1、在实践中，雇主要求工人承担违约责任的核心要素是提供证据证明工人已违约；工人是否违反合同（或工人的雇佣行为是否构成竞争）往往成为法院审理竞业禁止案件的焦点。根据《劳动合同法》第24条的规定，该法规定的竞争范围是“其他用人单位与本单位竞争生产、经营类似产品和从事类似业务的，或者自己创业生产、经营类似产品和从事类似业务的”.如何确定竞争范围已成为一大难题。在司法实践中，仲裁员和法官经常考虑以下因素：

（i）单位之间的业务运作是否一致

P>商业许可证信息通常成为仲裁和诉讼的证据，通过比较两个用人单位营业执照上记载的经营范围是否一致，可以证明两者之间是否存在竞争关系。然而，在实践中，登记项目与实际经营项目之间往往存在不一致，登记类别是工商行政管理局划分的一个主要类别。因此，仅参考营业执照信息可能不准确

需要注意的是，竞争关系既包括同行业的横向竞争，也包括上下游的纵向竞争。即使两个雇主的经营范围和主营业务不一致，也只能说明雇主之间不存在横向竞争，但在实践中可能存在纵向竞争，这也是雇主作为原告需要关注的证据材料（二）工人从事的特定业务

目前，我国企业规模迅速扩大，跨行业、跨地区经营较为普遍。将整个企业组织的业务范围作为竞业禁止的范围是不适当的，仲裁委员会或法院通常认为这损害了工人的就业自由。因此，竞业限制应限于劳动者在用人单位从事的特殊业务，不包括劳动者不接触的部分，不能扩展到用人单位的所有业务范围。在职员工是否有竞业禁止的义务？

在实践中，对在职竞业禁止的处理方式是，雇主可以在劳动合同和规章制度中约定或规定，雇员不得从竞争性单位甚至任何单位获得兼职工作。此时，雇主无需向工人支付额外补偿。雇主可将此视为劳动纪律之一。如果员工违反，则可视为严重违反公司规章制度，并终止劳动合同。但是，如果雇主和雇员就雇佣期间违反竞业禁止义务的违约赔偿金条款达成一致，则该条款无效。如果雇员在雇佣期间违反保密义务，则应承担赔偿责任。在严重的情况下，可能构成犯罪

此外，如果员工的兼职行业本质上是利用其职位接受贿赂，可能构成贪污罪或公司、企业人员受贿罪

如何认定在聘用期间违反竞业限制？如果工人在其就业期间违反了有关竞业禁止的规定，该工人可能必须承担相应的处罚。如果您对在就业期间违反竞业限制的认定不太清楚，您应该找一位专业律师在您无法解决这些问题时提供帮助