女职工休产假时如果单位为其参加了生育保险的,则没有产假工资,但可由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴;如果单位没有为其参保的,则由单位按照其休假前的工资水平来支付产假工资。
一、多少天的难产假
女职工的难产假一般是在98天的基础上增加15天。产假期间单位没有为职工参加生育保险的,不能享受生育津贴,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资;已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
二、法定产假期限为多少天?
法定产假期限为:女职工怀孕不满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕四个月流产的,享受四十二天产假;女职工生育享受九十八天产假,其中产前可休假十五天;难产者应增加产假十五天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假十五天。女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、苏州产假工资发放标准规定是怎样的
若是劳动者怀孕的,产假工资发放标准按照职工休产假之前的工资标准发放,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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生二胎怎样算产假工资山东在线咨询 2022-05-181、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
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产假到期员工继续请假工资该怎样算江西在线咨询 2022-07-28所示:1、产假到期后,继续请病假,如果用人单位批准,就按病假工资发放;如果请事假,没工资; 2、我国目前的产假为98天,难产的可以增加15天产假,多胞胎的,每多一胎可以增加15天产假;各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策; 3、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假