劳动仲裁开庭后的庭审程序如下：

1．由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。

2．由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。

3．宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。

4．进行庭审调查。

5．进行庭审辩论。

6．进行评议与裁决。

歌手讨薪案件劳动仲裁开庭

本报讯（记者／杨大正实习生／袁龙）创作歌手与文化公司之间的合同关系是否关系？青年歌手李雨寿与威扬文化公司签订《创作歌手合同》，威扬文化公司单方面撕毁合同后，否认双方存在劳动关系，并拒绝执行劳动仲裁委员会的仲裁决定。昨日，此案在广州市白云区劳动仲裁庭二次开庭审理。

案情回放

公司不服裁决拒还欠薪

据广州白云区劳动仲裁委陈英文仲裁员介绍：这可能是大陆首例歌手仲裁案。

2006年，歌手李雨寿与威扬文化公司签订了为期6年的《创作歌手合同》。双方约定威扬文化公司每月向李雨寿支付和住房补贴，以及相关权利与义务，其中包括原创作品专辑的年利分红。2007年，威扬文化公司就推出了李雨寿的《伤感雨》与《忧郁王子》两张原创专辑。到2009年5月，李雨寿并未得到该公司的任何年利分红。

2009年5月底，李雨寿发现该公司没有按时支付工资。他以为公司疏漏了，直到6月，仍不见公司给他发放工资，于是他向公司提出书面指正，并要求解决养老保险等社会保险，但是公司一直未予答复。

无奈之下，李雨寿向广州市白云区监察大队寻求帮助。在得到劳动保障监察大队的指点之后，李雨寿向白云区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理该案后，查明李雨寿的工作由威扬文化公司安排，并受其管理，支付工资，认定李雨寿与该公司的劳动关系成立，裁决威扬文化公司在3日内支付所欠工资。

在裁决书未下达之前，威扬文化公司先后向李雨寿补发了两个通知，称停止支付李雨寿工资是对其做出指正并扣发相关报酬，并声称李雨寿是放弃相关权利主动解除合同，拒绝执行白云区仲裁委的裁决。

庭审焦点

歌手合同是否劳动合同？

在昨日的庭审中，威扬文化公司认为，李雨寿与该公司签订《创作歌手合同》，将其演唱事业的代理权、管理权全部授予威扬文化公司，是代理经纪合约，而不是劳动合同。

李雨寿的代理律师周峰剑认为，李雨寿与威扬文化公司签订的合同是委托合同、劳动合同和著作权合同的混合体，而这种合同从多方面限制歌手的活动。白云区仲裁委认定该公司拖欠工资的事实，裁定双方的劳动关系成立，无疑肯定了李雨寿的合法权益受保护。而牵涉到相关的著作权问题，当事人可以通过法律渠道维护自身的合法权益。

在提交相关证据时，威扬文化公司提交了一份《考勤制度》，以李雨寿未遵守公司规章制度为由解除合同。当仲裁员问及这份考勤制度何时颁布时，该公司的代理律师说：是2009年9月。当她意识到这个时间是在仲裁裁决书下达之后时，补充道：这个公司的管理不怎么规范。

目前，此案还在进一步审理中。

《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员回避：

仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

第三十六条视为撤回仲裁裁决和缺席裁决：

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第三十八条质证、辩论、陈述最后意见：

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。