工伤假和病假是两种不同的假期类型。工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。而病假是指职工因患病或非因工负伤需要治疗时,企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%不能低于。

工伤假和病假之间的区别在于，当职工因患病或非因工负伤需要治疗时，企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%不能低于。

2、工伤假。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

区别

标题：区分假冒注册商标专用权行为与侵权行为

一、假冒注册商标专用权行为与侵权行为的概念区分

假冒注册商标专用权行为，是指未经商标注册人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，侵犯了商标注册人的注册商标专用权，致使相关公众产生误解，损害了商标注册人的合法权益的行为。

侵权行为，是指未经授权，在同一种商品或者类似商品上使用与他人的注册商标相同或者近似的商标，侵犯了他人注册商标专用权，致使相关公众产生误解，损害了他人合法权益的行为。

二、假冒注册商标专用权行为与侵权行为的法律分析

1. 假冒注册商标专用权行为

根据《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，假冒注册商标专用权行为是指未经商标注册人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，侵犯了商标注册人的注册商标专用权，致使相关公众产生误解，损害了商标注册人的合法权益的行为。

根据《中华人民共和国商标法》第五十八条规定，假冒注册商标专用权行为应当承担民事责任，包括停止侵权行为、赔偿损失、消除影响等。

2. 侵权行为

根据《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，侵权行为是指未经授权，在同一种商品或者类似商品上使用与他人的注册商标相同或者近似的商标，侵犯了他人注册商标专用权，致使相关公众产生误解，损害了他人合法权益的行为。

根据《中华人民共和国商标法》第五十八条规定，侵权行为应当承担民事责任，包括停止侵权行为、赔偿损失、消除影响等。

三、结论

假冒注册商标专用权行为与侵权行为在主观方面存在区别，主要体现在故意与过失的区别。同时，在构成要件上，假冒注册商标专用权行为与侵权行为也有所不同。根据《中华人民共和国商标法》的规定，无论是假冒注册商标专用权行为还是侵权行为，都应当承担相应的民事责任。

工伤假和病假之间的区别在于支付标准，工伤假按月支付，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%不能低于。而假冒注册商标专用权行为与侵权行为在主观方面存在故意与过失的区别，同时构成要件也有所不同。根据相关法律法规，无论是假冒注册商标专用权行为还是侵权行为，都应当承担相应的民事责任。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。