公司发通知处罚员工合法吗-法师兄

公司发通知处罚员工合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 16:21:55 497 人看过

一、公司发通知处罚员工合法吗

公司罚款是因为劳动者违法了公司相关的管理制度，相对来说是合理的，但是不能超过一定的度，要不然是不合法的。可以双方先协商，协商不成可通过以下法律手段解决：

（一）提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。

（二）向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、公司处罚员工不签字是否生效

用人单位罚款是否合法有效与员工是否签字无必然联系。

员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。

《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。

但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。

《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。

三、公司处罚不合理可以申请仲裁吗

用人单位不是行政机关，无权行使只有行政机关才能行使的行政处罚权。

用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。

对于用人单位的罚款，劳动者完全可以拒绝。

如果用人单位强制，劳动者可以向劳动监察投诉，投诉电话12333。

如果给劳动者造成了损失，也可以向法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
公司未提前通知员工辞退是否合法

一、公司未提前通知员工辞退是否合法公司辞退员工但不出书面通知不合法的，公司辞退职工不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞退赔偿标准用人单位辞退员工补偿标准如下：1．按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；2．无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3．工作年限不满六个月的，按照半个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞退员工赖在公司不走怎么办辞退员工不走，

2023-10-25

249人看过
辞职
公司发出员工辞职通知是否侵权

公司发布员工辞职公告是否侵权p>公司的行为不违法，不构成侵犯名誉权。公司根据您签订购销合同、收取货款的特殊情况，向社会发出终止与您劳动关系的通知，甚至向您原来联系的单位或个人发出内容类似的通知。目的是告知有关人员，您将不再代表公司履行原有职责，以避免不必要的交流或误解，不损害您的名誉中华人民共和国著作权法第四十七条（以下简称《中华人民共和国著作权法》第四十七条）有下列侵权行为的，应当承担停止侵权、消除影响、赔偿损失等民事责任：，道歉，并根据情节赔偿损失：（一）未经著作权人许可发表作品的；（二）未经合著人许可，将合作创作的作品作为自己创作的作品发表的；（三）未参与创作、未经授权的（四）歪曲、篡改他人作品的；（五）抄袭他人作品的；（六）以展览、电影制作或者类似电影制作等方式使用作品的，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，未经著作权人许可，（七）使用他人应当支付报酬的作品，不支付报酬的；（八

2023-05-07

486人看过
裁员
公司裁员提前多久通知员工，公司裁员不通知怎么办

公司裁员一般需要提前三十日通知员工，但如果员工存在过错行为的，则单位无需提前通知员工。公司裁员不通知的处理办法就是以公司发布正式通知为准，一般认为没有被裁员，可以继续正常上班。一、公司裁员提前多久通知员工公司裁员需要提前三十天通知员工，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、公司裁员不通知怎么办公司裁员不通知的处理办法分两点来说：1.公司裁员不给书面通知，那么你应该认为就没被裁员，继续到公司上班，直到公司发正式通知，如果公司不发工资，你就主动提起仲裁。(

2023-06-04

287人看过
辞退
公司员工辞退通知书

一、公司员工辞退通知书＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：根据本公司与您签订的第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司年月日二、公司辞退员工需要什么条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。（4）不服从正常调动的。（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。（7）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。三

2023-04-25

239人看过

裁员
公司应如何通知员工裁员

公司应提前一个月书面通知员工公司的裁员程序是什么《劳动合同法》第41条规定，“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，予以裁减：e工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划”，根据本条规定，裁员必须遵守以下程序：（1）人数要求：裁员人数达到20人以上或20人以下，但占企业员工总数10%以上时，方可开始裁员。如果数量少于此数量，则只能按要求终止劳动合同（2）提前说明：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，请注意，它可以向工会或所有员工解释情况，雇主可以选择报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准，只要按照《劳动合同法》的规定执行了不能裁员的报告程序，“老弱病残”职工在企业下岗时不得下岗：（1）从事接触职业病

2023-05-07

401人看过
承诺
公司开除员工通知书要盖公司章吗

一、公司开除员工通知书要盖公司章吗辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。二、辞退通知书的范本_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、__________________2、__________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知!______有限公司20___年___月

