劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为:
(1)时间规则,如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等;
(2)组织规则,企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定;
(3)岗位规则,如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等;
(4)协作规则,如工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接、配合等;
(5)品行规则,语言、着装、用餐、礼节等规则;
(6)其他规则等。
一、劳动合同应必备什么条款
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当具备以下必备条款:
1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间;
2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务;
3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施;
4、劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资;
5、劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则;
6、劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止;
7、违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。
二、刑事证据规则都有哪些
刑事证据规则有:传闻证据规则、非法证据排除规则、意见证据规则、最佳证据规则、关联性规则、自白任意规则和补强证据规则等。其中非法证据排除规则,是指非法法定程序,以非法方法获取的证据,原则上不具有证据能力,不能为法庭采纳。
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