一、协商一致后还可以起诉吗

在双方当事人共同签署并确认调解协议书之后，若仍需提起诉讼程序，则具体是否可行取决于多个因素。倘若在签署和解协议之后，其中一方未能严格遵守约定履行相应义务，那么另一方可据此向相应的司法机构提出诉讼请求。

然而，若是在执行环节中双方当事人就相关事宜达成了和解意向，但另有一方未能按约履行，此时受害方则无需再次向法庭发起上诉，而是有权直接申请执行已经生效的和解协议。民事调解书，即由人民法院在审理民事案件的过程中，依据自愿与合法的基本原则，在对事实真相进行深入调查、明确责任归属的基础之上，通过调解方式促使当事人达成共识并形成的具有法律效力的文书。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

二、协商一致解除劳动合同需要赔偿吗

当劳动关系中的双方通过协商达成共识，解除劳动合同时，并不意味着用人单位需承担支付经济补偿金的法定义务。在实际操作中，若系用人单位首先主动决定解除相关劳动合同，继而与劳动者双方就此达成共识并解除该等雇佣关係者，则用人单位应当对此承担支付经济补偿金的义务；反之，若系劳动者首先提出解除劳动合同之请求，经过双方协商并最终达成一致意见解除劳动合同者，用人单位在此情形下是无需对劳动者支付任何形式的经济补偿金的。

至于经济补偿金额的确定，通常会根据劳动者在雇主所在企业的工作年限来进行相应计算，即每服务满一年，雇主要向劳动者支付相当于一月工资数额的经济补偿金。在此基础上，对于服务六个月及以上但不足一整年的劳动者，将按照一整年来进行计算经济补偿金的金额；而对于服务时长尚未超过半年的劳动者，雇主只需支付半个月工资作为其经济补偿金即可。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“协商一致后还可以起诉吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。