怀孕女职工明明能维权为何主动辞职-法师兄

怀孕女职工明明能维权为何主动辞职

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:50:47 123 人看过

女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动法》中明确规定的。然而，即使是这样有明确的法律依据，在现实中女职工还是不得不选择退让。记者从近日辽宁罗力彦律师事务所专门开设的三八妇女维权热线88829196了解到，因为缺少更具体的关怀制度，怀孕女职工因工作性质影响只好主动辞职，造成了一种不得已之下的变相解除合同现象。怀孕没假期无奈辞职

从河北来连的小刘在一家加工厂工作。前几天她发现自己怀孕了。鉴于先前一些工友的经验，她一直没敢声张，继续坚持倒班工作。可是由于怀孕初期生理反应较大，她感觉自己实在是力不从心，只好向单位请假。单位人事部门主管答复：总这么请假肯定是不行的，企业里一人一个岗，根本没有条件调换工作岗位，如果实在适应不了倒班制的工作，只能自己想办法

小刘在给罗力彦律师事务所的电话中说：单位的言下之意很明显，如果我不能胜任现在的岗位，只能主动辞职，这并不是单位和我解除劳动合同，完全符合法律要求，但实际上我辞职并不是情愿的，这难道不是单位一种解除劳动合同的变相手段吗？

能维权却放弃最棘手

罗力彦律师事务所律师孙玉辉告诉记者，开通热线的这段时间里，他们接到的多数投诉都跟小刘反映的情况类似，明明有法律规定，但迫于现实中的一些问题根本得不到体现，这也是让律师们目前感到最棘手的。孙律师说，还有一位女职工在电话中说自己在长海县一家水产品加工厂工作，这个春节几乎天天加班，领导也允诺要给加班工资，可是工资领到手后，却根本没有加班工资，为什么不执行法定节假日加班按职工正常工资的3倍给予补贴呢？

孙律师告诉记者，像这种情况根本的症结是我们现在劳动力市场供大于求的局面造成的。作为律师，我们有心帮助职工，可以肯定的说加班工资能要回来，但是不排除单位找出各种理由辞退职工。

律师建议：给予底薪保障孕期权益

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

女职工
孕期女职工如何维权？

遭遇调岗降薪可要工资差额张女士2008年进入一家大型服装厂工作，经过不断打拼，去年升职为业务主管，工资也涨到了6000元，额外还有奖金。然而，近日张女士怀孕后，单位负责人口头通知，因她现在的身体状况不适合从事业务繁忙的主管工作，已经安排她从事业务助理的工作，并将工资降至3000元。说法：刘律师指出，《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，单位应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同，应当采用书面形式。然而，张女士所在的企业无任何证据证明她不能胜任原工作岗位，且未与张女士协商一致，就单方变更了她的工作岗位，显然违反法律规定。张女士可搜集相关证据，要求

2023-04-22

261人看过
工资
职工怀孕被停发工资是否合理？怀孕职工如何维权？

我国法律规定，用人单位不得无故辞退或解雇职工。职工怀孕非用人单位的法定解除条件，不能随意解除怀孕女职工的劳动合同。但是有的用人单位还是以各种理由在员工怀孕期间不给员工发工资，逼迫员工自己离职，这种做法完全是不合理的，员工应当采用合理的手段来维护自己的合法权益不受损害。一、职工怀孕被停发工资是否合理不合理，职工怀孕期间公司不能停发员工的工资，且按照法律规定只有以下几种情况才能跟怀孕职工解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。怀孕的职工，依法享有带薪产假和生育津贴等福利，用人单位不能以未上班为由停发怀孕职

2023-06-10

287人看过
女职工
劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工

一、劝退怀孕女职工是否合法(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正。二、劝退怀孕女职工的补偿方法如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。具体数额为：经济补偿金=工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2023-04-28

184人看过
二胎
怀二胎女职工被辞退后如何维权

随着单独二孩政策的放开，不少家庭选择生育第二个孩子，对于有工作单位的妈妈来说，生二胎是否遭受不同待遇，是很多女性担心的问题。二胎与工作只能选一个小孙在某酒店工作十年多，并被提拔为部门负责人，酒店与小孙在2004年12月签订了至2014年11月30日止的劳动合同。酒店得知小孙要生二胎的消息后，马上找到小孙谈话。单位表示我已经享受了一次产假，希望以工作为重，放弃二胎。因她坚持要生育二胎，酒店便通知她终止劳动合同。二胎妈妈被辞退后维权成功她了解到，酒店与其终止劳动合同的行为是违法的。2014年12月，小孙提出仲裁申请，要求该酒店继续履行劳动合同至哺乳期满。劳动人事争议仲裁委员会支持了小孙的请求，依据《劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，应当延续至相应的情形消失时终止。生育二胎的女职工除不再享受晚婚晚育奖励政策外，其他待遇与生育一胎的相同。依

