婚假期间有何待遇
来源:互联网 时间: 2023-04-30 10:53:10 143 人看过

根据《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定,婚假在3个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定,晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月06日 20:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多假期相关文章
  • 哺乳假假期如何享受待遇?
    哺乳假假期待遇一般需按照法律规定的标准算。哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。4、假期待遇:请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补
    2023-07-29
    479人看过
  • 双规期间待遇如何
    反腐是全社会公民和政府所重视的事,政府在反腐这方面常用的调查手段称为双规。双规又称“两规”是中共纪检机关和政府行政检察机关所采取得一种特殊调查手段。由于这几年反腐风气浓烈,所以被接受调查的党员在双规期间的待遇也是社会关心的事。根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》中规定一、调查期间1.被调查人所在单位党组织应积极支持办案工作,加强对被调查人和案件知情人的教育。2.未经立案机关或调查组同意,不得批准被调查人出境、出国、出差,或对其进行调动、提拔、奖励。3.调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时,可建议对其采取停职检查措施。停止党内职务,属党委批准立案的,停职检查由党委决定;属纪检机关直接立案的,停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。停止党外职务的,由纪检机关向有关党外组织提出建议。4.经县级以上(含县级)纪检机关负责人批准,暂予扣留、封存可
    2023-06-11
    359人看过
  •  产假和婚假待遇
    本文介绍了职工在结婚和生育时,用人单位需要支付相应工资的规定。对于婚假,职工可以享受带薪假期,而用人单位则需要照常支付工资。而对于产假,如果单位没有为职工参加生育保险,则需要按照其休假前的标准支付产假工资。如果单位已经依法为职工参保,则不会发放产假工资,但会提供相应的生育津贴。职工在结婚和生育时,用人单位需要按照相关规定支付相应的工资。对于婚假,职工可以享受带薪假期,而用人单位则需要照常支付工资。而对于产假,如果单位没有为职工参加生育保险,则需要按照其休假前的标准支付产假工资。如果单位已经依法为职工参保,则不会发放产假工资,但会提供相应的生育津贴。 用 人 单 位 如 何 支 付 婚 假 和 产 假 工 资 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应按照劳动合同的约定,向劳动者支付婚假和产假工资。对于婚假工资,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条
    2023-09-12
    437人看过
  • 如何理解病假以及病假期间的工资待遇
    一、如何理解病假以及病假期间的工资待遇病假是指员工因患病或非因工负伤而需要停止工作,进行医疗治疗的期间。在病假期间,员工虽然无法正常工作,但仍有权获得一定的工资待遇。1.病假期间的工资待遇通常是按照国家和地方的相关规定以及公司的内部制度来确定的。2.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。3.员工在病假期间的工资待遇至少应达到当地最低工资的80%。二、病假期间工资结算病假期间的工资结算方式,会因不同的用人单位和地区而有所不同。1.国家机关和事业单位会实行照发工资的制度,即员工在病假期间仍会收到与正常工作期间相同的工资。2.在企业中,情况可能会有所不同。(1)对于享受加班加点工资待遇的工人,一般在事假期间不发工资。(2)但对于不享受加班加点工资待遇的行政人员和工程技术人员,如果请事假每个季
    2024-04-08
    442人看过
  • 工伤休病假期间是否有薪酬待遇
    不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的,而且按照一定的标准来发放:1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月。3.实际工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。4.实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月。5.实际工作年限二十年以上的为二十四个月。曾经有过工伤休病假按什么价算工伤员工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方面待遇:1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治根据《工伤保险条例》第三十条规定,员工工伤复发,员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费员工住
    2023-07-03
    160人看过
  • 怀孕期间请病假是否有薪资待遇?
