一、拿到公务员录用通知书还没有拿到辞职证明怎么办
持冷静:
当我们离职的时候原单位不给开离职证明,此时一定要先保持冷静,不能意气用事,甚至对原单位的HR大打出手。因为靠争吵或者打架不但解决不了问题,而且更会让自己陷入不利的局面。分析原因:
面对原单位不给开离职证明这件事,让自己冷静下来后就得分析具体的原因,分析原公司不给自己开离职证明的原因是什么,是不是因为自己离职交接工作没有完成,还是原公司故意刁难你呢,具体问题就需要具体分析了。
配合完成交接任务:
如果是因为自己没有完成交接任务,此时原单位不给开离职证明也是情有可原的,毕竟此时你的离开会给公司造成一定的损失。面对这种情况你就得努力配合原单位完成交接任务,把自己手头的工作资料毫无保留的给继任者,配合继任者顺利渡过适应期。跟前任老板进行沟通:
如果自己配合完成交接任务后原单位还不给自己开离职证明,此时就应该马上去跟前任老板进行沟通,了解是老板的意思还是公司人事自己擅自主张。如果是公司人事擅自主张,那可以直接去找老板进行沟通,让老板出面为自己办理离职证明。
找同事帮忙说情:
如果是前任老板的意思不给我们开离职证明,在自己跟老板沟通无效的时候,此时可以找一些同事帮忙,让他们出面为自己说情。这种情况下最好找一些公司里面有地位的人出面说情,因为他们的能力、关系对公司非常的重要,此时前任老板可能会给他面子,然后为我们办理离职手续。
投诉
如果用尽方法都无法获得原单位开的离职证明,此时我们可以向劳动有关部门进行投诉。只要我们按照正规流程提前一个月提出辞职,公司就应该为我们办理离职证明的,此时他们不给开离职证明,此举已经违法法律了。所以最后我们也可以透过投诉,让法律来保护我们应得的权利。
申请仲裁
除了步骤六中向劳动有关部门进行投诉外,我们也可以向仲裁机关进行仲裁。在申请仲裁之前一定要准备好原先的合同以及离职报告,准备好对自己有利的相关资料。虽然投诉跟仲裁花的时间可能会稍微长点,但是起码不用担心原公司再卡着你,不给你离职证明了。
二、什么是离职证明
离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。
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录用公务员,应当按照下列程序进行:(一)编制录用计划、拟定录用职位及职位条件;(二)制定考试录用实施方案;(三)发布招考公告和招考简章;(四)报名与资格审查;(五)考试(包括笔试、面试等);(六)体检;(七)考察;(八)公示;(九)录用审批... 更多>
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