2023年江苏卫生事业单位绩效工资标准-法师兄

2023年江苏卫生事业单位绩效工资标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 21:51:34 57 人看过

今年1―3月，江苏省城镇新增就业28.49万人，约占全国的十分之一。省级就业数据库和全省就业信息监测制度也已建立。在应对节后部分地区、部分行业出现的“招工难”现象时，江苏省人社厅对2524家企业开展了春季企业用工需求情况调查，建立动态跟踪监测制度。

中国江苏网讯：今年一季度，江苏省城镇新增就业超过28万人。在昨天江苏省人社厅举行的新闻通气会上，江苏省人社厅办公室主任相*伟表示，今年江苏将建立企业薪酬调查制度，落实企业最低工资标准，及时发布工资指导线，提高职工特别是一线职工劳动报酬。

一季度新增就业超过28万人

江苏省人社厅今年将以高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人4大群体为重点。

其中，连续3年每年开发5000个基层公益性就业岗位，重点帮扶困难家庭高校毕业生。

城镇无保障老年居民享补贴

截至3月底，江苏省基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1521万人、1867万人、1157万人、1219万人和1101万人，城镇居民医疗保险参保人数达1472万人，新农保适龄居民参保人数和老年居民领取基础养老金人数分别达到1579万人和771万人，主要险种参保率均在95%以上。相*伟称，江苏已有9个市约9万名城镇无保障老年居民享受到每月50元至210元不等的养老补贴。

同时，将继续扩大社会保险覆盖面，重点推进困难企业职工、大学生参加医保。

拟建企业薪酬调查制度

在人事制度改革方面，今年江苏将全面推进事业单位岗位设置管理、公开招聘和人员聘用制度，全面推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，加快启动其他事业单位绩效工资实施工作。

相*伟在会上表示，他们还将建立企业薪酬调查制度，落实企业最低工资标准，及时发布工资指导线，提高职工特别是一线职工劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

江苏单位2023年度平均工资
466人看过
江苏省卫生厅、江苏省人事厅关于印发《江苏省卫生事业单位实行专业技术资格评定与职务
196人看过
全国各地事业单位最新绩效工资标准
160人看过
事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少?
309人看过
事业单位绩效工资单位有权扣发吗
456人看过
江苏省企业事业单位治安保卫工作条例
166人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何计算事业单位绩效工资

绩效工资计算公式：绩效工资=基本绩效+奖励绩效基本绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占绩效工资的30%员工个人基本绩效的月度标准金额以标准为基础，如管理人员1740人，文员1620人等，不同级别的管理岗位、技术职称和工作技能标准不同个人绩效奖励的月标准金额是个人基本绩效标准金额除以7乘以3得到的，例如，1740除以7乘以3=746财政局每年批准的绩效工资总额=全体员工的年度基本绩效和奖励绩效=（全体员工基本绩效标准之和+全体员工奖励绩效标准之和）*12个月分布：1。基本绩效直接包含在工资中，其他补贴2取消奖励绩效：单位应根据自身实际情况制定分配计划（如何分配、多久分配一次）及相应的员工考核办法误解：奖励绩效。例如，他们都是员工，标准是746/月，但这并不意味着他们实际上每人每月给746，因为必须有评估、出勤、好的和坏的工作等等。有可能得不到标准定额，即奖励绩效现在你应该知道如何计算事业单位的

2023-05-07

352人看过
工资
去年内地事业单位全部实施绩效工资

温家宝主持召开国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其

2023-04-29

460人看过
工资
四川省事业单位绩效工资标准如何管理规定？

一、实施范围经各级党委、政府及机构编制部门批准设立的事业单位中(不含义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以及参照公务员法管理的事业单位)，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员纳入绩效工资实施范围。二、实施时间列入实施范围的事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。三、清理核查津贴补贴事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。清理核查工作，在各级党委、政府的领导下，由同级人力资源社会保障、纪检监察、组织、财政、审计部门负责组织协调，事业单位主管部门具体实施。四、绩效工资总量和水平的核定(一)事业单位的绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。按照分级核定的原

