公司发通知处罚员工合法吗-法师兄

公司发通知处罚员工合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-12 16:21:55 497 人看过

一、公司发通知处罚员工合法吗

公司罚款是因为劳动者违法了公司相关的管理制度，相对来说是合理的，但是不能超过一定的度，要不然是不合法的。可以双方先协商，协商不成可通过以下法律手段解决：

（一）提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。

（二）向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、公司处罚员工不签字是否生效

用人单位罚款是否合法有效与员工是否签字无必然联系。

员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。

《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。

但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。

《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。

三、公司处罚不合理可以申请仲裁吗

用人单位不是行政机关，无权行使只有行政机关才能行使的行政处罚权。

用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。

对于用人单位的罚款，劳动者完全可以拒绝。

如果用人单位强制，劳动者可以向劳动监察投诉，投诉电话12333。

如果给劳动者造成了损失，也可以向法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

合同内容
公司处罚员工需要员工签字吗

公司处罚员工是否需要员工签字的情况如下：1、首先公司处罚员工需要员工签字的，需要看用人单位对员工的处罚依据是否合法，如果用人单位用以处罚员工的管理制度是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则，则该类制度可以作为处罚员工的有效依据，员工不需要签字；2、其次需要看管理制度的处罚程序，如果管理制度中规定处罚操作时必须由被处罚员工签字，则不签字不能对员工生效，员工需要签字。反之，用人单位只需要向员工发出处罚通知，处罚即生效。用人单位此时为了搜集员工已经签字认可的证据，但是员工不签字并不影响处罚的效力，员工不需要签字；3、最后如果制度中并未规定前述处罚程序，但是劳动合同中对上述处罚规则进行了约定，约定中并未约定员工需要签字才能处罚生效的，处罚的实施依然有效，员工不需要签字。公司对员工罚款，罚款单在员工不签字情况下效力如下：1、罚款单员工不签字有效，如果给用人单位造成经济损失，有没有职工签字

2023-07-30

197人看过
警告
公司警告通知员工要离职吗

一、公司警告通知员工要离职吗公司警告通知属于公司内部处分不需要离职。二、离职申请书怎么写1、标题。2、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。3、称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。4、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知，要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。5、结尾要求写上表示敬意的话。6、落款，辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。三、离职后如何交社保离职后缴纳社保有以下几种办法：1、挂靠。如果有亲戚朋友自己

2023-06-19

112人看过
公司破产
公司破产清算会通知员工吗

一、公司破产清算会通知员工吗一般情况下，如果公司申请破产，这个时候是需要通知员工然后才会进行清算的，清算之后得出了最后的结果，会对员工进行清偿，会进行赔偿。职工债权是除去破产费用、共益债务之外，第一顺位清偿的。说简单点就是：但凡这家企业还有点资产，变现后的财产除了支付破产管理人报酬等必要开支外，剩余的财产应当优先分配给职工。至于职工能分到多少钱，得看这家破产企业还有多少资产。发的，破产程序中员工工薪和社保、税费都是先于其他债权人分配的。公司申请破产，首先支付破产清算费用与员工工资，之后才轮到债务人与股东。但现实操作中管理人股东隐匿财产恶意拖欠等造成员工拿不到工资也是常见。公司破产如果有剩余财产，会优先处理职工的工资、补偿，如果没有剩余财产，那也是没有办法了。公司倒闭如果进入破产程序，员工工资会在清算中优先偿付，当然要看清算结束后资金数额是否够用。也可以通过与公司法人协商，寻求折中办法。或者

2023-06-19

83人看过
合同内容
公司违法开除员工要给代通知金吗

我国《劳动合同法》第40条有规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，是可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。我们通常说的代通知金，就是用人单位在按照上述规定依法提出解除劳动合同时，未提前30日通知劳动者的，以给付1个月工资作为代替。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，赔偿金是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动

2023-04-29

484人看过

承诺
公司开除员工通知书要盖公司章吗

一、公司开除员工通知书要盖公司章吗辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。二、辞退通知书的范本_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、__________________2、__________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知!______有限公司20___年___月

