如何评价劳动能力-法师兄

如何评价劳动能力

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:03:31 191 人看过

因此，劳动能力鉴定工作应遵循以下原则：

（1）坚持客观公正的原则。劳动能力的评价应当以事实为依据，以政策和标准为衡量标准。”“事实”是指地点、时间、原因、残疾、既往伤害史等。“政策”是指国家相关法律、法规、政策和规则“标准”是指残疾评估标准和相关医疗技术标准。劳动能力鉴定结论由集体研究确定，并向职工公开。只有坚持客观公正的原则，才能保证劳动能力鉴定的客观性、公正性和合理性，抵制不正之风对劳动能力评价的影响，克服主观随意性。（2）维护职工合法权益的原则。由于正确的劳动能力鉴定结论是确定职工工伤保险待遇、养老保险待遇、疾病医疗待遇和劳动就业的前提和依据，劳动能力鉴定涉及职工工伤保险、养老保险、，疾病医疗、劳动就业等权益。劳动能力鉴定应当维护职工的合法权益，防止职工利益受到损害

（3）服务企业的原则。劳动能力考核要为企业转变经营机制创造条件,千方百计减轻企业承担的社会负担,为企业解决问题,使企业经营者能够集中精力搞好生产经营,，为企业参与市场竞争、谋求发展创造良好的环境和条件

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

直系亲属
劳动能力复审与评价的概念

1、什么是劳动能力的复查和评估劳动能力复查和评估是指经劳动能力评估委员会评估的受伤员工。劳动能力鉴定结论作出一年后，认为残疾情况发生变化，向劳动能力鉴定委员会申请复审鉴定，劳动能力鉴定委员会将按照国家标准对其进行鉴定，做出劳动能力评估结论II。根据《工伤保险条例》第28条规定，可以申请劳动能力复审和评估的申请人，有权提出劳动能力复审和评估的申请人主要包括：1.受伤员工或其直系亲属。因工负伤的员工被认定为工伤，经劳动能力认定后开始享受工伤保险待遇。一年后，如果员工认为自己的劳动能力低于劳动能力鉴定结论的规定，给自己的工作和生活带来极大不便，可以申请劳动能力复审和鉴定，受伤员工工作能力的变化将直接或间接影响其直系亲属的生活。员工工作能力的削弱或丧失可能导致其直系亲属失去生活来源，并增加护理受伤工人的负担。通过对劳动能力的复查和评估，改变劳动能力评估水平，使受伤员工能够享受相应的工伤保险待遇，减

2023-05-07

159人看过
工伤保险
劳动能力的最新评价标准是什么

前言推荐本标准的所有内容本标准参考了世界卫生组织的“损伤、功能障碍和残疾”国际分类，以及美国、英国，日本等国家根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）制定本标准。本标准代替GB/t16180-1996《工伤和职业病致残程度的认定》本标准对国家文件、医疗技术标准及相关致残评定标准的引用和协调包括：伤残标准，革命伤残军人评定标准等为适应我国当前社会经济发展的要求，保障工伤、职业病职工得到医疗和经济补偿，对《工伤、职业病职工伤残程度鉴定标准》（GB/t16180-1996）进行了修订和完善，使之与我国劳动能力鉴定的法律法规相适应。原标准更名为《劳动者劳动能力鉴定中因职业病造成的工伤伤残等级》，并对以下技术原则进行了调整：增加了《通则》中4.1.3医疗依赖的分级判断，取消了《通则》中关于工伤、职业病证明的规定在总则中取消了-残疾类型增加了十二指肠损伤，消除了单列耳廓缺损-智力损伤改

2023-05-02

183人看过
劳动能力鉴定
工伤劳动能力鉴定和劳动能力评定

第一，职工发生工伤后，经治疗病情相对稳定后，由职工或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需要提交《工伤决定认定书》、有效的诊断证明等材料。第二，劳动能力鉴定委员会在收到申请后会进行材料审核，对于材料不完整的会在5个工作日内一次性告知需要补正的材料。第三，材料收齐后，劳动鉴定能力委员会一般会选取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。之后专家组会根据工伤职工伤情及医疗诊断情况提出鉴定意见，并作《劳动能力嘉定、确认结论通知书》。鉴定委员会一般在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。在此提醒大家，如果大家对于鉴定结论不服，还可以申请再次鉴定。一、职工工伤需要怎么做鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决

