老板能否因女员工旷工而进行处罚？-法师兄

老板能否因女员工旷工而进行处罚？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 18:44:39 495 人看过

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

孕妇旷工是否可以辞退

孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。除此之外，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。一、劳动法旷工处罚规定1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

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老员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位开除员工不需要赔钱用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院并予以支持。劳动法旷工几天可以开除一般情况下，旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

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“重罚”是多少？据说有53条处罚条款，占全部条款的近一半，其中旷工的最高处罚为1000元，而保安的工资只有1200元。根据规定，企业对员工的罚款不得超过当月工资的20%。改造后，知名企业最多只能对保安人员处以240元的罚款。可以看出，“每天旷工罚款1000”是一种典型的蔑视法律的行为“暴政比老虎还凶猛”。为什么会以加强管理的名义出现这样的内部暴政？根据《劳动合同条例》，企业在修改内部管理制度时，应与工会或全体员工协商。如果员工参与，怎么会有如此藐视法律的规定？显然，企业在制度修订中没有涉及员工“每天1000次旷工罚款”表明，由于员工的弱势地位，很难参与雇主内部制度的制定。很多时候，用人单位的领导似乎心胸开阔，用拍拍头的方式征求意见，但如果他们真的有意见，他们会用一根大棒来让你闭嘴。因此，我们可以看到，即使员工参与其中，他们也只是举手成为“响应者”，所开发的系统都是针对员工的，但没有一个是针

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企业能否因员工工资扣发而扣减员工工资？

根据我国法律规定,用人单位无权擅自给员工降薪,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致。同时,确定和调整最低工资标准需要考虑多个因素,包括劳动者生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区经济发展水平。根据我国的法律规定，公司在何种情况下可以合法地扣员工的工资呢？用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者与用人单位双方协商，否则，单位应承担相应的民事责任。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。【劳动法规定根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证

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工商处罚交不起能申请破产的流程有：1、公司持有股份的人员决定开会决定申请破产；2、决议破产后15天内组织清算人员进行相关清点；3、清算组应在组织完成开始工作后10天内通知债权人，并在60天内在报纸上公开通知债权人；4、清算组在整理清楚公司所有财产，将这些资产分类编制成用于还清债务、显示剩余财产的文件后，应当提出清算方式，并通知股东大会让这些组织知道并认证；5、清算组整理计算后发现这些资金不能承担全部负债，应当向人民法院申请破产；6、公司清算完成后，清算组应当提交所有相关文件记录，并向股东大会、股东大会或者人民法院提交确认，并向公司登记的相关单位申请注销。商标侵权的工商处罚有哪些对于侵犯注册商标专用权的，依据《商标法》第五十三条、《商标法实施细则》第四十三条规定，工商行政管理机关可以采取下列措施给以处罚。（1）责令停止侵权具体措施如下：责令立即停止销售；没收、销毁侵权商品；没收、销毁专门用于

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一、员工是否有权不加班而不被老板扣除工资员工有权不加班，老板不得随意克扣员工的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班公司不给加班费如何办加班公司不给加班费的处理办法如下：1．协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2．调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3．投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报

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