如果机器设备坏掉是属于员工违规操作或者故意的话，员工当然有责任，否则是没有责任的。

一、公司对员工罚款是否合法

员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作。但是，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。所以，有些公司便想对员工进行罚款处罚，不过，公司要先确定是否有权对员工处罚。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

二、劳动仲裁裁决书拿到后要怎么向公司要钱

劳动仲裁胜诉后，只要15天内双方都没有去法院起诉的。那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱，还是有钱，也不愿意赔偿，员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付工资或者赔偿金。首先，法院就会通知公司，在规定的时间内必须给钱。否则的话就会对公司采取查封、扣押、冻结资产等措施。如果公司的账户上的确没有钱，法院会清查，出资人是否有抽逃出资、虚假出资的行为，或者有，未足额缴纳注册资本、转让股权但是没有实际出资的情况等等。然后可以将股东追加为被执行人，当然必须是承担有限责任的股东。如果你刚好发现，有其他公司欠你公司的钱，而且是已到期的债务，那么你就可以向法院申请冻结这笔债务，要求禁止这家公司向你的原公司清偿，或者申请直接执行这笔到期的债务。即使公司宣布破产清算，那么拖欠员工工资的钱，也是会优先发放的

三、消防行政处罚需要个人吗

会。

1、消防行政处罚对个人和对单位的处罚界定是根据消防违规现场的主体是个人行为，还是单位违规操作。

2、若本次消防违规事件是个人人为事件（即自然人），则界定为个人行为，并对个人进行处罚；若本次消防违规事件是由于单位不规范（或单位员工违规操作）引起的，则界定为单位承担本次消防处罚，单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。