劳动纠纷的起诉时效是多久-法师兄

劳动纠纷的起诉时效是多久

来源：互联网时间： 2023-03-22 08:52:52 286 人看过

劳动纠纷起诉时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。而对于劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。我国法律规定，对于劳动纠纷，要先仲裁，如果对仲裁不服的，可以起诉。

一、不签劳动合同双倍工资是否可以支付

不签订劳动合同要求双倍工资的劳动争议案件，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动合同效力的主张时效规定是什么

劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、几个月不发工资可以起诉呢

超过几个月没发工资可以向法院申请劳动仲裁，而不是去法院起诉。

工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的，劳动者可以先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。此外，如用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

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