一、劳动争议一审判决下来后怎么办
根据我国现行法律法规,当劳动仲裁判决结果公布后,若当事人对于一审结果表示不满并决定提出上诉,但在此之前双方无法通过协商解决纠纷,那么仍然可以尝试调解这一解决方式。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定,如劳动者与雇主之间产生了劳动争议,各方当事人均可选择自行协商,但若协商未果或是达成协议后未能履行相关责任,则可以向当地的调解机构提交调解申请;同样地,若不愿接受调解或调解未能成功,亦或是达成调解协议后未能按约履行,则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;而对于仲裁裁决结果仍表示不服的,除了本法另有特别规定的情况之外,都有权向人民法院提起诉讼。
在一审立案诉讼之前,当事人完全有权利向调解机构提交调解申请,若调解失败,也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,而对于仲裁裁决结果仍表示不服的,则可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,在一审立案诉讼前,当事人可以向调解组织申请调解,如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议一审开庭后多久下判决
依据相关规定,对于当庭宣判的案件,应在十日以内将裁判文书送达当事人;对于定期宣判的案件,则应于宣判后即时将裁判文书送达当事人。
若案件情况相对简单、事实清晰且争议较小,人民法院通常会采用简易程序进行审理,并确保在立案之日起三个月内完成审判工作。
而开庭时间一般会安排在立案之后约一个月左右,这意味着在开庭后的两个月内,我们应该能够看到判决结果。
如果案件情况较为复杂、争议较大,人民法院可能需要采用普通程序进行审理,此时应保证在立案之日起六个月内完成审判工作。
开庭日期一般会安排在立案之后的两到三个月之间,这就意味着在开庭后的三至四个月内,我们有望看到判决结果的公布。
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