经济补偿金能双倍赔吗-法师兄

经济补偿金能双倍赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 19:27:41 443 人看过

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果为六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
支付双倍经济补偿金怎么做账

一、支付双倍经济补偿金怎么做账对于支付离职补偿金的情况，会计人员需要将其视为管理费用的一部分，计入到管理费用当中，并不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。在这种情况下，会计人员需要清楚地记录下员工的离职日期和补偿金额。二、支付双倍经济补偿金怎么计算双倍的经济补偿金，是按照下列标准的双倍来计算的：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向员工支付二个月工资。2员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

2024-01-13

100人看过
法律综合知识
哪些情况下要双倍经济补偿金？

用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊

2024-05-06

198人看过
工资
经济补偿金和双倍工资计算标准

经济补偿金企业解除与患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同，或与员工协商一致后解除劳动合同的：应按员工在该单位的工作年限，每满1年发放1个月工资的经济补偿金。工作年限不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算支付1个月工资；若员工工资高于社会平均工资的3倍，则最多支付12个月的工资。且最高年限不超过12年，即最多补偿12个月的工资。对于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行而解除合同的，或因公司经营状况发生严重困难、濒临破产导致必须裁员的，此类经济补偿金的支付时间没有12个月的限制。双倍工资法律规定，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向其每月支付双倍工资。即最多支付11个月的双倍工资。起算时间为用工满1个月的次日，直到补订书面劳动合同为止。用工满1年后，如果企业仍未与员工补订书面劳动合同

2023-03-27

376人看过
法律综合知识
被单位无故辞退，有双倍经济补偿金吗

被单位无故辞退，有双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

2024-04-25

438人看过

经济补偿
双倍的经济补偿金是针对哪一点

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，所指的情况有以下两种：一是用人单位违反本法第四十二条的规定。二是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的，应按一年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2023-03-30

428人看过
经济补偿
双倍经济补偿是什么情况

双重经济补偿的情况如何。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者可以解除劳动合同的不再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患职业病或者因工负伤的（三）女性就业（四）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除合同或者依照劳动合同法第八十七条的规定给予补偿的，不支付经济补偿。补偿金的计算期限自受雇之

2023-05-02

167人看过
经济补偿
公司经济性裁员经济补偿金支付标准，以及是双倍吗

一、公司经济性裁员经济补偿金支付标准公司经济性裁员经济补偿金支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司经济性裁员补偿标准是双倍吗公司经济性裁员补偿标准不是双倍补偿。只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、企业经济性裁员流程企业经济性裁员流程是：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听

2023-05-22

132人看过
经济补偿
二倍经济补偿金条件

解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合

2023-03-22

283人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁要双倍经济补偿吗

申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、与孕妇解除劳动合同需要赔偿的标准员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退10年以上员工赔偿如果用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-02-19

95人看过
法律综合知识
解除劳动合同经济补偿金可以双倍支付吗

如果用人单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。解除劳动合同经济补偿金可以双倍支付吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

2022-06-29

262人看过
法律综合知识
未支付经济补偿金是不是可以请求双倍

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。未支付经济补偿金是不可以请求双倍赔偿的。经济补偿金和赔偿金的适用是不一样的，所以未支付经济补偿金不可以请求双倍赔偿金。员工离职后如果有经济补偿，其支付期限为解除劳动合同时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2024-05-11

75人看过
工资
未签合同辞退员工补双倍工资及经济补偿金

案情回放：2007年5月17日，赵女士入职沈阳某物业公司工作，并被派到沈阳市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2008年4月16日，该物业公司经理刘某口头通知赵女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，赵女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可赵女士的要求。为此，赵女士找到沈河区劳动争议仲裁委员会，提出仲裁申请。沈河区劳动争议仲裁委员会认为，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退赵女士，应当支付解除合同经济补偿金。因赵女士未与物业公司签书面劳动合同，还应依据《劳动合同法》规定支付赵女士双倍工

2023-06-10

92人看过

工资
经济补偿和双倍工资可以一起获得吗

其实，双倍工资是针对签没签劳动合同的问题，而经济补偿金是针对你公司解雇你的问题，这不是一码事，实际中只要你公司没及时签订劳动合同，后面他们又把你炒了，就要给经济补偿金和双倍工资。对于经济补偿和双倍工资，法律上有相关的标准，具体如下：1、经济补偿金的发放标准一般公司解除劳动合同的时候，是需要给员工一个月的经济补偿金。对于经济补偿金的支付标准，要按照下面的规定来：（1）解除患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同，公司要按员工在该公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（2）对跟员工协商一致解除劳动合同的，员工不胜任工作解除合同的，公司就要按员工在该公司工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若是员工工资高于社平三倍的，就最多付给12个月的经济补偿金“。（3）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变

2023-02-24

281人看过
经济补偿
解雇员工避工会经济补偿判双倍

金秋十月，是个收获的季节。对于建筑大学本科毕业生小刘来说，2009年的10月可谓双喜临门，拿到毕业文凭的第二天被当地非常有名的大型企业宏达路桥公司录用，并在报到后，被分配到和自己所学专业对口的路桥设计队工作，学有用武之地，实现了自己梦寐以求的梦想。因所学专业和工作对口，上手快，如鱼得水，不久便成了设计队的骨干。次年2月，设计队接受了一个设计任务，要求在东北最寒冷地区设计出适应当地环境的公路高架桥，领导把这一艰巨的设计任务交给了小刘。小刘根据东北冬季特别寒冷的气候特点，大胆的提出桥墩与桥体之间实行球型连接的设计方案，解决了东北地区热胀冷缩的物理特点，设计理念得到了领导的充分肯定。由于小刘技术水平高，又积极肯干，各项工作十分出色，受到领导和同事的肯定，到企业工作不到三年，被破格提拔为设计队副队长，并与公司签订了无固定期限劳动合同。好梦不长，就在小刘事业如火如荼、蒸蒸日上之时，一盆冷水浇了个透心

2023-05-07

151人看过