如何补偿拖欠农民工10年以上的工资-法师兄

如何补偿拖欠农民工10年以上的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:03:06 214 人看过

拖欠农民工工资10年以上如何补偿

如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有欠条，但近两年的拖欠工资已经过了劳动仲裁期限，劳动争议仲裁委员会一般不予受理。劳动者有欠条的，应当向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。单位应按应付金额的50%以上100%以下的标准向您追加赔偿。政府如何解决农民工工资拖欠问题？一、加强农民工工资支付监管。为确保农民工工资按时足额发放，作为业主单位，要配合监理单位督促施工单位按时足额发放农民工工资。建立农民工工资台账，要求施工单位将农民工和班组长的身份证复印件、电话号码归档，并将农民工工资进行公示和列示，提高透明度。二是严格落实农民工工资稳定维护机制。严格执行已建立的工程款报账机制、与建设单位负责人的沟通协调机制、农民工维稳应急机制，提高集团应对突发事件的能力，营造安全生产环境，和谐稳定的社会环境。工程竣工后，建设单位将在结算职工或外来务工人员工资后，支付全部工程款。对大型工程，建设单位应将预付款的10%存入专用账户；建立“承包人”信誉档案，管理部门公布恶意拖欠农民工工资的承包人的相关信息和信誉，限制或取消列入“黑名单”的承包商参与市场工程投标的资格，努力提高农民工维权能力。要不断增强农民工的法律意识和政策意识，用法律法规保障农民工的权利。同时，教育广大农民工采取合理合法的手段讨薪，通过正当渠道反映自身诉求，维护自身权益，防止非理性、极端行为造成不良后果。各级有关部门要高度重视农民工权益，严格执法，及时受理和解决农民工工资诉求，积极为农民工服务，让农民工兄弟不落泪。对确有故意寻衅滋事、恶意上诉行为的，由政法委、司法部门依法予以处罚。建议政府或有关部门建立健全劳动力市场，强化准入门槛，要求劳务公司为有市场、有信誉的劳动者购买养老保险和意外伤害保险，使劳动力相对稳定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
拖欠农民工工资起诉书如何写

用人单位拖欠农民工的工资，起诉书应当写明下列内容：原告和被告的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。拖欠农民工工资的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。拖欠农民工工资起诉书如何写的法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《中华人民共和国民事诉讼法》（202

2022-07-14

369人看过
法律综合知识
如何防范农民工工资拖欠风险

一、如何防范农民工工资拖欠风险如下防范农民工工资拖欠风险：首先，农民工本人要与分包企业签订劳动合同，约定工资标准和支付周期。劳动合同是农民工维权的重要凭证，任何口头协议、口头承诺都是不可靠的。其次，农民工要对自己的出勤记录、工资发放情况进行确认并签字。再次，分包企业或班组长带领或二次分配等方式都是违法的。农民工工资数额要本人签字确认，并通过总承包企业以银行代发的形式发放到本人的工资卡中，工资卡要由本人保管。二、拖欠工资仲裁多久能拿到钱拖欠工资仲裁四十五日内能拿到钱，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法

2023-11-24

232人看过
法律综合知识
公司拖欠农民工工资一年了该如何维权

一、公司拖欠农民工工资一年了该如何维权老板拖欠农民工工资的，被拖欠者可以采取下列方式维权：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、农民工没合同拖欠工资如何维权不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够

2024-01-19

59人看过
工资
拖欠农民工工资怎么办？如何维护农民工权益

农民工作为城市中的弱势群体，经常遭遇拖欠工资的问题。当这些问题越来越多的时候，农民工应该学会维护自己的个人权益，避免一直受到欺凌。那么,拖欠农民工工资怎么办,如何维护自己的权益(一)不拖欠农民工工资怎么办,如何维护自己的权益()。冷静理性中华人民共和国劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬，有权提交劳动争议解决，以及法律规定的其他劳动权利。农民工欠薪问题已引起全社会的关注，受到中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施加以解决。因此，我们应该保持冷静的态度，理性地处理事情。学会依法维权如果拖欠工资，可以向当地劳动执法部门举报，由劳动部门执法监察人员协助协调解决；您也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉和执行；如果你无力提起诉讼，你也可以申请减免法律费用。总之，我们应该在政府和法律的帮助下获得应有的报酬。劳动和社会保障部门要求各地注意保护农民工的合法权益把

2023-05-07

443人看过

工资
拖欠工资的补偿金如何算

对于一个劳动者来说最重要的就是每个月领取的工资，这个大部分劳动者每个月生活的来源保障，如果遇到拖欠工资的情况，用人单位是要进行补偿的，下面将为您介绍一下拖欠工资的经济补偿金怎么算的。一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合