2023-04-12

441人看过
劳动安全
劳动安全卫生评价费如何收取

劳动安全卫生评价费依据劳动安全卫生预评价委托合同计列，或按照建设工程项目所在省(市、自治区)劳动行政部门规定的标准计算。劳动安全卫生评价费是指按照劳动部《建设工程项目(工程)劳动安全卫生监察规定》和《建设工程项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》的规定，为预测和分析建设卫程项目存在的职业危险、危害因素的种类和危险危害程度，并提出先进、科学、合理可行的劳动安全卫生技术和管理对策所需的费用。包括编制建设工程项目劳动安全卫生预评价大纲和劳动安全卫生预评价报告书以及为编制上述文件所进行的工程分析和环境现状调查等所需费用。在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以对劳动者保护，就会危害劳动者的生命安全和身体健康，妨碍生产的正常进行。因此，我国严格保护劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫生权利。这一点也体现在我国劳动法第五十四条中，其明确规定，用人单位必须为劳动

2023-04-12

408人看过

劳动监察
如何评价劳动监察大队的效果？

有用的。根据《中华人民共和国劳动法》：第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗劳动仲裁搞不定能否找劳动监察大队劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用于举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳

2023-07-06

480人看过
直系亲属
江苏省劳动能力再评价应注意的问题

江苏省劳动能力鉴定复审注意事项用人单位申请江苏省劳动能力鉴定复审时，应当提交相应材料，受伤职工或其直系亲属应先向江苏省**市劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提供工伤认定证明和受害方工伤医疗的相关资料工伤认定书是劳动和社会保障行政部门根据国家规定和政策作出的决定书是否属于工伤范围。工伤诊疗相关信息是指医院记录的患者病情、病史、治疗情况等信息，工伤保险指定医疗机构的受伤职工等应提交的书面申请报告材料，包括：，收到设区市劳动鉴定结论的具体日期2。对鉴定结论不满意的具体原因。具体到省申请日期填写《江苏省职工因工致残再鉴定表》：12。设区市劳动鉴定委员会对鉴定结论进行了说明，并予以封存。随附材料：身份证复印件、工伤证明复印件、主要病历复印件伤者及单位具体联系方式，其中单位需加盖公章

2023-05-07

343人看过
刑事责任能力
精神病人的刑事责任能力如何评价

精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的；不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。刑事责任能力的定义辨认能力是指一个人对自己行为的性质、意义和后果的认识能力。控制能力是指一个人按照自已的意志支配自己行为的能力。一个人的控制能力是以其辨认能力为前提的。如果一个人对自己行为的性质、意义和后果缺乏必要的认识能力，那么，该行为人的控制能力也就无所依存。对于一般公民来说，只要达到一定的年龄，生理和智力发育正常，就具有了相应的辨认和控制自己行为的能力，从而具有刑事责任能力。关于刑事责任年龄，已在前节作了介绍。下面是儿种特殊人的刑事责任问题：1、精神病人刑事责任能力。（

2023-07-24

374人看过
劳动关系认定
对于双重劳动关系的法律评价如何？

《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，用人单位在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系即存在双重劳动关系时，只有在劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正时，才有权解除劳动合同。这就表明双重劳动关系的存在是合法的，用人单位并不能仅仅以双重劳动关系为由而解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此，法律允许双重劳动关系存在，只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新用人单位的，要承担相应责任而已。既然允许双重劳动关系存在，那么和劳动关系对应的社会保险关系是否也可以双重呢？也就是说，劳动者能否同时参加两份社会保险，享受两份社会保险待遇？目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全

2023-08-17

87人看过

劳动能力鉴定
劳动能力鉴定、伤残鉴定：如何区分与评估

1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。2、提出鉴定的时间和机关不同。劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出；伤情鉴定一般由公安机关提出；交通事故伤残评定一般由公安机关或由当事人向法院或向第三方有资质的机构提出鉴定申请。3、目的不同。伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，而伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度。4、使用目的不同。劳动能力鉴定目的是获取相应的工伤待遇；伤残评定结论多用来确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任。5、等级划分不同。劳动能力鉴定根据职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别；伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为I级（1级）至X级（10级）。劳动能力伤残鉴定分几级劳动能力伤残鉴定分为十级，其中最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院

