公司有权解散事业单位退休人员返聘吗
来源:互联网 时间: 2023-04-04 09:22:48 237 人看过

公司解散返聘退休人员原则上没有任何补偿的,退休返聘人员和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。

一、用人单位只签劳务合同算违法吗

如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系,只签劳务合同是违法的。

但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

二、退休后在打工摔骨折怎么赔偿

退休返聘人员与聘用单位不是劳动关系,而是劳务关系,返聘人员在工作期间骨折,要看是否因工作的原因骨折,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。双方可以协商,协商不成的,可以向法院起诉

三、辞退通知没盖章有效力吗

通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定,解聘退休职工。但是,企业法人印信(企业公章),是代表法人的凭信,法人的公文,应当加盖印章,解聘通知书(协议书)没有加盖法人印章的,不具有法律效力,单位应当追回重新办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 17:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 单位解散退休人员怎么办
    单位解散不需要对原退休员工进行安置,退休员工领取基本养老金,员工退休后,和用人单位的劳动关系终止,公司解散返聘退休人员原则上没有任何补偿的,退休返聘人员和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。公司解散是要成立破产清算小组的,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照规定清偿前,不得分配给股东。一、单位解散后怎么补偿员工的公司解散应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
    2023-02-11
    373人看过
  • 退休后被原单位返聘单位解散的需支付劳动者补偿金吗
    我国退休年龄是男60周岁,女50周岁,女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘,这是无可厚非的事。退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳
    2023-05-05
    359人看过
  • 民警退休单位返聘可以吗
    退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。存在的问题工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中,聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的,日后,一旦返聘人员因工作造成人身伤害,由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行
    2023-05-05
    313人看过
  • 退休返聘人员有试用期吗
    没有试用期。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。根据目前的法律和政策规定,退休返聘人员不适用劳动合同法的规定,他和用人单位之间形成的是劳务关系,而不是劳动关系,因此,没有试用期的规定,双方可按返聘协议的约定处理。一、退休后返聘人员工资标准雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”
    2023-05-05
    65人看过
  • 公司返聘退休人员要注意什么
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。据此,针对退休返聘员工,不受劳动法律法规约束和调整,而是适用有关的民事法律,例如《民法典》(自2021年1月1日起实施)。据此,对于退休返聘人员的管理,需要注意以下问题:1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《合同法》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义务不清,从而带来不必要的麻烦。因此,贵公司目前需要跟该员工补签一份劳务协议。2、退休返聘人员在工作中受伤的,原则上适
    2023-02-07
    217人看过
  •  退休返聘员工遭遇单位裁员,权益如何保障?
    根据《劳动法》第十五条和第二十八条的规定,禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人和年满十六周岁的劳动者。虽然法律没有规定劳动者年龄的上限,但劳动者应当年满十六周岁才能被用人单位聘用。劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄终止的时候。因此,不能根据《劳动法》第二十八条聘用退休人员,退休人员与用人单位发生争议的,属于劳动争议仲裁委员会受理的,劳动争议仲裁委员会应当受理。根据我国《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。我国法律只规定了劳动者年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前,我国现行退休制度规定,劳动者的退休年龄为男性60岁、女职工50岁、女干部55岁,法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明,劳动者的劳动年龄不受法律规定的实际劳动能力的影响。因此,劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄终止的时候。然而,我国法律对
    2023-11-12
    80人看过
  • 生病的退休返聘人员,单位该不该负责?
    退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的,由聘用单位按照人身损害赔偿;其它原因死亡的,聘用单位不存在侵权,不承担赔偿责任,符合享受基本养老保险死亡待遇条件的,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴。退休返聘人员合同如何签订?退休人员不再具有劳动者主体资格,退休后因为享受基本养老保险待遇,现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方
    2023-07-03
    490人看过
  • 返聘退休人员公司需要购买劳保吗
    一、返聘退休人员公司需要购买劳保吗一般认为不需要签订劳动合同,但需签订聘用协议,明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。法律法规依据:根据劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系,其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。二、返聘退休人员需要购买保险吗社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险,故针对此二者进行分析,(1)关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如:《南京市工伤保险实施办法》第29条规定:“家