2023-06-10

196人看过
合同内容
公司违法开除员工要给代通知金吗

我国《劳动合同法》第40条有规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，是可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。我们通常说的代通知金，就是用人单位在按照上述规定依法提出解除劳动合同时，未提前30日通知劳动者的，以给付1个月工资作为代替。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，赔偿金是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动

2023-04-29

484人看过
警告
公司警告通知员工要离职吗

一、公司警告通知员工要离职吗公司警告通知属于公司内部处分不需要离职。二、离职申请书怎么写1、标题。2、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。3、称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。4、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知，要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。5、结尾要求写上表示敬意的话。6、落款，辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。三、离职后如何交社保离职后缴纳社保有以下几种办法：1、挂靠。如果有亲戚朋友自己

2023-06-19

112人看过

公司破产
公司破产清算会通知员工吗

一般会通知员工然后进行清算。企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。公司破产清算的类型1、破产清算：破产清算是指在公司不能清偿到期债务的情况下，依照破产法的规定所进行的清算。《中华人民共和国公司法》的规定：“公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算”。2、非破产清算：非破产清算是指公司法人在资产足以清偿债务的情况下进行的清算，非破产清算又分为普通清算和特别清算，普通清算即公司自行清算，是公司在没有法院干预和债权人参与的情况下，通过清算人自主

2023-08-17

286人看过
法律综合知识
线路跳闸供电公司对员工处罚合法吗

然而公司对员工实施罚款惩戒的行为实际上并不合乎法规，因为在我国现行的劳动法律体系下，用人单位并非具有行政执法职权的法定机构，无法从法律层面被授予对员工违法行为实施罚款的权利，因此实践中如果遇到企业对违规违纪员工予以罚款措施的现象，无疑是与现行法律法规相悖的。值得我们特别关注的是，并非所有的社会组织或个人均拥有实施罚款的权力，同样地，并非所有的行政主体都具备罚款的权限，仅限于那些经由法律、法规或规章明确授权的行政主体方能行使罚款的权力。《劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

2024-05-18

318人看过
工会
公司不通知工会就解雇员工是违法的吗

职工吴某于2008年12月17日加入某汽车运输公司，双方在劳动合同中约定其岗位从事统计工作，根据需要可依法变更其岗位；公司规章制度和员工手册作为劳动合同的附件，与本合同具有同等效力。员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同2015年3月15日，公司拟将吴某从交通运输部统计岗位调到装备部统计工作，要求他在本月25日前到岗，并明确告知其工资不变。吴未按要求及时到岗，公司多次通知他汇报，但他于2015年4月1日置之不理，公司以吴某未按公司要求履行设备部统计岗位职责，未给予合理解释为由，单方面解除双方劳动合同，但该公司在解除劳动合同前未告知工会，吴某对此不服，并通过省劳动人事争议调解网络平台申请调解分析：该公司的行为是违法的，调解专家认为该劳动合同无效法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先告知工会原因。江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》还规定，用人单位单方解除劳动合同，不

2023-05-07

70人看过
工资
公司员工发工资不通过监管账户会被人社局处罚吗

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。一、单位倒闭后会不会赔员工钱公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时

2023-06-20

364人看过

工会
公司违法经营员工会被处罚吗

员工是否会被处罚要根据公司违法经营的具体情况和员工的参与程度和过错判断。公司的违法经营如果可以构成非法经营罪，员工是直接责任人员的可能会受到处罚甚至被判定犯罪。但员工有证据证明自己不知道公司是违法经营，没有参与到违法活动中，不会被处罚。根据刑法第225条的规定，犯非法经营罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金；情节特别严重的，处5年以上有期徒刑，并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或者没收财产。根据刑法第231条的规定，单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法定刑判处刑罚。本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。一、非法经营药品罪一般判几年经营药品业务需要取得专门的经营资质，否则的话就是属于非法经营罪。非法经营罪是指的违反国家规定，非

2023-06-19

171人看过
合同内容
发出通知书后拒录员工违法吗

违法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-05-04

206人看过