一、劳动争议一审判决下来后怎么办

根据我国现行法律法规，当劳动仲裁判决结果公布后，若当事人对于一审结果表示不满并决定提出上诉，但在此之前双方无法通过协商解决纠纷，那么仍然可以尝试调解这一解决方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，如劳动者与雇主之间产生了劳动争议，各方当事人均可选择自行协商，但若协商未果或是达成协议后未能履行相关责任，则可以向当地的调解机构提交调解申请；同样地，若不愿接受调解或调解未能成功，亦或是达成调解协议后未能按约履行，则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果仍表示不服的，除了本法另有特别规定的情况之外，都有权向人民法院提起诉讼。

在一审立案诉讼之前，当事人完全有权利向调解机构提交调解申请，若调解失败，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而对于仲裁裁决结果仍表示不服的，则可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，在一审立案诉讼前，当事人可以向调解组织申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议一审开庭后多久下判决

依据相关规定，对于当庭宣判的案件，应在十日以内将裁判文书送达当事人；对于定期宣判的案件，则应于宣判后即时将裁判文书送达当事人。

若案件情况相对简单、事实清晰且争议较小，人民法院通常会采用简易程序进行审理，并确保在立案之日起三个月内完成审判工作。

而开庭时间一般会安排在立案之后约一个月左右，这意味着在开庭后的两个月内，我们应该能够看到判决结果。

如果案件情况较为复杂、争议较大，人民法院可能需要采用普通程序进行审理，此时应保证在立案之日起六个月内完成审判工作。

开庭日期一般会安排在立案之后的两到三个月之间，这就意味着在开庭后的三至四个月内，我们有望看到判决结果的公布。