一、公司发通知处罚员工合法吗
公司罚款是因为劳动者违法了公司相关的管理制度,相对来说是合理的,但是不能超过一定的度,要不然是不合法的。可以双方先协商,协商不成可通过以下法律手段解决:
(一)提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。
(二)向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
二、公司处罚员工不签字是否生效
用人单位罚款是否合法有效与员工是否签字无必然联系。
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。
《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。
《广东省劳动保障监察条例》,第五十一条规定,用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。
三、公司处罚不合理可以申请仲裁吗
用人单位不是行政机关,无权行使只有行政机关才能行使的行政处罚权。
用人单位也不是立法机关,更无权设立罚款标准。
对于用人单位的罚款,劳动者完全可以拒绝。
如果用人单位强制,劳动者可以向劳动监察投诉,投诉电话12333。
如果给劳动者造成了损失,也可以向法院起诉。
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