随着我国法律制度的不断完善，我们对于劳动者各个方面的保护也越来越完善，为劳动者规定了法定节假日和各种劳动补贴，包括节假日加班补贴和高温或危险工作下补贴，对于这类劳动补贴我国法律有着明确的规定，对于补贴数额也有着一定的规定，高温补贴济南的具体数额是多少呢？

山东省高温天气劳动保护规定：

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

（一）日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；

（二）日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；

（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未进行职业健康检查的；

（二）未建立劳动者健康档案的；

（三）未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的；

（四）提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。

第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元。

企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120月；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

可以看到，政府对于劳动者的各项合法权益的保护是相对完善的，包括各种劳动补贴，但由于经济发展水平的不一致，各地的补贴标准也是随着经济的发展水平变化的，高温补贴济南制定的补贴政策就是最符合济南经济发展的，这项政策不仅保障了劳动者的合法权益，还体现了法律制度的人性化。