2023-02-23

336人看过
工资
如何计算拖欠工资的补偿

1。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，除在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：（1）未按照劳动合同或本法规定支付劳动者劳动报酬的（2）支付低于当地标准的劳动者工资的最低工资标准（3）安排加班而不支付加班费（4）解除或终止劳动合同，且未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由人民法院依法发出支付令。劳动法规定第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁，依法提起诉讼或者协商解决仲裁和

2023-05-07

285人看过
工资
如何尽快拿到拖欠的农民工资

农民如何尽快拿到拖欠的工资？由于劳动争议频发，解决劳动争议的途径有以下几种：首先，协商。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，往往是双方都能接受的。事实上，这一程序经常被用来解决工伤待遇争议。对于员工来说，要特别注意运用协商解决纠纷，因为遭受工伤的员工往往要在用人单位工作。如果过分强调利用诉讼解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，我们无意与雇主做出不恰当的妥协，但我们要强调的是，谈判是双方最能接受和有效的方式第二，调解。即企业调解委员会在本单位调解劳动争议。从法律法规的角度看，这不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议中发挥着重要的作用，特别是对于希望留在本单位工作的职工。调解是解决劳动争议的理想选择第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当

2023-05-07

59人看过
工资
5000元以上工资的农民工如何纳税？

农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税，即工资超过5000以上需缴纳个人所得税，可以由单位的扣缴义务人代为扣税，其中养老支出、子女教育等、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。欠农民工工资怎么办农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉；也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。现场投诉时应携带：本人身份证、项目负责人姓名及联系电话、能证明在项目工作的相关证据。除此之外，对于双方形成事实劳动关系、对工资发放数额存在争议的，应当通过劳动争议仲裁程序处理。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管

2023-07-02

195人看过

工资
拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真的吗

一、拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真的吗1、依据我国法律的规定，拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真的，拖欠农民工工资责令支付后，用人单位逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金给农民工。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资多久构成违法我国法律法规主要作以下规定：我国《劳动法》规定，“工资应

2023-04-12

318人看过
法律综合知识
拖欠农民工工资何时违规

一、拖欠农民工工资何时违规拖欠农民工工资超过约定日期未支付时违规。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接起诉到法院等方式索要拖欠的工资。根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者

2023-08-01

285人看过
法律综合知识
拖欠工资一个月以上补偿

一、拖欠工资一个月以上补偿拖欠工资一个月以上正常情况下是没有补偿的。用人单位存在拖欠工资行为的，劳动者可以选择合法方式进行维权，比如可以向当地的劳动行政部门举报，查证属实后，劳动行政部门会让用人单位在一定期限内发放拖欠的工资，逾期未支付的，在这种情况下，就存在赔偿，劳动行政部门会让用人单位按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。二、拖欠工资仲裁流程是什么1．劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；2．劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；3．当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；4．作出裁决前，应当先行调解；5．仲裁庭及时作出裁决。三、公司长期拖欠工资可以算利息吗公司长期拖欠工资不可以算利息，但劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的，劳动行政部门会要求用人单位按应付金额百分之五十

2023-10-17

235人看过
法律综合知识
拖欠工资10天如何办

一、拖欠工资10天如何办用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、因拖欠工资如何辞职可直接向用人单位提出辞职，立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济

2024-01-31

327人看过

法律综合知识
拖欠农民工工资新规定2024年

根据《保障农民工工资支付条例》规定，明确拖欠农民工工资行为的法律责任，促使用人单位履行主体责任。比如，违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。《保障农民工工资支付条例》第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

2024-05-08

341人看过
工资
合并前拖欠农民工工资如何还清

企业合并前拖欠农民工工资如何清偿根据我国相关法律法规，企业合并前，用人单位应当在合并实施前清偿拖欠农民工工资。第二十一条用人单位合并、分立时，应当在合并、分立前依法清偿拖欠的农民工工资；与农民工书面协商一致的，可以由合并、分立后继承其权利义务的用人单位清偿。第二十二条用人单位被依法吊销营业执照、登记证，责令关闭、撤销或者解散的，申请注销登记前，应当依法清偿拖欠农民工工资。用人单位的主要出资人未按照前款规定清偿农民工工资的，应当在注销登记前清偿拖欠农民工工资登记新用人单位根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在法律规定的仲裁期限内申请仲裁的，暂停仲裁期限。申请人以中断期限或者中止

2023-05-07

471人看过