根据1996年1月1日起施行的《上海市劳动合同规定》第十三条规定，对于累计工作年限满20年，在本单位工作年限满15年的，不限定医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。
本市自2002年5月1日起施行《上海市劳动合同条例》，《上海市劳动合同规定》同时废止。2002年4月30日，上海市人民政府发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，自2002年5月1日起施行。
新的医疗期规定明确：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的,从其约定：(一)集体合同对医疗期有特别约定的;(二)劳动合同对医疗期有特别约定的;(三)用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
需注意，尽管新的医疗期规定没有“不限定医疗期”的规定，但是“本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当地的法规、规章规定执行。”就是说，新规定施行前已经履行的劳动合同，按老标准办理。
据此，同时符合以下两个条件的职工可以不限定医疗期：第一，劳动合同是在2002年5月1日以前签订的，且以后没有续签过劳动合同。第二，累计工作年限满20年，在本单位工作年限满15年;或者从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者。
-
法律是如何规定不限定医疗期的?
349人看过
-
医疗过错期限是如何规定的？
135人看过
-
医疗过错期限是如何规定的？
67人看过
-
法律规定医疗期如何计算
126人看过
-
医疗机构的法律法规是如何规定的?
346人看过
-
法律对医疗保险是如何规定的
94人看过
-
医疗过错鉴定《医疗过错司法鉴定规则》（以下简称“《规则》”），该规则是全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定在去年10月1日实施后，全国首个规范医疗过错鉴定的地方性规则。该规定明确了以下几个原则：鉴定人实行回避制据介绍，医疗过错司法鉴定是司法鉴定人运用科学技术和知识，对医疗纠纷诉讼中医方在诊断、抢救、治疗、护理、管理等行为中是否存在过错及过错与患者损害后果之间的关系及其程度进行鉴别和判断，并出具鉴定结论或意见的活动。医疗事故鉴定是指医学会组织专家鉴定组受司法机关、行政机关或当事人的委托，独立针对医患双方所争议的医疗行为进行的鉴定。《规则》规定，医疗过错鉴定实行回避制度。鉴定人应回避的情形包括：鉴定人是当事人或其近亲的；鉴定人或其近亲与案件有利害关系的；鉴定人担任过本案的侦查、检察、审判人员或证人、辩护人、诉讼代理人的；鉴定人参加过本案同一事项的鉴定的；鉴定人存在可能影响公正鉴定的其他情形的。委托人可2023-04-26313人看过 -
工伤保险职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。一、员工工伤期间工资发放标准员工工伤期间工资发放标准：原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、我工伤了不能上班工资怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工2023-03-10213人看过 -
医疗过错鉴定《医疗过错司法鉴定规则》（以下简称“《规则》”），该规则是全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定在去年10月1日实施后，全国首个规范医疗过错鉴定的地方性规则。该规定明确了以下几个原则：鉴定人实行回避制据介绍，医疗过错司法鉴定是司法鉴定人运用科学技术和知识，对医疗纠纷诉讼中医方在诊断、抢救、治疗、护理、管理等行为中是否存在过错及过错与患者损害后果之间的关系及其程度进行鉴别和判断，并出具鉴定结论或意见的活动。医疗事故鉴定是指医学会组织专家鉴定组受司法机关、行政机关或当事人的委托，独立针对医患双方所争议的医疗行为进行的鉴定。《规则》规定，医疗过错鉴定实行回避制度。鉴定人应回避的情形包括：鉴定人是当事人或其近亲的；鉴定人或其近亲与案件有利害关系的；鉴定人担任过本案的侦查、检察、审判人员或证人、辩护人、诉讼代理人的；鉴定人参加过本案同一事项的鉴定的；鉴定人存在可能影响公正鉴定的其他情形的。委托人可2023-03-15256人看过 -
解除劳动合同医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。一、请病假的时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；2023-03-19191人看过
-
医疗事故鉴定具体的申请期限参考当地出台的医疗事故处理办法实施细则的相关规定。《医疗事故技术鉴定暂行办法》第四十条任何一方当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次医疗事故技术鉴定书之日起15日内，向原受理医疗事故争议处理申请的卫生行政部门提出再次鉴定的申请，或由双方当事人共同委托省、自治区、直辖市医学会组织再次鉴定。医疗事故鉴定的流程根据《医疗事故处理条例》规定的程序如下：委托：医鉴办接受两种形式的委托：医患双方当事人共同委托；卫生行政部门交由医学会组织鉴定的委托。受理：医鉴办接到委托书后，进行审核并出具受理通知书，自受理之日起规定期限内，通知双方当事人提供鉴定所需的材料：组成鉴定组：医鉴办根据事故争议所涉及的学科，确定专家鉴定组的构成和人数，原则上为单数。组织鉴定：医鉴办在召开鉴定会前规定期限内通知医、患、鉴定专家三方。专家组进行讨论，经合议根据半数以上专家鉴定组成员的一致意见形成鉴定结2023-04-21388人看过
-
工伤可享受哪些医疗待遇根据《工伤保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受下列工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。医疗期2023-02-04417人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
-
法律规定医疗期限是多长山东在线咨询 2023-02-06一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 -
法律是如何规定非工伤医疗期安徽在线咨询 2022-03-19企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
劳动法规定的医疗期限如何计算？山西在线咨询 2022-05-21根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5 -
劳动法规定的医疗期限如何计算新疆在线咨询 2022-05-20根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5 -
医疗期限的规定河南在线咨询 2023-03-04医疗期的计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算; 十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
