劳动合同是否允许提前通知？-法师兄

劳动合同是否允许提前通知？

来源：互联网时间： 2023-07-19 05:00:17 403 人看过

劳动合同到期一般是不需要提前通知的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

公司裁人需要提前通知吗

公司裁员需要提前一个月通知。如果用人单位无提前通知辞掉员工的，要视具体情况来确定单位应该承受的法律职责：

如果是在试用期内的，则单位不需支付经济赔偿金。如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月薪水的代通知金。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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一般不能。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动者在签署劳动合同时，一般情况下是不可以让其他人代签的，必须本人签字、亲自签字才有效。用人单位与劳动者签订合同时也应注意该事项，需要求劳动者亲自当面用公司指定的签字笔进行签字，最为安全可靠。特殊情况下劳动合同可以代签，即劳动者因为授权代签人帮忙代签，且代签人是完全民事行为能力人的，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿。在这种情况下，将授权书与劳动合同同时存档，可以认定劳动合同有效。一、什么是劳动关系、劳动合同？劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员，为企业提供有报酬的劳动，从事的是企业日常业务的组成部分的劳动，则从这个事实发生之日起，劳动者与企业之间就建立了劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

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