合同到期不签的处理方法是什么？-法师兄

合同到期不签的处理方法是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-22 05:31:24 241 人看过

劳动合同到期未续签，劳动者有权利要求继续履行或双倍赔偿。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求续签并赔偿。劳动者在维护自身权益时，应注意收集相关证据，以便在必要时进行法律诉讼。

如果劳动合同到期后双方没有签订新的合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付经济补偿金的两倍赔偿金。根据相关法律规定，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。

合同到期不续签，用人单位应支付何种赔偿金？

根据我国相关法律规定，合同到期不续签的，如果劳动者在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，那么单位应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。如果劳动者在单位连续工作满十年，但距法定退休年龄不足五年，单位应当与劳动者协商续签劳动合同，协商不成的，应当支付劳动者经济补偿金。如果劳动者在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄超过五年，单位应当支付劳动者经济补偿金。如果劳动者在单位连续工作不满十年，单位应当支付劳动者经济补偿金。

劳动合同到期后，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付经济补偿金的两倍赔偿金。如果未签订新合同，劳动者有权要求支付经济补偿金的两倍赔偿金。若单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金的两倍赔偿金。若连续工作满十年，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同；不足五年，应协商续签；超过五年，无须续签；不满十年，应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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