    有工资。1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后,可以自主选择是否结婚,结婚是有婚假的,婚后怀孕也可以请孕妇假。怀孕请病假能请多久女职工怀孕不满4个月流产的,根据医务部门的意见,给予产假15-30天,流产4个月以上的,给予产假42天。产假期间,工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天;12周以内流产的产假为30天;16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护规定》第七条规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    2023-07-03
    80人看过
  • 二婚有婚假工资待遇吗
    婚假工资国家规定:按照《劳动法》第五十一条的规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。实际发放标准需要参考各地的实际政策。以上海为例,根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。一、员工病假无工资,合理吗不合法。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在
    2023-03-10
    130人看过
  • 婚假、产假、护理假期间,工资奖金及福利待遇不变
    《条例(修正案草案)》规定,依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家规定产假的基础上,增加产假60天;男方享受护理假20天,夫妻异地生活的,护理假为25天。职工在婚假、产假、护理假期间,其工资、奖金、福利待遇不变。婚假期间工资怎样计算按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参
    2023-08-04
    462人看过
  •  休产假期间的薪资待遇问题
    根据相关法律规定,只要双方存在劳动关系并支付工资,员工在孕期、产期、哺乳期即可享受产假福利待遇,无论是否处于试用期。同时,职业女性在产假期间可享受生育保险待遇,费用由社保统筹基金报销,用人单位不发放生育津贴。如果职业女性没有参加生育保险,费用由用人单位承担。因此,试用期内休产假的有工资的员工也应该受到法律的保护。只要双方存在劳动关系,有工资的员工就能享受产假福利待遇,无论是否处于试用期。根据相关法律规定,职业女性在产假期间可以享受生育保险待遇,费用由社保统筹基金报销,用人单位不发放生育津贴。如果职业女性没有参加生育保险,费用由用人单位承担。处于试用期的员工,也属于女职工的范畴,理应受到法律的保护,因此,试用期内休产假是有工资的。 【 核 心 内 容 】 试 用 期 能 否 享 受 产 假 福 利 待 遇 ?根据提供的核心内容,试用期员工在合法生育期间,只要具备员工身份,都应享受陪产假。具
    2023-10-08
    350人看过
  • 产假工资待遇如何解决?产假期间工资如何支付
    产假期间工资如何支付社会保险法》第56条规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩,也就是说生育津贴与女职工个人的工资待遇无关。问:我们是一家台资企业,我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险(当然也包括生育保险)。我单位管理制度规定女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假,我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是,该女职工提出质疑,要求公司依照《劳动法》的规定,按照正常出勤工资标准支付产假工资。请问,我们单位管理制度中关于女职工产假待遇的规定是否与劳动法律相冲突?对于这名女职工,我们是否应当按照职工正常出勤期间的工资标准向其支付产假工资?答:女职工产假期间的工资待遇问题,是员工关系管理过程中经常碰到
    2023-01-27
    150人看过
  • 劳动者病假期间应当享有哪些待遇
    一、劳动者病假期间应当享有哪些待遇劳动者病假期间应当享有的待遇是按照医疗期的期限来休病假;由用人单位依法向其支付病假工资或疾病救济费;以及由用人单位按规定为其缴纳各项社保费用。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、员工请病假是否要扣除绩效工资员工请病假期间当然要扣绩效工资,其实,在请病假期间根本就没有绩效工资可言,因为绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇,在请病假期间根本就没有业绩可言,又何谈绩效工资。不仅会扣除员工的绩效工资,基本工资也会被扣除一部分。三、病假多久单位可以辞退员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工
    2024-01-14
    492人看过
  • 劳动法如何规定病假期间的工资待遇
    一、劳动法如何规定病假期间的工资待遇劳动法如下规定病假期间的工资待遇:1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。3.“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜
    2023-07-26
    441人看过
  • 2020年流产假期间工资待遇细则
    流产假工资发放标准为:女职工怀孕4个月内流产的,可以享受15天产假。怀孕4个月后流产,可以享受42天产假。法律明确的规定了,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的,由用人单位支付。员工流产假工资怎么算员工流产假工资计算方式:单位应当照常给付工资。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但有的省市对女职工违法怀孕流产的,有不支付生育津贴规定。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受
    2023-06-30
    310人看过
  • 工伤期间能享受年休假待遇么
    符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。我国劳动法规定,劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下,有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定,劳动者因工伤残的,依法享受社会保险待遇。可见,只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成,其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题,劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出工伤休假待遇标准:(一)职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销;(二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级后,停发工伤津贴,改为享受伤残待遇;(三)职工因工伤残被鉴定为六级伤残的,原则上由企业安排适当工作,由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金;
    2023-02-15
    70人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 工资待遇婚假期间
      香港在线咨询 2022-05-10
      婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、怀孕
    • 享受二婚婚假期间工资待遇
      山西在线咨询 2023-06-16
      一、享受二婚婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 二:婚假天数规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。正常情况下,婚假最长三
    • 产假期间国家的待遇如何
      海南在线咨询 2022-08-02
      《劳》职工劳保护规定职工育歇产假规定待遇是怎么样的按照《计划育条例》规定:24岁第孩属于晚育男享受周带薪护理假规定晚育种奖励同母婴健康些企业执行往往打折扣职工产假期间工资照发影响其享福利待遇另外享受职工育保险待遇职工休产假规定按照家关规定职工产假少于90其产前休假15难产增加产假15胞胎育每育婴增加产假15职工产假期间用单位参加育保险由社保险机构发给育津贴;用单位没参加育保险产假期间工资由用单位支
    • 职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何
      香港在线咨询 2022-07-08
      以下是对‘职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何’的回答 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车
    • 结婚期间休完婚假后工资待遇
      澳门在线咨询 2022-04-24
      婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、怀孕