需要，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。由此可见，工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系，他们之间的劳动关系属于劳动法调整范围。

一、用人单位的认定范围与方法

一般认为，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上巳成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就应该认定该企业或组织就是适格的用人单位，相应地享有劳动法上的权利，并承担义务和责任。

关于用人单位法律上的界定，应该说我国《劳动法》和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中作了比较明确的规定。《意见》第一项适用范围中规定：“国家机关、事业组织、社会S体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》对《劳动法》上用人单位的认定作了进一步地补充。

《劳动合同法》对用人单位的规定应该说是比较宽泛的，基本上除了国家机关公务员或参照公务员管理的事业单位和组织外，其他企业、社会组织和机构都可以被认定为是用人单位。

《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、屐行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《劳动合同法》第二条第二款则规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据以上规定，对于普通事业单位、社会机构等这些特定组织的判定，在法律上已经不存在模糊理解，应当统一被认定为是用人单位。

《劳动合同法》第九十六条还规定：“事业单位与实行聘用希I的工作人负订立、履行、交更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依眠其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”这条主要是对于具休适用《劳动合同法》的附则性规定，对T有关法律法规有特别规定的、应当适用有关法律、法规的规定。

二、关于新劳动合同法的司法解释内容有哪些

关于新劳动合同法的司法解释内容是：

1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

三、根据我国法律的规定怎样确定存在劳动关系？

看主体，即看双方之间的身份。只有劳动关系双方之间的主体身份符合法律规定才能进一步判断是否适用劳动法的调整。

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，明显进步的一点就是适用范围进一步扩大。该法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

可以说《劳动合同法》的实施几乎囊括了所有的单位，但也有例外。比如依据《中华人民共和国保险法》第一百一十七条和《保险代理人管理规定（实行）》等有关规定，保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系，保险代理人依据保险公司的委托，在保险公司的授权范围内代为办理保险业务。因而保险代理人与保险公司的关系不属于《劳动法》、《劳动合同法》的调整范围。另外，根据国务院公布的《直销管理条例》所规定的，依照本条例规定经批准采取直销方式销售产品的企业及其分支机构与其招募的直销推销员应当订立推销合同，并保证直销员只在其一个分支机构所在的行政区域内开展直销活动。两者之间签订的推销合同是一种民事合同，而非劳动合同。

当然这里的劳动者也是有条件限制的，这里的劳动者应定义为：由用人单位录用并在用人单位管理下从事劳动以获得工资收入的法定范围内的劳动者。劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。所谓劳动权利能力，是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格能力。《劳动法》第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，在我国劳动者的最低就业年龄是16周岁，也就是说不满十六周岁不能就业。当然劳动者的领导能力也有上线规定，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。