兼职老板不发工资怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-26 16:43:58 173 人看过

符合法律规定的劳动者做兼职的,可以协商解决。协商不成的,到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、工地干活不签合同老板不给钱怎么办?

首先,没有劳动合同要证明劳动关系成立,需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);公司缴纳社会保险费的纪录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;公司的考勤记录表;等等。

其次,到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、兼职少发工资怎么投诉

符合法律规定的劳动者做兼职的,可以协商解决。协商不成的,到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是在校学生做兼职的。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

三、被老板扣压工资怎么办

被老板扣压工资,解决办法有以下几点:

1、协商解决;

2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】;

3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资;

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 16:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 兼职该如何问老板要工资
    劳动者在兼职时,应该通过与老板协商、向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动调解、或者申请劳动仲裁等方式来要工资。用人单位需要在约定的时间内及时足额支付给劳动者工资。一、工资薪金逾期了怎么办首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。除此之外,当事人也可以申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的,还可以向法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式维权,当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益。二、农民工要不到工资怎么办农民工要不到工资的处理方法:1、向劳动行政部门投诉解决。由劳动行政部门责令老板限期支付工
    2023-06-25
    262人看过
  • 兼职后老板拖欠工资要怎么讨回来?
    由于兼职一般在岗时间短,而许多公司发工资有固定时间,通常是直接委托银行,所以兼职人员工作完成后要求公司发薪时,对方会以此为由说明公司资金未到时间调动不来,其实本质上就是拖欠兼职员工的工资,属于侵犯兼职员工的劳动者权益。兼职后老板拖欠工资的,兼职员工可以按以下方法处理:1、两者协商解决。为节省时间和精力,兼职员工可以试试找所在公司协商,说明拖欠工资的厉害关系,尽快拿回属于自己的工资。2、劳动监察大队投诉解决。发现公司老板有意拖欠工资的,那么可能协商将无法解决。所以,建议是先收集相关的证据,比如在公司上班过的证据,若是工作时没签订书面劳动合同,可以将工牌、工作服等拿来做证据。接着带上所有的证据,去当地的劳动监察大队投诉公司。3、申请劳动仲裁解决。经劳动投诉未能解决的,兼职员工可以直接去申请劳动仲裁。4、去法院起诉解决。经劳动仲裁后,对仲裁结果不服的,兼职员工可以再去法院起诉处理,并且要带上准备
    2023-05-01
    263人看过
  • 辞职不给工资怎么办?老板不给怎么办?
    辞职老板压工资不给,劳动者可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,若逾期未支付的,可以责令单位加付赔偿金;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、拖欠农民工工资怎么维权首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。除此之外,当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的,还可以向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式维权,当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益。二、公司克扣工资如何投诉公司克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资
    2023-06-29
    199人看过
  • 要工资老板说没钱怎么办,老板不发工资可以报警吗
    一、要工资老板说没钱怎么办要工资老板说没钱的解决方式如下:1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。二、老板不发工资可以报警吗老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责
    2023-04-19
    420人看过
  • 老板宣布破产工资不发怎么办
    一、老板宣布破产工资不发怎么办依法申请仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。二、公司破产工资的处理程序是怎么样的企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工
    2023-06-15
    395人看过
  • 疫情停业老板工资不发怎么办
    可以申请劳动纠纷维权,依据相关法律的规定,受疫情影响企业停产停工的,员工不上班的,如果停工在一个工资支付周期的,正常发放工资,超过一个支付周期的,发放工资不低于当地最低工资标准。一、湖北省疫情推迟复工期间可以领多少工资根据相关规定,湖北省各地区的企业在推迟复工期间,需按照以下标准向劳动者支付工资:1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。2、超过一个工资支付周期的,对于正常提供劳动的员工,企业向其发放工资不得低于当地最低工资标准。没有提供劳动的员工,企业应向其发放生活费,发放标准按照当地规定执行。二、因为疫情停工有全勤奖吗1.疫情期间,交通不允许导致不能按时回公司复工,不构成旷工。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。2.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁
    2023-04-01
    413人看过
  • 不发工资怎么办,我是主动辞职的,老板一直不给工资
    劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2023-03-03
    301人看过
  • 兼职老板不给钱怎么办,没有签合同
    兼职老板不给钱的,可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。一、要不到工资应该怎么办要不到工资员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益。二、全日制和非全日制用工有哪些区别全日制和非全日制用工区别有:兼职就业是指以小时工资为主,劳动者在同一用人单位平均每天工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的就业形式。兼职就业是一种灵活的就业形式
    2023-04-04
    111人看过
  • 打工,老板不发工资
    最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国刑法》有关规定,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下:第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目
    2023-04-28
    422人看过
  • 怎么告老板,不如实发工资
    员工可以申请劳动仲裁,或者进行破产清算,员工的工资和社保是第一赔偿对象。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。(三)普通破产债权。一、公司破产还需要支付员工补偿么?公司宣布破产后,债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。二、破产了企业的罚款怎么去
    2023-03-28
    469人看过
  • 农民工老板不发工资怎么办没签合同的,农民工老板不发工资如何讨薪
    农民工老板不发工资并且没签合同,可以准备工作证、工资条和社会保险缴纳记录等能够证明劳动关系的材料到相关部门投诉。农民工老板不发工资讨薪的方法有向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、农民工老板不发工资怎么办没签合同的农民工老板不发工资没签合同的可以用相关证明材料证明劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料有工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、农民工老板不发工资如何讨薪农民工老
    2023-06-04
    364人看过
  • 不发工资老板违法怎么判
    拒不支付劳动报酬构成犯罪的处3年以下有期徒刑,并处罚金;造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。用人单位拖欠工资一般只是承担民事责任,拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》一、以转移财产、逃避等方法逃避支付劳动报酬以转移财产、逃避等方法逃避支付劳动报酬,是指以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的:(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。二、“数额较大”“数额较大”是指拒不支付一名劳动者三
    2023-02-19
    370人看过
  • 暑假兼职工资不发怎么解决
    暑假兼职公司不发工资协商无效的,可以直接向监察大队或是相关劳动部门投诉。投诉无效的可以申请仲裁,要是仲裁也无效的最后可以起诉用人单位要求支付工资甚至还有赔偿金。一、兼职工资一直拖着不给怎么办1、建立劳动关系的兼职工作,劳动者可以直接向公司所在地或者工作地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。2、未建立劳动关系,可以向劳动稽查大队投诉,要求其从中调解,在调解的过程中收集拖欠工资的证据在调解无效后,直接向人民法院提起民事诉讼。二、工作不发工资怎么办?不发工资构成财产侵权,可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、暑假工签合同后提前离职有工资吗未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解
    2023-06-19
    333人看过
  • 兼职小时工工资怎么发
    一、兼职小时工工资怎么发兼职小时工工资的发放方式:1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。二、兼职小时工需要签订合同吗兼职小时工不需要签订合同。小时工不需要签合同,人们通常所说的钟点工、小时工,按相关法律规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。三、兼职属于劳动关系还是劳务关系只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在
    2023-06-14
    317人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 做兼职不发工资该怎样办?兼职老板不发工资该怎样办
      广东在线咨询 2022-08-14
      如今,不管是做兼职还是全职,都有可能遇到老板不发工资的情形,这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。那么在遇到这样的情况时,作为兼职人员该如何来追讨自己的合法兼职工资?将在下文中详细解答这个问题。 做兼职不发工资怎么办 (一)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成,只能自己收
    • 在校学生兼职被老板拖延工资不发怎么办?
      青海在线咨询 2023-07-14
      用人单位未在与劳动者商定的日子支付薪水,劳动者能够到当地劳动监察大队投诉,号码12333。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者
    • 用工资做兼职被发现老板乱扣怎么办
      上海在线咨询 2022-07-26
      第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派
    • 兼职做导购,离职时,老板不发工资,该怎么拿回工资?
      福建在线咨询 2022-10-03
      兼职做导购,离职时,老板不发工资,应该到劳动监察部门投诉,申请。
    • 怎么找兼职问问老板工资
      广东在线咨询 2023-07-12
      用人单位拖欠工资的,处理方式具体如下: 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。 该劳动争议调解委员会一般