工龄工资涨多少钱每年-法师兄

工龄工资涨多少钱每年

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 18:02:17 159 人看过

一、工龄工资

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、普通员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

病退
病退工资，20年工龄每月可得多少？

我国的养老保险制度在全国范围内统一。基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金两部分。基本养老金等于职工退休前一年的月平均工资，乘以平均贡献指数和平均贡献指数，乘以贡献期1％。个人账户养老金等于个人账户的累计金额除以将要发行的月数。根据退休年龄，50个月龄为195个月，年龄55个月为170个月，60岁为139个月。支付指数等于支付当年我支付的基数和平均社会支付基数的比率，一般在0．6到3之间。大多数灵活的雇员和雇员是按60％基数支付的。有工资老人死后老伴每月领多少钱退休职工死亡后老伴没有工作的可以领取几十元不等的生活补贴。要根据地区不同补贴也不一样。1、退休老人去世后，配偶可以领取退休老人的丧葬费，可以领取一次性非因工死亡退休人员补助金2、如果退休人员的配偶无工作，或者无养老金，可以每月领到补助金。3、具体领取金额，看本省有关规定。《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连

2023-07-04

127人看过
工龄
工龄每涨一年有什么福利

一、带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中：职工累计工作：满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。二、医疗期长短医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。注意：对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准

2023-02-21

451人看过
法律综合知识
公务员工龄工资涨幅能有多少？

一、公务员工资最新规定7月14日，人社部公布《人力资源和社会保障事业“十三五”规划纲要》，其中提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准。同时，纲要还提出，深化公务员分类改革，并实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策。这是公务员工资9年未涨后，国务院首提增加公务员工资，建立工资增长机制。怎么涨？具体如何调整，2015年公布的机关事业单位人员工资调整相关文件规定，一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。何时涨？今年的公务员工资何时涨？人社部发言人李忠曾公开表示，中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定，即《专业技术类公务员管理规定（试行）》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》，待两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。李忠表示，两个规定的审议通过，标志着我国公务员

2024-01-08

77人看过
工龄
15年工龄每月休多少天

已满10年不满20年的，年休假10天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、员工在自己的公司可以休年假吗公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。二、公司在辞退员工前给员工带薪休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、现在的职工工作7年多有多少天年假？劳动者工作7年的，年休假10天。职工的带薪年

2023-06-21

174人看过

工龄
每年事业单位工龄工资增加多少薪酬

事业单位工龄工资计算标准；1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0．5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。云南省事业单位的工龄工资是多少1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、

2023-07-04

372人看过
病退
病退我工龄20年每月能开多少工资呢？

病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。退休和正常退休的区别:在于可以提前5年退休,其它与正常退休相同。一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经鉴定，已经的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经鉴定，已经的职工，如果满15年及以上，可以办理退职，按月领取;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，一次性支付，并终止关系。二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年

2023-04-19

174人看过
最低工资
劳动部“发话”最低工资至少每两年涨一涨

第三届中国薪酬管理高层论坛13日至14日在苏州举行，与会专家指出，今年是“十一五”的开局之年，也是我国收入分配制度加大改革力度的一年。今后我国收入分配调整的重心是更加注重社会公平，着力提高低收入人群的收入水平。这必将加大调节收入分配力度，逐步规范个人收入分配秩序，缓解城乡、地区和部分社会成员之间收入差距扩大的趋势；必将给各类机关、团体及企事业单位的薪酬制度的管理带来新的课题和挑战。缓解城乡、地区和部分社会成员之间收入差距扩大的问题，很重要的一点就是想方设法提高低收入者的工资水平，引导低收入者工资合理增长。对此，国家劳动保障部有关负责人表示，要完善最低工资标准制度，全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，制定并发布小时最低工资标准。根据国民经济等因素变化，合理提高最低工资标准，逐步使各个地区月最低工资标准达到当地社会平均工资的40%左右；用人单位不得以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资

2023-06-05

263人看过
工资
退职工资每年都会涨吗

退职工资不会每年涨，但国家会进行调整。退休工资属于按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。调整办法为继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。调整退职工资，定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。退职工资怎么开在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议

2023-08-02

52人看过

退休
退休工资每年几月份涨

一、退休工资都是每年几月份上涨的一般来说，养老金上涨多少，这个问题都会纳入每年的预算，然后每年3月份在预算报告中体现。在预算通过后，然后一般是在4月份，由人社部、财政部共同发布养老金上调的通知，公开具体的养老金总体上涨幅度。比如，2017年4月13日，两部门就发布了关于2017年调整退休人员基本养老金的通知，明确了总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5．5％左右确定。2016年也是在4月份发布的养老金上调通知，总体上涨幅度为6．5％左右。所以说，4月份是国家发布通知的通常月份。而各地正式落地呢？每年有所差异，比如今年，在4月养老金调整通知下发后，上海5月份就把增发的养老金发放到位了。而多数地区是在7月底前把新增的养老金发到退休人员的手中。而在2016年，由于是机关事业单位和企业退休人员首次统一调整，所以一直到了9月底，各地才将上涨的养老金发放到位。需要说明的是，发放养老金一

2023-03-03

392人看过
法律综合知识
19年企业工资涨多少

企业最低工资月涨140元北京市“最低工资标准”将由目前的每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11．1％。同时非全日制从业人员小时最低工资标准将由每小时14元提高到每小时15．2元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36．6元。

2024-05-08

411人看过
退休
退休工资涨了一年能涨多少

对于退休工资涨了一年能涨多少这个问题，解答如下：根据相关法律，关于退休工资涨多少如下基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公搜索平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定【法律条文】:《中华人民共和国民法典》：第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养

2023-03-16

406人看过
工资
工资涨幅一年有多少？

工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例，通常计算方法为：1减调整前的工资／调整后的工资乘100％。1减3000／5000乘100％等于40％，上调40％；有两种计算方法。一是不扣除物价指数，即货币工资指数，直接用今年1－6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了。另一种是实际工资指数，即用上述计算出来的指数（不减基数100）再除以当地城镇居民消费价格指数。劳动法规定工龄工资多少钱一年连续工作满一年50元／月连续工作满二年100元／月连续工作满三年150元／月连续工作满四年180元／月工作每增加一年工龄工资增加30元／月十年封顶（二）管理人员工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元／月连续工作满一年b级以上管理人员100元／月连续工作满一年a级以上管理人员150元／月连续工作满一年的助理人员200元／月连续工作满一年的项目经理级人员250元／月连续工作满一年的经理级以上

2023-07-02

333人看过

法律综合知识
薪级工资一年涨多少

一、薪级工资一年涨多少关于薪级工资一年应涨多少的问题，目前并没有具体的法规规定每年必须给员工涨幅多少工资比例。1．实际涨幅往往取决于公司的经济状况、行业发展趋势、员工的绩效表现以及市场薪酬水平等多种因素。因此，每家公司或机构在决定工资涨幅时，都会进行综合考虑，以制定出合理的薪资增长计划。2．虽然具体涨幅没有统一标准，但公司通常会根据内部政策和市场情况，定期对员工的薪资进行调整。这种调整可能包括基本薪资的增加、绩效奖金的发放以及其他形式的福利提升。公司也会关注员工的职业发展和培训需求，以提供更加完善的职业发展路径和薪酬体系。二、工资支付及涨幅规定根据《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位在支付劳动者工资时，应遵循一定的标准和规定。1．对于非因劳动者原因造成的单位停工、停产情况，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2．若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者

2024-07-20

114人看过
工龄
事业编工勤四年工龄工资多少钱

有，1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦

2023-03-11

496人看过