在劳动者与用人单位订立合同时，若故意使用欺诈或威胁等手段，这将被视为违反了法律所禁止的欺诈行为，同时也违反了订立劳动合同时需要遵守的平等自愿原则。根据法律规定，这样的劳动合同将无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。

劳动者在与用人单位订立合同时，若故意使用欺诈或威胁等手段，这将被视为违反了法律所禁止的欺诈行为，同时也违反了订立劳动合同时需要遵守的平等自愿原则。根据法律规定，这样的劳动合同将无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。

【劳动合同】欺诈订立合同法律效力分析

根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定，欺诈订立合同的，合同无效。但是，具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证或者按照当事人约定不得转让的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的合同，不适用前款规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同应当采用书面形式。当事人未依照前款规定采用书面形式的，劳动合同无效。因此，欺诈订立合同可能导致合同无效，但具有特定公益、道德义务性质的合同或者经过公证或者按照当事人约定不得转让的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的合同则不适用该规定。同时，劳动合同也必须采用书面形式，否则合同无效。

在劳动者与用人单位签订合同时,若故意使用欺诈或威胁等手段,将被视为违反了法律所禁止的欺诈行为,同时也违反了平等自愿原则。根据法律规定,这样的劳动合同将无效。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定,欺诈订立合同的,合同无效。但是,具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证或者按照当事人约定不得转让的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的合同,不适用前款规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同应当采用书面形式。当事人未依照前款规定采用书面形式的,劳动合同无效。因此,欺诈订立合同可能导致合同无效,但具有特定公益、道德义务性质的合同或者经过公证或者按照当事人约定不得转让的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的合同则不适用该规定。同时,劳动合同也必须采用书面形式,否则合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。