2023-04-28

96人看过
工资
绩效工资如何计算于事业单位

事业单位绩效工资算法是：绩效工资＝基础绩效＋奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70％，奖励绩效占30％。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量＝全体职工全年的基础绩效和奖励绩效＝（全体职工基础绩效标准数额之和＋全体职工奖励绩效标准数额之和）x12个月绩效工资怎么算个税纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发［2005］9号文件规定“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展

2023-07-16

265人看过

法律综合知识
事业单位实习期有绩效工资吗

一、事业单位实习期有绩效工资吗事业单位见习期人员没有绩效工资，见习期通常属于学习和适应的时间段，用人单位在该期间通常是发放定额工资。二、什么是实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

2023-04-25

191人看过
工资
事业单位工资只发绩效工资算违纪吗

无明文规定不违法，事业单位绩效工资是负数应属合法。一、哪些情况可以扣绩效考核工资可以扣绩效考核工资的情况如下：1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算；2、拨打劳动保障热线12333进行投诉；3、到当地劳动监察大队举报、反应；4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；5、到法院诉讼。二、未成年人故意伤害罪的量刑标准是什么？未成年犯，是指被告人实施被指控的犯罪时已满14周岁不满18周岁的未成年人

2023-02-17

486人看过
生育保险
江苏事业单位职工今年起可享受生育保险

江苏省目前生育保险参保人员已达1086.42万人，在城镇职工中基本实现应保尽保。但由于医保范畴、统筹层次等原因，机关事业单位、灵活就业人员生养子女的医保报销一直是个空白。与此同时，现有生育保险统筹层次偏低，基金结余偏高，使用效率低下。最新报道称自今年起，江苏省将扩大生育保险覆盖范围，将机关、事业单位等纳入城镇职工生育保险制度范围，并争取在年底前基本实现生育保险市级统筹。为提高生育保险待遇水平，江苏省今年在扩大覆盖面的同时，还将争取在年底前基本实现生育保险市级统筹，规范生育保险待遇项目和支付标准，制定全省统一的生育保险诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准，逐步取消生育保险待遇定额包干的报销办法，确保及时足额支付生育保险各项待遇。此外，江苏省还将在那些已经实行居民医保门诊统筹的地区，推进将产前检查费用纳入基金支付范围，确保参保居民住院分娩医疗费补偿达到居民医保住院补偿的70%。

2023-06-10

393人看过
工伤赔偿标准
江苏工伤赔偿标准2023年标准

江苏2023年工伤赔偿标准为：第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。第二，康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。第三，停工留薪期工资。第四，一次性伤残补助金。第五，伤残津贴。第六，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。第七，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。江苏工伤赔偿标准2016年工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。如果构成伤残则依据不同等级进行赔偿。以上赔偿项目都需要与实际受伤情况相结合来确定具体赔偿数额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人

2023-08-03

314人看过

工资
江西省卫生机构绩效工资最新规定

公共卫生和基层医疗卫生机构实行绩效工资，要与规范补助相结合。据悉，公共卫生和基层医疗卫生机构的绩效工资总额将由相当于去年12月工作人员基本工资的金额和标准补贴组成，绩效工资的水平由人力资源决定，市、县（区）人民政府社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平挂钩、“限高”的原则，稳中有降“绩效工资分为基本绩效工资和激励性绩效工资。基本绩效工资主要反映区域经济发展、物价水平、岗位设置等因素，占绩效工资总额的70%，按月发放。激励性绩效工资占绩效工资总额的30%，主要反映工作量和实际贡献，由单位根据考核结果支付。公共卫生和基层医疗卫生机构原工资结构中补助比例比国家规定提高30%，纳入单位绩效工资总额，按单位绩效工资分配办法执行，不单独支付有岗位津贴，各单位根据实际工作需要设置的综合目标考核奖励津贴和考核奖励项目，绩效工资将向业务骨干倾斜，南昌市公共卫生和基层医疗卫生机构将根据不同岗

