一、国有企业发放福利规定是什么

在享受法律所规定的企业职工福利政策方面，我国政府有着明文的法规规定，各大企业必须秉持严谨的态度予以贯彻落实。若并无专门针对某种职工福利的具体法律条文，企业也应依据当前本地物价指数、员工薪资水平以及自身财务状况等要素，以符合广大职工需求的方式制定出相应的福利准则。而所谓的“企业职工福利费”，则是指企业向其职工提供的工资、奖金、津贴以及列入工资总额管理的各项补贴费用之外的所有福利待遇支出。需要特别注意的是这还包括了职工教育经费、社会保险费用、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费用和住房公积金等等多样化的福利形式。

《企业财务通则》第四十六条，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支

《集体合同规定》第十三条，补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。

二、国有企业职工内退规定最新

（一）购房者需承担下列税费：

1、土地增值税：房款总额的1．5％（当房屋面积超过144平方米时，税率提高至3％；若房屋面积低于90平方米且属于首次购买住宅则可享受1％的优惠税率）。

2、合同印花税：房价的0．05％。

3、交易手续费：每平方米3元。

4、测量勘察费用：每平方米1．36元。

5、权属登记费及领证费用：通常在200元以内。

（二）卖方需承担下列税费：

1、交易手续费：每平方米3元。

2、合同印花税：房价的0．05％。

3、营利所得税收：买卖差额的5．5％（如果房产证未满五年）。

4、个人财产收益税：房产交易增值部分的20％或房款的1％（若房产证已满五年并为唯一住宅则可享受免税政策）。值得注意的是，中介费用为房价的2％到3％。

《契税法》第三条

契税税率为百分之三至百分之五。

契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。

省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

为了明确表达我国政府对企业员工福利政策的高度重视，规定企业必须严谨遵守相关法规在缺乏具体法律条款的情况下，企业应当参照物价水平、员工薪酬以及公司财务状况等多方面因素，制定出能够满足员工实际需求的福利标准企业为员工提供的福利待遇，除了基本工资、奖金以及津贴之外，还涵盖了其他所有形式的福利，例如教育培训基金、社会保障金、补充养老保险金、补充医疗保险金以及住房公积金等等