本协议自签署之日起生效，即自双方签字盖章之日起具有法律效力。如果本协议不违反法律的强制性规定，双方应遵守本协议。如果一方违反，将根据协议进行处罚

违约金应单独处理，因为您的协议应为劳动合同，必须根据《劳动合同法》的规定达成一致。根据其规定，公司只能在两种情况下就违约赔偿金达成一致，一种是公司支付特殊培训费用，另一种是同意竞业限制，其余的不能与工人就违约赔偿金条款达成一致。本协议的终止应按照《劳动合同法》和劳动法规的规定执行；劳动者可以单方解除劳动合同，提前一个月通知，提前一周试用期，也可以双方协商随时解除劳动合同，与劳动合同具有同等法律效力的

法律依据中华人民共和国劳动合同法

第十七条劳动合同应当有下列规定：

（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间，休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利等事项

用人单位在披露义务和入职审查方面的法律风险

用人单位不履行入职披露义务，不重视入职审查，将给本单位自身带来巨大风险

1。雇主未能履行披露义务的法律风险

雇主有义务主动通知候选人。未能履行此法律义务将影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第26条，通过隐瞒真实情况、诱使对方做出错误判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈。对方因欺诈行为违背真实意思而订立的劳动合同，可以认定为无效劳动合同。蔑视劳动者的知情权也可能给用人单位带来巨大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。例如，如果没有告知工人职业危害，职业病防治法规定，雇主应处以2万至5万元的罚款。雇主不严格进行入职审查的法律风险

雇主招聘流程的简化和正规化，不重视入职审查，忽视入职审查，将给雇主的就业带来巨大风险。如果用人单位在招聘过程中未严格检查应聘者的身份、学历、职业资格和工作经历，且应聘者存在欺诈行为，将导致不称职、消耗工资福利、浪费招聘管理成本等严重后果，劳动合同无效等。最直接的法律风险包括以下两个方面：一是未经入职审查，如果劳动者以欺诈手段进入工作岗位，劳动合同可能无效。《劳动合同法》第26条规定，对方当事人违背真实意思订立的劳动合同无效或者因欺诈而部分无效。第二，劳动者未解除或者终止与其他用人单位的劳动合同，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担上述连带赔偿责任，我们可以看到，如果工人投诉雇主未履行雇佣披露义务，或因雇主雇佣审查不严而以欺诈为由终止劳动合同，他们有举证责任

并非所有的进入协议都有效或全部无效。这主要取决于协议的内容是什么，以及协议的内容如何符合法律规定的双方利益。那么，如果有公司的公章，本协议具有法律效力。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询