2023-05-07

145人看过
工资
事业单位绩效工资改制能人能拿高工资？

文章回答了事业单位绩效工资改制能人能拿高工资?的疑问：人们在事业单位所做出的贡献以及工作质量，与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革与规范化的绩效工资的距离还相差很远;同时文章还提供包括事业单位绩效工资改制,事业单位绩效工资改制谁拿高工资,事业单位绩效工资等相关信息咨询。目前业内人士普遍认为，虽然近些年来很多事业单位在工资制度方面都进行了一些改革，增加了一点激励因素，但主要还是针对传统的工资制度间接地进行了一些调整，并没有从根本上以工资的绩效制度来调动人员的积极性，人们在事业单位所做出的贡献以及工作质量，与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革与规范化的绩效工资的距离还相差很远。“现在国务院提出绩效工资改革，对于事业单位来说，是非常有效的激活机制。最重要的是，这项绩效改革可以把两类人调动起来:一类是年轻人。在现行的体制标准下，年轻人的工资最低，干的活却最多。另二类是能人。相当一部分能人在事业

2023-06-09

82人看过
病假
事业单位病假绩效工资如何计算呢

一、事业单位病假绩效工资如何计算呢事业单位病假绩效工资按照以下三个原则确定:1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、事业单位病假可以请多长时间事业单位病假可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十

2023-06-15

337人看过
工资
事业单位绩效工资计算方式有哪些？

【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣我们都知道，工资就是我们作为劳动者在企业生产劳动以后，企业用货币所支付给我们的酬劳。那么大家知道什么是绩效工资吗?绩效工资又是怎么计算的呢?可能大家觉得对绩效工资的定义不是很清楚。没关系，下面我就带大家一起去了解事业单位绩效工资计算方式，希望对大家有帮助。一、绩效工资的制定原则：业绩评估的目的不仅是为付给雇员合理的劳动报酬提供依据，更重要的是发挥雇员个人的能力和创造性，达到雇员个人发展目标与企业发展目标的一致。因此，制定切实可行的评估目标是绩效工资的基础，在评估目标确定中，要遵守以下原则：（1）雇员对评估目标一定要接受认可，业绩评估目标一定要在上下级之间，主管和雇员之间充分交流的基础上制定。（2）业绩测量手段要可靠、公正和客观，评估后，要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者，达到及时沟通

2023-04-28

230人看过

工资
事业单位女职工的绩效工资会被扣除吗

一般来说，这种工资不应该扣。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，产假、哺乳期女职工怀孕期间的各种休假女职工享有不少于90天的产假（《中华人民共和国劳动法》第六十二条）：女职工的产假为分别按以下条件执行。（1）单胎自然分娩者，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天（2）难产者，产假增加15天；多胞胎每增加一个婴儿，可享受15天产假（3）妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，可享受30天产假；自然流产三个月以上七个月以下的孕妇，在已婚妇女生育第一胎时，给予45天产假、晚育护理假，已满24周岁的符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，享受晚育假30天，配偶享受晚育照顾假3天。产假等于晚育假和晚育护理假之间的产假。对符合《条例》规定的晚育妇女，在国家规定的产假基础上增加晚育假30天，其配偶享受晚育照顾假3天。一般来说，晚育假

2023-05-07

126人看过
病假
事业单位扣除病假绩效工资是否违法

事业单位病假扣除绩效工资是否违法病假扣除绩效工资是否合法。首先，员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的奖励待遇。如果他们达到了标准，就可以全部拿到。如果员工请假而没有工作，就没有绩效工资。二是职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在职工患病或者非因工负伤的治疗期间，不扣除职工基本工资也可以，企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。病假工资基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。（2）劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定，协商一致后签订工资集体协议，假

2023-05-07

390人看过