2023-06-10

196人看过
裁员
公司应如何通知员工裁员

公司应提前一个月书面通知员工公司的裁员程序是什么《劳动合同法》第41条规定，“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，予以裁减：e工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划”，根据本条规定，裁员必须遵守以下程序：（1）人数要求：裁员人数达到20人以上或20人以下，但占企业员工总数10%以上时，方可开始裁员。如果数量少于此数量，则只能按要求终止劳动合同（2）提前说明：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，请注意，它可以向工会或所有员工解释情况，雇主可以选择报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准，只要按照《劳动合同法》的规定执行了不能裁员的报告程序，“老弱病残”职工在企业下岗时不得下岗：（1）从事接触职业病

2023-05-07

401人看过
工会
公司违法经营员工会被处罚吗

员工是否会被处罚要根据公司违法经营的具体情况和员工的参与程度和过错判断。公司的违法经营如果可以构成非法经营罪，员工是直接责任人员的可能会受到处罚甚至被判定犯罪。但员工有证据证明自己不知道公司是违法经营，没有参与到违法活动中，不会被处罚。根据刑法第225条的规定，犯非法经营罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金；情节特别严重的，处5年以上有期徒刑，并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或者没收财产。根据刑法第231条的规定，单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法定刑判处刑罚。本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。一、非法经营药品罪一般判几年经营药品业务需要取得专门的经营资质，否则的话就是属于非法经营罪。非法经营罪是指的违反国家规定，非

2023-06-19

171人看过
工资
公司员工发工资不通过监管账户会被人社局处罚吗

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。一、单位倒闭后会不会赔员工钱公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时

2023-06-20

364人看过

合同内容
发出通知书后拒录员工违法吗

违法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-05-04

206人看过
工会
公司不通知工会就解雇员工是违法的吗

职工吴某于2008年12月17日加入某汽车运输公司，双方在劳动合同中约定其岗位从事统计工作，根据需要可依法变更其岗位；公司规章制度和员工手册作为劳动合同的附件，与本合同具有同等效力。员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同2015年3月15日，公司拟将吴某从交通运输部统计岗位调到装备部统计工作，要求他在本月25日前到岗，并明确告知其工资不变。吴未按要求及时到岗，公司多次通知他汇报，但他于2015年4月1日置之不理，公司以吴某未按公司要求履行设备部统计岗位职责，未给予合理解释为由，单方面解除双方劳动合同，但该公司在解除劳动合同前未告知工会，吴某对此不服，并通过省劳动人事争议调解网络平台申请调解分析：该公司的行为是违法的，调解专家认为该劳动合同无效法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先告知工会原因。江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》还规定，用人单位单方解除劳动合同，不

2023-05-07

70人看过
有期徒刑
公司非法经营是不会处罚普通员工的

根据《刑法》规定，公司、企业、事业单位等也是可以犯非法经营罪的，同样需要承担相应的法律责任，但并不是，其所属的员工都要跟着承担法律责任。刑法规定，公司、企业、事业单位等，犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任，该判刑的判刑，该罚款的罚款。只要不是所在公司的直接主管非法经营事务的领导，也不是相关的销售人员的，不需要担忧会被追究法律责任。公司非法经营会有什么处罚的法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；（二）买卖进出口许可证、进出口原产地

2023-03-23

155人看过
辞退
公司辞退员工未出示通知书，引发争议

辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退，属于非法解除劳动合同，需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。试用期没有提前3天通知辞退是不是合法的是合法的。试用期内辞退员工不需要提前通知的，没有规定需要书面通知，只要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证。1、《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与

2023-07-04

84人看过

劳动者
公司扣员工提成年底发放合法吗

一、公司扣员工提成年底发放合法吗用人单位扣其工资和押金是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付条例》中明确规定“按月发放”，同时《劳动合同法》也规定了工资必须“足额发放”，除专业培训、竞业禁止、损失赔偿外，用人单位不得克扣员工工资，显然是不合法的。“公司让每个员工在工资调整单上面签字按手印”，如果员

2023-04-02

472人看过
罚款
员工违反公司制度罚款合法吗

根据我国法律规定，如果是员工同意的规章制度，即为合法行为。一、员工不接受调岗怎么办首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。二、加盟公司能对加盟商罚款吗首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，

2023-04-02

462人看过