公司拖欠工资员工如何被动离职-法师兄

公司拖欠工资员工如何被动离职

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 04:14:41 58 人看过

一、公司拖欠工资员工如何被动离职

在遇到雇主拖欠薪资的情况时，作为劳动者有权利单方面解除与之签订的劳动合同。

首先，若出现工资拖欠现象，劳动者可选择前往当地劳动监察大队进行申诉处理。

其次，当劳动合同届满之际，该合同将会自动终止。

如果在合同条款中并未规定劳动者需提前通知雇主，那么此时劳动者便无须履行提前三十天通知雇主的义务，只需按照正常程序办理离职手续即可。

然而，若雇主仍继续拖欠工资而不予发放，劳动者则有权无需事先通知雇主，直接通知其解除劳动合同，同时还能依法索求经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、离职后前公司继续以员工名字发放工资

首先，需要考虑的因素是劳动者与原雇主之间是否曾经签署过有关竞争行业限制或机密信息保密方面的相关协议，若是如此，那么原雇主给予劳动者的那部分金钱可以被视为竞业补偿金以及保密费用，劳动者可以合法合规地进行支配，然而在此情况下，劳动者必须严格遵守与原雇主签署的协议中所规定的各项条款。

其次，也存在一种可能性——原来的雇主在操作过程中出现了失误，而这个责任应当由负责薪资计算及考勤记录统计的工作人员承担，甚至可能连雇主本人都对此毫不知情，但无论如何，公司确实错误地将这笔款项发放给了你。

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