体罚劳动者法律如何规定-法师兄

体罚劳动者法律如何规定

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:21:14 237 人看过

相对于辱骂员工的不法行为，罚站、罚跑、罚晒、罚冻等对员工的体罚更加可恶，更加令人不齿，同时违法情节也更为严重。罚跑，未造成伤害应受治安处罚;罚冻，造成轻微伤害应当担民责;罚做俯卧撑，造成重度伤害应负刑责。滥施体罚者依法也应受罚。

《劳动法》96条规定，用人单位体罚劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。这里的体罚包括一般体罚和变相体罚，一般体罚是指通过对劳动者身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育，常见形式有用手脚殴打、用器物打、罚站、罚跪、饿饭等。

变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚劳动者，如威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等。根据《刑法》第234条规定：“故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”依照司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发的《人体重伤鉴定标准》第2条的规定，其中所指的重伤，是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。薛菲基于副总的体罚，已导致腰部肌肉严重撕裂坏死而失去功能、全身5处以上神经严重损害，明显当属其列。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
如何理解“体力劳动者”和”脑力劳动者”

所谓体力劳动者，是指直接从事体力劳动的工人和有些不直接创造物质财富，但通过体力消耗提供服务的人员。在社会主义条件下，工人阶级是国家的领导阶级，体力劳动者是国家财富的直接创造者。同样，这部分劳动者在工人阶级队伍中占大多数，且结构复杂，是本阶级的基本成员，在本阶级政党领导下担负着社会主义现代化建设事业的重任。工会组织应尽可能地把这部分劳动者吸引到工会中来，在不损害全国人民总体利益的情况下，应大张旗鼓地、行之有效地维护他们的具体利益。所谓脑力劳动者，是指掌握一定的科学文化知识并从事以消耗脑力为主的活动的劳动者。例如：企业的管理者、工程师、经济师、教师、医生以及文学艺术工作者等。脑力劳动者最早产生于原始社会向奴隶社会过渡时期，它本身不是一个独立的阶级，而是分属并依附于不同的阶级。在私有制社会中，剥削阶级掌握国家”机器”并垄断科学文化和技术知识，脑力劳动者大都为剥削阶级服务，因而处于与体力劳动者根本

2023-06-02

100人看过
直系亲属
劳动工伤法律劳动工伤法律是如何规定的

一、劳动工伤法律是如何规定的？法律规范对工伤的规定如下：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形

2023-02-12

312人看过
劳动能力鉴定
法律如何规定劳动能力鉴定

劳动能力鉴定的有关规定：工伤保险规定第二十一条职工发生工伤，伤残，经治疗影响劳动能力，伤势相对稳定的，第二十二条劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度的等级评定，自理障碍程度分为十个残疾等级，最重的是1级，最轻的是10级。有三种级别的自理障碍：完全不能照顾自己，第二十三条劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定劳动能力鉴定由用人单位、受伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定分区委员会提出申请，并向各省劳动能力鉴定委员会提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料，自治区、直辖市和设区的市劳动能力鉴定委员会分别由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动保障行政部门、劳动

2023-05-07

305人看过
辞退
劳动法对试用期劳动者辞退的具体规定

劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新劳动法案例解析：试用期内如何辞退案情刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。评析试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法

2023-07-06

58人看过

法律综合知识
劳动者无法胜任工作怎么办，法律是如何规定的

一、劳动者无法胜任工作怎么办，法律是如何规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2024-01-31

259人看过
劳动者
新劳动法规定劳动者可要求停薪留职，如何确保劳动者权益？

停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最新劳动法无故调岗是否可以不去上班1、用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

2023-07-07

313人看过
劳动者
劳动者法律维权的时限规定？

劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护;即使被受理，也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括：(1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(2)对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；(3)申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；(4)对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼；(5)直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定

2023-04-26

57人看过
加班
法律如何规定劳动者主张加班费的举证责任

关于加班费的举证责任，法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2023-04-21

101人看过

法律综合知识
个体户如何规避劳动法

不可以规避《劳动法》。个体户与劳动者之间劳动关系成立的，劳动者完全能够通过《劳动法》来保障自己的合法权利和收益。这是国家对劳动者合法权益的保护，所以规避不了。《劳动法》第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2024-04-24

103人看过
法律综合知识
法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的？

随着社会的发展，工作方式的多样化，非全日制用工，即所谓的“小时工”也越来越多。那么，法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的？这些“小时工”可以兼职吗？本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的？《劳动合同法》规定，第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的终止用工非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经

2024-01-26

202人看过
劳动者
根据劳动法规定劳动者违约规定

法律规定只有以下两种情形，劳动者才承担违约责任：一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定，定金和违约金可以同时适用，追究违约方的违约责任根据我国法律规定，定金和违约金不可以同时适用，相关规定如下：1、违约金和定金不能同时适用，只能适用一个；2、根据相关法律规定，定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过部分的损失。定金与违约金的区别在于：1、违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付，而是在违约行为发生后才进行给付；而定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效；2、责任承担方式不同。合同中约定违约金条款的，一方违约时，应当按照该约定支付违约金；合同中约定定金条款的，则要按照“定金罚款”来处理。即给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还

2023-08-08

355人看过
法律综合知识
如何向劳动局举报，法律如何规定的？

一、如何向劳动局举报，法律如何规定的？去劳动局投诉要把准备投诉的材料准备充足，并且到劳动局有有专门投诉的窗口，这个是供给群众用的，把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好，工资材料等有关记录凭证；用人单位发放的能证明当事人身份的证件，用人单位在招聘劳动者所提交的登记表、报名表等招工记录，或者考勤记录、上班群众之间的证言等。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的。二、劳动法的试用期是如何进行规定的关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试

2024-01-08

92人看过

法律综合知识
在法律框架下，劳动者如何认定工伤

一、在法律框架下，劳动者如何认定工伤工伤认定申请流程指南为：向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定的条件是什么工伤认定的条件，分别是：1．在工作时间和地点内，因

2023-07-20

452人看过
工龄
劳动法规定，工龄对劳动者有何影响

1、工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。职务评定间接影响工资收入。2、工作年数决定带薪休假天数。3、工作年数决定医疗期间：医疗期间与工人实际工作年数和本公司工作年数有关。根据工作年数的长短，工人可以享受3个月到24个月的医疗期。4、工龄影响病假工资．疾病救济费。5、工龄影响劳动补偿金。6、工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。劳动法规定学徒是否属于劳动者？学徒属于雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。《职工带薪年休假条例》第三条《中华人民共和国劳动法》第

2023-08-18

185人看过