员工虚报产量违法吗-法师兄

员工虚报产量违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 04:26:10 390 人看过

若员工存在虚报工作量的行为，且其行为严重违反企业的相关规章制度，那么该用人单位有权将该名劳动者解聘，而无需向其支付任何经济补偿费。

另外，倘若劳动者在同一时间内，仍然参与了其他用人单位的劳务活动，并且这种行为已经对其所在单位的正常工作秩序产生了严重干扰，或者经过用人单位的明确指出后，劳动者仍未采取有效措施进行纠正和改善，那么用人单位同样有权利将其解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

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