2023-06-05

353人看过

计划生育
明目张胆的违法：公司要求怀孕女子主动离职

武汉的王女士称自己怀孕5个多月，公司要求她“主动辞职”，王女士拒绝后被变相辞退，移出公司群聊。后公司提出补偿半个月工资，但因为孕期停了社保，导致她生育津贴无法领取。公司方则称，产假只有1个月，还辩解“是公司的规定”。由于双方协商始终没有进展，王女士已向劳动监察部门举报。对于孕妇而言，一个月的产假肯定是不够的，《劳动法》第62条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。也就是说，产假至少要有三个月，而该公司却称产假、哺乳假不可能让人休息几个月，公司有自己的规章制度。公司的规章制度要在不违反法律的前提下制定，该公司完全视法律为无物，行为违法，必须要严加处置。《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动法》第29条：女职工在孕期、产期、哺

2023-05-07

94人看过
女职工
女职工怀孕后需要注意哪些职场维权知识

准妈妈职场维权有哪些需知?一、产检扣工资吗?根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。维权提示：需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时，还应按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。二、流产了可以享受产假吗?《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。维权提示：司法实践中，女职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时

2023-06-13

234人看过
辞退
女职工怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益

女职工怀孕被公司辞退怎样维护自身权益根据《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。从上文可见，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相

2023-04-21

450人看过
辞职
辞职时怀孕需要准备哪些证明？

怀孕可以提供医院的检查病历或者B超证明。孕妇也需要遵守法律法规，在这点上不能特殊。不能够马上去职的，需要按照限定的流程解决去职手续。辞工即辞去职务，是劳动者向用人单位提议解除劳动合同或劳动关系的做法。辞工通常有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对工人有暴力或胁迫做法逼迫其劳动、不按合同商定支付薪水等，工人能够任意向用人单位提议解除劳动合同的要求；二是根据工人自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提议申请，两方商量一致解除合同。怀孕辞职后生孩子医保报销吗离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1、是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享

2023-07-04

273人看过

失业保险
如何证明怀孕员工是自愿离职

需要将怀孕员工离职的相关报告等资料找出来。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职包括：1、工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。只有能证明不是正常辞职，则为自动离职。一、员工因怀孕主动提出离职可以吗可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同；劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

2023-03-27

428人看过
女职工
入职女职工何时怀孕合适？

产后妇女应享有与男性职工同等的产假权利。这意味着，女性员工在生育后可以享受与男性员工相同的产假，以满足她们在家庭和职场中的需求。这一措施有助于确保女性员工的权益，并促进性别平等。入职一年后怀孕是合理的，因为此时女职工已经适应了工作环境，并且有足够的经验和技能来胜任工作。此外，怀孕后可以获得一定的休息时间，有助于女职工恢复身体。不过，公司的人事部门应该理解女职工的处境，不会因怀孕而刁难她们。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。怀孕后女职工是否会影响工作？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，不得终止其劳动合同。因此，怀孕后女职工不会影响其工作。然而，用人单位仍需确保在孕期、产期、哺乳期内的女职工得到相应的保护和支持，例如提供符合相关规定的劳动保护、调整工作安排等。怀孕是合理的

2023-10-20

62人看过
辞退
女员工隐瞒怀孕入职是否能辞退？

一、辞退无合同员工补偿标准《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第

2023-06-23

496人看过
辞职
怀孕女性辞职会影响工资吗？

怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下：1、如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；2、怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。一、辞退补偿金赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退员工不提前通知的补偿标准如下：1、单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；2、计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的，当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金，当劳动者

2023-06-30

299人看过

女职工
怀孕女职工劳动法如何保护

劳动保护法关于孕妇的保护，女职工保健工作，根据我国根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定入特制定本规定》具体如下。第一章总则第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定入特制定本规定》。第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。第三条本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。第二章组织措施第四条本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。第五条县(含城市区)以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。第六条各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职

2023-05-01

437人看过
辞退
职工怀孕了企业能辞退吗

女职工在怀孕期的，用人单位一般不能解除劳动合同，但有下列情形除外：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。一、企业禁止女员工在职怀孕违法吗依据我国相关法律的规定，生育权是每个公民最基本的权利，禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为，这种约定是无效的，也是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医

2023-03-21

57人看过