离职后公司拖欠工资赔偿-法师兄

离职后公司拖欠工资赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 17:53:11 206 人看过

一、离职后公司拖欠工资赔偿

依据《中华人民共和国劳动法》之相关法律法规：

1、雇主有任何扣留或无故拖延劳动者薪酬行为者，除了必须按规定期限向劳动者全额支付应得薪资外，还须另附相当于其所欠薪资总额25％的额外经济赔偿；

2、雇主必须严格依照劳动合同协议与国家规定，按时并足额地向劳动者支付劳动报酬。

若雇主未能如期或足额支付劳动报酬给劳动者，中华人民共和国人民法院将依照法定程序发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、压15天工资离职怎么算

押扣工资为期十五日通常是指每月的十五日发放当月上一个月份的工资。

只要雇主按照双方在劳动合同中明确规定的日期准时支付员工工资的，均不属于拖欠薪酬的范畴。

然而，如果雇佣方未能按期足额支付员工薪资的，被雇佣者有权向当地人力资源与社会保障部门内部设立的劳动监察机构进行投诉；或者向同一部门内部设立的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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