该段内容讲述了用人单位在处理传染病患者、病原携带者和疑似传染病患者时需要遵守的法律规定。用人单位不得歧视这些人群，否则将承担法律责任。同时，用人单位需要尊重劳动者平等就业权利，不能以此为由解除或终止劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。

禁止任何单位和个人对传染病人、病原携带者和疑似传染病人进行歧视。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。公司需要尊重劳动者平等就业权利，不得歧视曾患病的职工，不能以此理由与其解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

【病毒性肺炎能否解除劳动合同？】

根据我国《劳动合同法》的规定，病毒性肺炎属于由劳动者患的疾病，且该疾病已经影响到了劳动者的工作。因此，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需承担违约责任。

同时，《劳动合同法》规定了在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，如果劳动者被确诊为病毒性肺炎患者，用人单位应当及时采取相应的医疗措施，并在规定的医疗期满后，根据劳动者病情及治疗情况，决定是否可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当依法遵循相关程序，不能单方面解除劳动合同。同时，劳动者在患病或者非因工负伤期间，应当积极配合医疗工作，并在规定的医疗期满后，根据病情及治疗情况，与用人单位协商一致，决定是否可以解除劳动合同。

禁止歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。用人单位不得歧视曾患病的职工,否则将承担法律责任。劳动者患病或非因工负伤时,用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定,与劳动者协商一致解除劳动合同。同时,用人单位在解除劳动合同时,应当依法遵循相关程序。劳动者在患病或非因工负伤期间,应当积极配合医疗工作,并在规定的医疗期满后,与用人单位协商一致,决定是否可以解除劳动合同。

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。