企业签订劳动合同应当注意以下事项:劳动者是否年满十六周岁;在用工之日起订立劳动合同,最迟不得超过一个月;双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动合同签订程序符合法律、法规的规定;劳动合同内容要尽量全面;其他。
与企业签劳动合同的误区
企业签订劳动合同有以下误区:试用期内不签劳动合同或只签试用期合同;试用期内单位可随时解除劳动合同;员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约;错用竞业禁止和脱密期条款;将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码;滥设赔偿金条款;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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员工与企业签订劳动合同要注意哪些方面湖南在线咨询 2022-05-22员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下: 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。
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企业签劳动合同应注意哪些西藏在线咨询 2022-11-29企业签劳动合同应注意以下事项: 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;等等。
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企业与员工签订劳动合同应注意哪些?安徽在线咨询 2022-11-11企业签订劳动合同应注意: (1)用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; (2)企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同; (3)订立劳动合同时,劳动者一方不得由他人代替。
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与企业签订劳动合同时应该注意哪些黑龙江在线咨询 2022-11-04签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。
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签订劳动合同应注意哪些方面山东在线咨询 2022-06-27签订劳动合同的注意事项还是:劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法,劳动保护和劳动条件是否齐备,劳动报酬、社会保险是否明确,劳动纪律是否约定,劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。