眼下正是外来务工者返青找工作的高峰期，务工者既想找到工作，又对种种用工陷阱心有余悸。记者6日从市南新市民法律维权工作站了解到，该工作站结合2008年维权案例专门总结出常见的用工陷阱，并提供了详细的维权办法。该工作站由市南司法局和市南振强法律服务所联办，近期还将组织返程务工者维权法律大集。

案例1：2006年9月，孙先生工作时右眼受伤几近失明，但迟迟没得到相关补偿。2008年2月，孙先生向城阳区劳动部门申请工伤认定，但当初负责招聘的集团否认和他有劳动关系，称和孙先生签劳动合同的是集团下属的子公司。法院审理后判决，孙先生是和子公司存在劳动关系。而代理律师查询后发现，该子公司已经成了空壳。

律师提醒：工伤索赔案中，大公司利用下属或控股空壳子公司脱壳比较普遍。工伤认定及索赔需要先确定劳动关系，前后算下来，维权时间最长的能达到两三年之久。务工者签合同时一定看清是否为空白合同，最好坚持单位填好后再填，假如对方实在不填，估计就有问题。

案例2：2008年上半年，小王大学毕业后来到市南一家公司做文员，老板称3个月试用期满才签合同，每月基本工资1000元。工作半个月后，恰逢公司发放工资，小王也领到了500元钱，但随后的两个多月再没有领到工资。小王多次讨要，公司领导总找理由推脱。小王遂向仲裁部门申诉讨要工资，并递交了公司给自己印的名片及自己平时接收的传真资料作为证据。小王的代理人李树中介绍说，开庭时，公司负责人否认小王是该公司员工，称小王的名片是自己印的，公司内部资料是小王偷拿的。由于无法证明劳动关系，小王在仲裁庭上当场就哭了。

律师提醒：无法证明劳动关系比不签劳动合同更难维权，务工者想索赔最好在和单位闹翻之前先咨询律师，想办法搜集工资条、工作牌等证据，甚至包括和领导之间的讨薪录音、手机短信等，或者找各种理由让公司出具介绍信或证明。

案例3：2006年，郑先生来到市区一家工厂工作，工资是计件发放，月工资约为1500元。但厂里却没给他交过社会保险。2008年5月，郑先生一纸诉状将工厂告上仲裁庭要求补交两年的社会保险。工厂辩称，工资发放是以基本工资加奖金形式发放的，每月200元的保险费已经按时发放给他。郑先生一看，自己的工资表被分为工资、保险和考勤奖等很多项，但总数加起来其实就是每月的计件应得报酬。仲裁部门审理后认为，根据证据显示，郑先生应知道每月工资已包含保险费，判决工厂补交两年的社会保险，但孙先生需要将每月已拿到手的200元退还给工厂。

律师提醒：工资单里藏猫腻的情况十分普遍，很多务工者平时只看工资数额是否够数，而不仔细看这些钱是否被分成多块凑起来。出现劳资纠纷后发现已掉进了用人单位的陷阱，尤其是社会保险和加班费。遇到这一问题，务工者领钱时最好联合同事拒绝签字，并要求更换工资发放形式，或向劳动监察部门举报，查处结果可作为证据向仲裁部门或法院提交。

案例4：1998年，杨女士来到李沧区某工厂上班，在车间里操作机器，厂里一直没和她签劳动合同，也没交纳社会保险。2006年，双方补签了一份期限为两年的合同，杨女士多次要求厂里补交保险都没有结果。2008年，杨女士申请仲裁，要求厂里补交1998年至今的社会保险。仲裁部门审理后认为，杨女士没有足够证据证明自己的入职时间是1998年，根据合同只能认定她是从2006年开始工作的。

律师提醒：工龄莫名蒸发的维权难度也很大。务工者最好在入职时就注意保留证据，比如填写的各种表格、体检证明、押金收据、单位文件等能印证自己工作经历的材料。如果有工资卡的更好，可以直接调取银行记录。

综上所述：劳动者在维护自己的权益时一定要谨慎，既要注意保留证据又要咨询相关的律师，在律师的指导下维护自己的合法权益。

工资单可以造假吗

工资单不能造假。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证，劳动法有明确规定，企业员工有获取工资单的权利，因此，企业不发放工资单的行为是违反劳动法的。劳动者维权应保留以下证据：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等。