录用童工的后果-法师兄

录用童工的后果

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 23:12:55 327 人看过

违法了

《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照《中华人民共和国劳动法》第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

童工
雇佣童工的后果，雇佣未成年人的法律后果

根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工，是指超过前款规定的子女年龄，不满18周岁的劳动者。根据《禁止使用童工条例》，用人单位应当承担下列责任：（一）用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用，（二）用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不将童工交给父母或者其他监护人的，劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起，对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单

2023-05-07

361人看过
法律综合知识
2023公司录用童工怎么赔偿

一、公司录用童工怎么赔偿依据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、非法雇佣童工致伤处罚童工工伤如何赔偿对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”

2023-02-10

191人看过
工会
使用14岁童工会有什么法律后果

使用14岁童工的法律后果1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国

2023-04-29

286人看过
法律综合知识
在我国收童工的后果有什么

一、在我国收童工的后果有什么在我国，收童工的行为是违法的，根据劳动法规定，劳动者必须年满18周岁以上，某些情况下可降至16周岁，但低于16周岁的人属于童工，企业不得使用。那么，使用童工会带来哪些后果呢？1．用人单位若使用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚。每使用一名童工每月将处以5000元的罚款，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。2．若用人单位在责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，每月对每名童工处以1万元的罚款。3．对于逾期不改的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。4．若用人单位是国家机关、事业单位，相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。5．为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若涉

2024-03-08

114人看过

法律综合知识
招童工满16周岁的不给工资后果

一、招童工满16周岁的不给工资后果（一）我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。（二）用人单位使用童工所应承担的法律责任：1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父

2021-10-31

97人看过
法律综合知识
童工拖欠工资的法律后果是什么

一、童工拖欠工资的法律后果是什么童工拖欠工资的法律后果是由劳动保障行政部门予以处罚。而拖欠童工工资的，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资怎么申请劳动仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就

2023-09-06

408人看过
童工
使用童工导致严重后果应负的刑事责任

一、使用童工导致严重后果应负的刑事责任在《禁止使用童工规定》构筑的责任体系中，刑事责任是最后也是最严格的一环。《禁止使用童工规定》第11条规定：“拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。”拐骗十四周岁以下童工劳动的，可以构成拐骗儿童罪。刑法第262条规定：“拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”强迫童工劳动的，构成强迫劳动罪。刑法第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”此外，《禁止使用童工规定》颁布施行以后，2002年12月28日全国人大常委会通

2023-06-06

142人看过
法律综合知识
雇佣童工的后果，雇佣童工会承担什么刑事责任

法律事件：11月12日8时左右，贺州市平桂管理区公会镇双洋村27组村民谢＊岁组织原料，在杨会村1组杨＊文家中利用小学生在课余时间非法加工爆竹，发生爆炸事故，导致当场死亡1人，受伤13人，其中烧伤面积达90％以上的5人，烧伤面积55％至78％的5人，烧伤面积12％至40％的3人。1名伤者在送往医院后经抢救无效于12日22时30分死亡。在14名事故受害者中，除1名伤者为61岁的老人外，其余13名均为杨会村植杨小学在读学生，其中11名女生，2名男生。事故发生后，警方迅速以非法危险物品肇事罪和雇用童工罪对犯罪嫌疑人立案，杨＊文于12日下午投案自首；谢＊岁逃跑后，于14日下午被警方抓获。法律后果：在刑法第第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员

2023-11-30

73人看过

童工
使用童工或强迫劳动会有什么后果

一、什么是童工根据《中华人民共和国宪法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律的规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具

2023-06-11

106人看过
童工
童工或强迫劳动的后果是什么

1、什么是童工根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未满16周岁的青年和儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省直人民政府允许的不损害身心健康的辅助劳动的未满十六周岁的青少年和儿童，自治区、直辖市不属于童工范畴。公司不得根据上述定义使用或支持使用童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护与国际劳工组织第146号建议有关的政策和措施，这些建议旨在促进符合当地义务教育条例或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使

2023-05-07

225人看过
有期徒刑
男童被猥亵的后果

一、男童被猥亵的后果《刑法》第二百三十七条第三款修改为：猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：（一）猥亵儿童多人或者多次的；（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。二、猥亵男童算是犯罪吗猥亵儿童罪是指以性刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法对儿童实施的淫秽行为，不满14周岁的男童女童都可以作为本罪的受害人或强制猥亵对象，猥亵的手段如抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫、鸡奸等行为。应当视具体情况而定,需结合具体情形判定，看具体有什么犯罪行为，构成什么罪。如构成猥亵罪。则会处以五年以下有期徒刑或拘役，因本案是猥亵儿童，会在上述刑罚幅度内从重处罚。三、猥亵儿童罪的构成要件1、客观要件本罪在客观方面表现为以刺激或满足性欲为目的，用性交以外方法对儿童实施的淫秽行为。猥

2023-04-14

361人看过
工会
单位违规使用童工会带来哪些后果？

单位非法招用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。一般的饭店收童工会怎样只要用童工都是违法的。单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，全部由使用童工的单位或个人负担。非法使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。《劳动合同法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2023-08-09

457人看过

用人单位
用人单位录用年满16周岁的童工违法吗

1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这里要求用人单位使用未满16周岁的劳动者需要审批。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。3、国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。4、《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法

2023-04-04

263人看过
童工
满几周岁不算童工才能被录用

一、满几周岁不算童工才能被录用1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、可以用童工的企业有哪些一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国

2023-06-11

191人看过