生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。

一、生育津贴是企业给还是社保给

生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险，在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。如果企业缴纳的基数过低，导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤的年收入，差额部分则需要企业补足。

二、生育津贴如何开出个税明细

第一种方式：工资还是按照正常申报，但是同时申报与工资扣除'五险一金'个人部分后相同金额的免税金额，实际上申报的金额就只有'五险一金'个人承担部分为应税工资。

第二种方式：产假工资还是正常预扣个人所得税并申报，待到扣除产假工资后，在后续的工资个税预扣中也扣除生育津贴的免税额。

第三种方式：产假期间工资，只申报'五险一金'个人承担部分为应税工资，其余部分不予申报，因为生育津贴本身就不是工资薪金。等到后期，生育津贴从社保局领回来后，员工与公司结算，如果公司还需要补充一部分的，补充部分也可以按照生育津贴算，而免个税。

三、生育津贴给单位还是给员工?到底怎么发?

关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的，按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交社保（姑且不谈是否合规合法等问题）挂靠交社保，肯定就不会发产假工资的，而有些单位也会明确告诉职工，休产假期间不发工资，这两种情况，那单位申请了生育津贴以后，就应该把生育津贴给到参保人员，当然如何给就要跟单位协商了，另外，个体户挂靠个协参保人员，也是可以通过个协申请生育津贴，挂靠个协是合法的，保费都是自己交的，生育津贴也应该是给到参保人的；【二】生育津贴高于产假工资生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础，生育险缴费基数与养老险缴费基数一致，比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元，那在计算生育津贴时，就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数，而某职工的工资为3000元，那单位发放产假工资时就是每个月3000元，而生育津贴却是5000元每个月，这样单位应该把多领取的2000元的生育津贴给到职工，那如果生育津贴低于职工的实际工资呢？那单位就应该按实际工资发产假工资，不足部分由单位补贴；【三】生育津贴领取天数不等于产假天数深圳产假天数最高可以是238天，而可以领取生育津贴的时间没有这么长，顺产一胎是98天，剖腹产是128天，有正常单位上班的，领取生育津贴以外的产假工资就由单位发放，而挂靠公司人员也要知晓，生育津贴领取天数并没有那么多天。