劳动法企业拆迁员工补偿标准-法师兄

劳动法企业拆迁员工补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 21:23:40 121 人看过

工厂拆迁如劳动合同还能履行，则无需支付员工补偿。若因工厂拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者的协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、公司要求解除劳动合同要多久

公司提出解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工厂拆迁工人有补偿吗

工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同内容
赔偿标准：企业拆迁与员工解雇

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业被拆迁的赔偿标准企业被拆迁的赔偿标准如下：1．拆迁资产的补偿，包含不能搬迁的土地或房屋以及因搬迁造成的及其设备的损失；2．企业停产停业的损失，也可以包括预期经营损失；3．拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等；4．因为拆迁政策发生的奖励费用。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之

2023-07-01

266人看过
拆迁补偿标准
企业拆迁补偿标准对下岗员工的保障程度

企业拆迁下岗员工补偿标准一般以经济补偿为准。补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同，员工可以此要求工厂支付经济补偿金。拆迁的企业员工补偿标准20222022年拆迁的企业员工补偿标准如下：1、一般来说政府是针对企业进行补贴而员工需要由单位进行补贴；2、如果企业是因为拆迁搬迁至新地址，可与员工协商继续履行劳动合同；3、如果公司破产，可以根据公司情况与员工解除相关的劳动合同。一、征收土地的补偿如下：1、土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍；2、土地征收的安置补助费。按照需要安置的农业人口数计算；3、青苗补偿标准。对刚刚播种的农作物，按季产值的三分之一补偿工本费；4、其他附着物的补偿标准。征收土地需要迁移

2023-07-01

213人看过
房地产估价
房屋补偿标准与企业拆迁

房屋建筑物的补偿，以有关房地产权证登记的建筑面积为计算标准。因历史原因无法取得房地产证、土地证的，按实际计量确定。房屋建筑物的价值一般由拆迁人和被拆迁人共同委托评估公司，由评估公司按照有关评估技术标准确定房屋建筑物的实际价值。房屋拆迁补偿价格由房地产估价机构按照市物价局、房地产局确定的房地产市场评估指导价，结合房屋的位置、用途、建筑面积、新度、楼层、朝向、装修等进行评估，被拆迁房屋的环境、配套设施等因素，出具评估报告，明确房价。拆迁人与被拆迁人约定被拆迁房屋补偿金额的，不得对被拆迁房屋进行评估。高速公路拆迁房屋补偿标准高速公路拆迁房屋补偿标准如下：1、土地补偿费。土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍；2、土地征收的安置补助费。按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安

2023-07-01

350人看过
不可抗力
企业员工的拆迁补偿方案

经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。莱芜市企业拆迁补偿标准莱芜市企业拆迁补偿标准如下：1、对不能搬迁的房屋、建筑物，应按厂房的价格予以补偿／2、对厂房内不能搬迁的设备、设施，应按固定资产折旧处理予以补偿；3、机器设备搬迁及运输费用的补偿；4、积极搬迁的工厂，应给予一定的奖励费用。全国最新的拆迁规定明确规定，被拆迁人在拆迁前必须得到适当的安置，如果没有合理的安排，被拆迁人有权反对拆迁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-07-01

292人看过

变更劳动合同
企业拆迁，员工补偿，咨询劳动局是否有必要？

企业在拆迁并解除劳动合同时，会根据员工工作年限提供补偿。每满一年，员工将获得一个月的补偿。如果企业搬迁导致劳动合同工作场所发生变化，用人单位与劳动者应协商解决。协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，并可要求经济补偿。劳动者应咨询当地劳动部门。如果企业需要拆迁并解除劳动合同时,会根据员工在企业工作的年限向他们提供补偿。每满一年,员工将获得一个月的补偿。因企业搬迁导致劳动合同工作场所发生变化的，用人单位与劳动者应当协商解决。协商不成的，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。至于相关的薪酬，员工参与度更高。建议咨询当地劳动部门。单位搬迁时，取决于搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行，则是法律客观情况的重大变化。劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系。这时他们可以要求经济补偿。劳动局：企业搬迁员工补偿如何解决？根据素材2的内容

2023-09-15

68人看过
合同内容
企业停产停业员工补偿标准在拆迁中的应用

企业拆迁对于员工安置补偿标准如果是在停产停业期间，要按照规定的最低工资标准给员工支付月生活补助；如果是企业提前通知员工或者多支付一个月工资后可以解除劳动合同，若企业直接与员工解除劳动关系应按规定进行补偿；对不能等待企业重新开业且工龄较长的，可根据工作年限向企业要求给予规定的经济补偿金。工厂拆迁停业补偿标准工厂拆迁的补偿标准有：拆迁补偿款、安置补偿费、土地上附着的青苗费、拆迁造成停业停工的损失补偿。具体的补偿计算方法和规定会根据不同的地方有所不同。【法律依据】《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。第三条房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时