2023-07-18

187人看过
合同无效
如何评价租赁合同的效力？

租赁合同是否有法律效力，主要看以下几个方面：(一)合同主体是否符合规定。即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，或出租人是否为房屋所有人或合法使用权人等。(二)房屋是否为法律法规禁止出租。只要是法律法规不禁止出租的房屋，都可以依法出租。(三)房屋租赁合同的内容是否合法。一、跟二房东签租赁合同合法有效吗跟二房东签租赁合同是否合法有效，根据出租人的意思、情况判断，具体如下：1、承租人将租赁物转租给第三人，经出租人同意，租赁合同有效，履行合同无障碍；2、承租人的转租行为未经出租人同意的，出租人可以解除合同，但出租人自知道转租行为之日起六个月内未提出异议的，视为同意转租，合同有效；3、承租人将房屋转租给次承租人，但转租期限超过承租人剩余租赁期限的，超过部分无效。《中华人民共和国民法典》规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。二、无法

2023-03-27

91人看过
直系亲属
劳动能力评估程序详解

工伤劳动能力鉴定的程序如下：职工发生工伤，经过治疗病情比较稳定后，由职工向当地的劳动能力鉴定委员会提出鉴定工伤的申请。需要提交工伤认定书、诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会在收到申请材料后会进行材料审核，在收到材料的五天内将审核结果告知劳动能力鉴定委员会。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的可认定为工伤。劳动能力复查鉴定的程序劳动能力复查鉴定，是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出；对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起1

2023-07-01

132人看过
劳动者
实习生如何避免廉价劳动力

在毕业前，学校要求大学生们要进行实习，然而实习生入世未深，容易沦为廉价的劳动力。因此实习生为了避免廉价劳动力，应该审慎挑选实习单位，尽量避免与中介机构签订实习协议，要求避免与中介机构签订实习协议等。下面一起来看看。实习时，避开廉价劳动力的4点妙招很多不法企业把实习生作为廉价劳动力，用于节约用工成本，但这并不意味着除了工资以外、实习生就真的干了白干。实习生和劳动者一样，也有保护自己合法权益的措施和途径。1、实习生要审慎挑选实习单位虽说知名企业并不一定就很规范，但总体而言相对于那些闻所未闻的小企业来说可靠性更大些。至少不太会在发生争议时出现人去楼空的现象。而企业的招聘广告也可以从一定程度上反映出企业招用实习生的心态。如果企业对于招聘的岗位描述大多着重于转为正式员工后的薪酬福利待遇如何优越，那么实习生就要多考虑下，该企业是否是以留用为幌子骗取廉价劳动力；另外，如果发现某些企业常年在招聘实习生，甚

2023-06-05

184人看过

直系亲属
劳动能力评估的重要性

劳动能力鉴定分为劳动功能障碍鉴定与生活自理障碍鉴定。劳动者进行功能障碍鉴定时，一般是分为十个等级，最轻的为十级，最重的则为一级。而生活自理障碍鉴定时，一般则分为三个等级。具体为：生活中的一部分不能自理状态；生活中的大部分不能自理状态；生活完全不能自理状态。劳动能力的鉴定标准，是由国务院的卫生部门与社会保险部门一同定制的。怎么鉴定丧失劳动能力按原劳动和社会保障部2002年制定的《职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》进行完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力鉴定。丧失劳动能力鉴定的权威部门是市级劳动能力鉴定委员会，这个鉴定委员会不仅负责工伤等级的鉴定，还负责因病劳动能力鉴定。根据中央劳动和社会保障部印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知。丧失劳动能力的劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳

2023-07-02

186人看过
工伤保险
劳动能力评定标准明细

劳动能力鉴定指的是劳动者在受伤或者生病之后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准和相关规定，运用科学技术和手段来确定劳动者伤残程度，包括运动障碍、精神障碍、智力障碍等，并对其丧失劳动能力作等级评定，这个等级一共分为十级，等级由轻到重为十级到一级。我国关于劳动能力的鉴定标准一直在不断更新与完善。根据劳动能力鉴定标准什么情形是一级伤残根据《劳动能力鉴定标准》以下情形会被认定为是一级伤残1）极重度智能损伤；2）四肢肌力3级或三肢瘫肌力2级；3）颈4以上截瘫，肌力2级；4）重度运动障碍（非肢体瘫）；5）面部重度毁容；6）全身重度瘢痕形成，占体表面积90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；7）双肘关节以上缺失或功能完全丧失；8）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9）双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失；10）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；11）肺功能重度损伤和呼吸困难级，需终生依赖机械通气；1

2023-07-05

466人看过