    2023-05-05
    394人看过
  • 离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否可以随时解除
    退休人员被用人单位聘用或者返聘是可以随时解除的一、退休人员与聘用单位之间的法律关系企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号)规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发[1997]88号)关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照
    2023-03-01
    164人看过
  • 企业退休返聘人员能买社保吗
    用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险,用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄或办理了退休,与用人单位不存在劳动关系,用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续,停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核,对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保,工作中发生事故伤害,工伤保险基金不予支付相关费用。退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。《上海市工伤保险实施办法》第62条
    2023-05-05
    192人看过
  • 公职人员退休可以返聘么
    一、公职人员退休可以返聘么符合条件的可以的。办理返聘程序:个人提出书面申请;单位集体研究同意并经公示无异议;业务主管部门审批;组织人社部门备案。用人单位与返聘的离退休人员应签订《离退休人员返聘协议书》,明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项。二、公务员退休后,单位返聘可以拿报酬吗公务员退休后的待遇按照职务级别,事业编制退休后按照职称高低,其他并没有什么差别。公务员退休工资:公务员退休工资待遇规定,工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十,30年至35年的百分之八十五,25年至30年的百分之八十,以下每5年一个档次。事业单位退休工资:事业单位退休金由基础养老金和个人账户养老金两项组成。基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%?全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1。三、退休返聘职工怎么样办退休
    2023-04-05
    189人看过
  • 退休人员返聘有年龄限制吗
    没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。存在的问题:工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中,聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的,日后,一旦返聘人员因工作造成人身伤害,由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。
    2023-05-05
    205人看过
  • 退休返聘人员有法律依据吗
    一、离职员工不属于劳动部门管理,无法签订正式劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定,工人开始享受养老保险待遇(即退休),终止劳动合同。因此,劳动者退休后被使用者再就业,双方形成的关系不是劳动关系,而是不受劳动合同法的调整。双方的权益,义务由双方协商一致承诺。二、再就业者适用的法律法规:1、《关于实施劳动合同制度的一些问题的通知》:享受养老保险待遇的退休人员再就业时,使用者应与其书面协商,明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(3)》第7条规定,使用者依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员发生雇佣争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。退休返聘人员可以签劳动合同吗退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。具体法律依据为:(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始
    2023-08-18
    433人看过
  • 退休返聘人员患病可以向公司报销吗
    一、关于离退休人员的再次聘用问题已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。1、各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。2、双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积
    2023-05-05
    475人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休人员能否解散返聘
      浙江在线咨询 2021-10-24
      公司解散退休人员原则上没有任何补偿的,退休退休人员和企业之间不是劳动关系,而是劳务关系,不需要支付任何补偿。使用者可以由人道主义决定是否给退休人员经济补偿。
    • 退休人员解散返聘公司,退休人员拿什么补偿金
      四川在线咨询 2021-10-24
      公司解散退休人员原则上没有任何补偿的,退休退休人员和企业之间不是劳动关系,而是劳务关系,不需要支付任何补偿。使用者可以由人道主义决定是否给退休人员经济补偿。
    • 事业单位退休返聘人员可以开除公职吗
      内蒙古在线咨询 2022-03-19
      不可以。 事业单位干部是参照《公务员法》进行管理的。该法第五十三条规定:“公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:……(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。第五十五条:“公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分”第五十六条:“处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而从另一方面,即企业方面说,《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位
    • 公司解散返聘的退休人员该如何赔偿
      香港在线咨询 2023-03-14
      公司解散返聘退休人员在通常情况下是没有赔偿的。退休返聘人员和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。
    • 退休返聘人员有签字权吗退休返聘人员签字权
      四川在线咨询 2022-07-06
      退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人