2023-07-01

238人看过
房屋拆迁补偿
房屋拆迁补偿标准是否与企业拆迁补偿标准相同

房屋拆迁补偿标准是否与企业拆迁补偿标准相同？房屋拆迁补偿价格由房地产估价机构根据市物价局、房地产局确定的房地产市场评估指导价，结合房屋的位置、用途、建筑面积、新新程度、楼层、朝向、装修等进行评估，被拆迁房屋的环境、配套设施等因素，出具评估报告，明确补偿价格，确保房屋价格。拆迁人与被拆迁人约定被拆迁房屋补偿金额的，不得对被拆迁房屋进行评估。作为企业的承租人，其经营场所一般通过租赁取得。租赁土地分为国有土地和集体土地。企业拆迁必然导致这种租赁关系的终止，那么如何在租赁合同中保护企业的预期利益呢？根据《拆迁条例》，拆迁补偿的对象是国有土地上的建筑物和附属设施，对开敞空间和净用地的补偿没有统一规定。在《2010年上海世博会场地非住宅房屋拆迁评估与补偿实施细则》中，明确“土地使用权补偿底价按照市场评估原则确定，综合平衡及政府定价：浦东110-130万元/亩，浦西120-140万元/亩”。这是上海首次

2023-05-31

303人看过
拆迁补偿标准
拆迁补偿标准与小型企业

对于小规模企业拆迁的补偿，应当由作出房屋征收决定的市县级人民政府予以补偿；一般情况下，给予被征收人的补偿主要有如下几项：（1）被征收房屋价值的补偿；（2）因征收房屋造成的临时安置、拆迁补偿；（3）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。针对被征收房屋加之的补偿数额，不得低于征收房屋决定公告之日类似房产的市场价格。小规模企业拆迁补偿款要交税吗征地补偿款是不需要缴税的。政府征收集体土地，公司获得补偿，不征收产权转移书据印花税。企业所得税管理处，企业如没有重置或改良固定资产，技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告，从政府取得的搬迁补偿收入应并入应纳税所得税额计算缴纳企业所得税。企业收到的土地拆迁补偿款是需要缴纳企业所得税的，但是其他的营业税，印花税这些税款是不需要缴纳的。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿

2023-07-01

451人看过

拆迁补偿标准
拆迁补偿标准：黑龙江企业

一般情况下，黑龙江企业拆迁补偿标准如下三种：1、房屋拆迁资产补偿。通常包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，由于搬迁而损失的设备产生的补偿。停产停业损失；2、房屋拆迁补偿。一般包括：搬迁前期、过程产生的停工费、设备调试修复费。物资拆卸、包装和运输、解聘员工补偿；3、基于房屋拆迁政策发生的奖励。企业对员工的拆迁补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的

2023-07-01

431人看过
集体土地
河南企业拆迁补偿办法：集体土地企业拆迁的补偿标准是什么？

集体土地上企业拆迁补偿大致分为六种。第一，替代土地的租金价差损失补偿费用，拆迁之后重新租赁同样的场地，必然产生租金的差价。第二，经营损失／停业停产损失。根据企业经营范围和营业创收，拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同，造成的损失也不同。第三，地上物的损失，包括房屋、临时建筑等等可搬迁与不可搬迁的都应补偿。第四，搬迁费用。搬迁实际需要的人力物力的补偿费用。第五，解聘员工的安置补偿费用。第六，无形资产的损失。企业长期经营会有一定的知名度，这个知名度就会产生效益，这就是所谓的无形资产。集体土地拆迁补偿标准是什么1、土地补偿费土地补偿费是针对土地所有权给予的补偿，因此该项补偿法律规定归集体，即归土地所有权的集体组织即村委会或村民小组。土地补偿费按土地亩数计算，标准为前三年平均产值的6－10倍。土地补偿费用的分配各地分配方式不同，一般是按照比例在村民与村集体之间分配。例如，山东就规定70％归被征地农

2023-07-03

121人看过
收房
拆迁企业损失补偿标准分析

拆迁企业损失补偿标准：1、企业无法搬迁的建筑物及地上附属物拆迁补偿；2、停产停业补偿，也可酌情包括预期经营损失；3、包括搬迁费用、材料运输费用、包装费等；4、根据拆迁政策给予的奖励；5、因拆迁而解雇员工造成的安置费用。由于每个地区的经济发展水平不同，所以补偿标准由每个地区的政策而定。台州市企业拆迁补偿标准通常情况下，台州企业的拆迁补偿项目有有以下的6项：1、土地使用权补偿，通常包含：土地承包经营权、集体建设用地使用权、国有土地使用权出让划拨的方式；2、厂房重置成新价补偿；3、停产停业损失费；4、装修附属物；5、机器设备的搬迁费；6、可移动的所有附属设施设备等要给予的搬迁费用。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、

2023-07-01

165人看过
合同内容
员工补偿标准：2019年拆迁工厂

公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-07-05

201人看过

合同内容
企业员工搬迁费用补偿标准详解

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。（二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。搬迁安置补偿标准法律没有规定统一的补偿标准。房屋拆迁，由地方政府结合当地情况制定拆迁安置补偿方案，原则上不能降低被拆迁人的生活水平。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。

2023-07-03

118人看过
合同内容
员工补偿标准规定下的企业迁移

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿（二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。辞退员工补偿标准用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险，因此，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规

2023-07-05

397人看过