劳动合同约定模糊岗位的要向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，应该寻求法律手段维护自己的权益。

一、退役士兵转业安置工作范围

一是机关单位。目前，部分机关单位，除了干部使用的行政编制，还有部分专门供工人身份人员使用的工勤编制。前些年，安置到这类单位的士官还不少，主要在机关里面从事一些机关辅助性工作。但是随着改革，行政部门的工勤编制只减不增，工勤人员只出不进,原有的工勤编制随现有工勤人员随退随销。这使得士官安置进入机关任职工作的机会越来越少，有的即使进入了机关单位，所从事的一般是辅警、后勤服务一类的工作，身份为机关下属的事业单位职工，甚至有的是合同工、自收自支人员等。二是事业单位。这是目前士官转业安置比较常见，也是比较理想的去向。主要是一些学校、医院、媒体以及机关下属的二级事业单位，如乡镇、街道的一些站、所，一些局所属的单位等。按岗位应该是安置在事业工勤岗位。大家要知道，事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类，前两类为干部身份，工勤岗位则为工人身份。但是,工人身份也不是不能更改,在一些实行聘用制管理的事业单位，就可以通过竞聘等途径，到管理岗位和专业技术岗位任职，享受干部待遇。三是国有企业。这也是士官转业安置的一个主要方向。就士官转业安置来说，国有企业包括央企和省属、市属国企等多种类型。央企或省属大型国企，应该来说是较为理想的去向。比如、银行、保险等金融部门，以及电力、烟草等待遇较高的企业，或者铁路、钢铁、建筑、石油、石化等发展前途较好的知名企业。市属国有企业，则很难说了,应该说是有好有差,好的也有，但大部分待遇会比央企和大型省属国企差一点，比如当地的供热供气公司、自来水公司、市政公司等。国有企业和事业单位相比，应该说是各有优势。事业单位稳定性好，国有企业则发展前景较好，因为在企业身份限制没有那么严格，如果士官的个人能力素质较强，有真本事的话，进入管理层的可能性比在事业单位改干部身份要大不少。四是公益性岗位。近些年，一些地区安排转业士官到公益性辅助岗位的也有不少。比如辅警协警、社区和村里的安监员、网络员等等。

二、调离工作岗位严重吗

调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

三、基本工资包括哪些

基本工资包括如下：

1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

一、老板长时间不发工资的处理方式如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、综合工资包括以下部分：

1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；

2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；

3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

总之，基本工资包括奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资，是工资的基本组成部分。基本工资是保证职工基本生活需要的工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。