辞职年假折算-法师兄

辞职年假折算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 09:01:38 62 人看过

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

一、带薪年假工资怎么计算的

用人单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

即在休假期间仍然可以领取正常工资。当累计工作时间达到一年不满十年的，年假有五天。当工作时间达到十年不满二十年的，年假为十天。已满二十年的，年休假最多为十五天。法定休假日以及休息日并不会被计入年休假的计算期间。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年休假是怎么算的

一般情况下，年休假按具体情况来算。分别是：年假要从一年的元旦开始休前一年，但是不满一整年的员工的，年假的休息天数就要按，在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的，部分不享受年休假。年假天数的计算以工作年限为准。工作满1年以上不足10年的，可休5天年假。工作10年不足20年的，可休10天年假。20年以上的可休15天。

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