本篇文章讨论了经济补偿和赔偿金的适用条件和计算标准。经济补偿适用于劳动合同终止的特殊情况，如用人单位经营停止、劳动者非过失性原因解雇、法律和法规规定裁员等。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。两者不能重复适用，且赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

一、支付条件差异

1、经济补偿的适用状况：

（1）在特殊情况下，用人单位由于经营停止导致劳动合同终止；

（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

（3）用人单位因非过失性原因解雇劳动者；

（4）用人单位依据法律和法规规定进行裁员；

（5）劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订合同，而劳动者不同意续订的情况；

（6）法律和法规规定的其他情形。

2、赔偿金的适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。

二、两者计算标准上区别大

1、经济补偿

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿金

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、两者不能重复适用

《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

经济补偿与赔偿金的区别

经济补偿与赔偿金是两种不同的概念。经济补偿是指用人单位依照劳动合同法规定，因劳动者提出解除劳动合同或者终止劳动合同而给予的经济上的补偿。而赔偿金则是指用人单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失而应当承担的赔偿责任。

经济补偿和赔偿金虽然都是经济上的补偿，但它们的性质和作用不同。经济补偿是在劳动者提出解除劳动合同或终止劳动合同的情况下给予的补偿，旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而失去的经济利益。而赔偿金则是在用人单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的情况下，用人单位应当承担的赔偿责任。

此外，经济补偿和赔偿金的计算方式也有所不同。经济补偿的计算方式是按照劳动合同法规定，根据劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，给予相应的补偿。而赔偿金的计算方式则需要根据具体案件的事实和证据来确定，一般需要考虑受害者的实际损失和用人单位的过错程度等因素。

因此，经济补偿和赔偿金虽然都是经济上的补偿，但它们的性质、作用和计算方式都有所不同。在劳动合同法的规定下，用人单位应当根据具体情况进行合理补偿，以维护劳动关系的和谐稳定。

经济补偿和赔偿金虽然都是经济上的补偿，但它们的性质、作用和计算方式都有所不同。在劳动合同法的规定下，用人单位应当根据具体情况进行合理补偿，以维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。