一,。劳动者与用人单位协商订立劳动合同,是平等的协商关系,劳动合同中的一切必要条款和协商条款,应当经双方协商一致。用人单位应当在劳动者第一个工作日前以书面形式订立劳动合同。劳动者不愿订立劳动合同的,用人单位不得录用。本劳动合同自双方签字之日起生效,劳动合同文本一式两份,双方各执一份。用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何理由和形式扣留劳动者的居民身份证等法律文件,不得强迫劳动者集资入股,不得收取劳动者的抵押、担保物、押金、押金等。约定试用期的,试用期计入劳动合同的期限,试用期自劳动合同实际履行之日起计算
劳动合同只约定试用期的,不设定试用期,这段时间是劳动合同的期限。用人单位不得以劳动者处于试用期为由拒绝签订劳动合同。试用期的长短与劳动合同的期限相对应。试用期内,工资不得低于本单位同工种、同岗位最低工资的80%,且不得低于当地最低工资标准
-
劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握哪几个方面
298人看过
-
下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同
133人看过
-
用人单位应当与劳动者订立劳动合同
231人看过
-
劳动者与用人单位签订劳动合同应当具备哪些条款
114人看过
-
劳动者应与用人单位签订书面合同吗
110人看过
-
用人单位不与劳动者签订劳动合同应当怎么办
96人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
用人单位与劳动者双方订立劳动合同应当与用人单位签订书面劳动合同浙江在线咨询 2022-03-24根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
-
用人单位与劳动者双方订立劳动合同,应当签订书面劳动合同湖北在线咨询 2022-04-03根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
-
用人单位与劳动者依法签订劳动合同海南在线咨询 2022-12-17与用人单位签订劳动合同时,尤其是第一次签订,需要注意以下几点,劳动者与用人单位签订劳动合同时要仔细阅读相关岗位的工作说明、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度,劳动合同至少一式两份,双方各执一份。
-
劳动者与用人单位签订劳动合同应当注意哪些安徽在线咨询 2022-04-02根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定,劳动者与用人单位在签订服务期协议时,应注意以下几个方面: 1,签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训为前提,否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。 2,在服务期协议中,双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的,应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3,在劳动者
-
用人单位与劳动者订立劳动合同,应当订立书面劳动合同贵州在线咨询 2022-04-21根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,