我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同要么终止劳动关系。我不愿失去这份工作,请问我该怎么办?读者:刘海
刘海读者:
你与单位劳动合同到期,劳动者和用人单位有两种选择:一、终止劳动关系;二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条规定:“劳动法第二十条中的”在同一用人单位连续工作满十年以上“是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。”因此如果你与单位都同意续签劳动合同,由于你在单位工作已过十年,只要你提出签订无固定期限的劳动合同,单位必须同意。
但现实生活中经常出现用人单位利用劳动者不愿失去工作的心理,以终止劳动关系相胁,逼迫劳动者在续约时签订短期劳动合同以规避法律的现象。为此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”同时,上海市高级人民法院也针对这种现象在《关于审理劳动争议若干问题的解答》第十四条作了明确的回答:“根据法律规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,而仅签订有固定期限劳动合同的,劳动者在合同期限内提出变更为无固定期限劳动合同的,人民法院应当予以支持。”
因此建议你在与单位续约后,向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果单位拒绝,你可以通过法律途径解决。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限劳动合同单位给我签到60岁对吗天津在线咨询 2022-10-101,无固定期限是没有合同终止时间的,如果劳动合同约定了终止期限,属于固定期劳动合同。2,即使是无固定期限劳动合同,在男职工年满60岁、女职工年满50岁,即达到法定退休年龄,办理退休后开始领取养老金时劳动合同自动终止。3,《劳动合同法》规定:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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签了三次固定期限劳动合同后, 单位又签了一次固定期限合同, 怎么办湖北在线咨询 2022-01-19你2003年到2008年之间就每年签一次的固定期限合同,2008年后又签了一次三年的固定期限,总共已经是6次了。这时,你有权要求签订无固定期限劳动合同,单位不同意,补偿金从入职第一天算,满一年补偿一个月。可以不同意解除合同。若解除合同,补偿金算法一样。 理由:你已经连续订立二次以上的固定期限劳动合同,这时,只要你没有下面这些情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规
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用人单位不同意签订无固定期限劳动合同怎么办, 劳动合同要注意什么广东在线咨询 2022-03-04用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,要看单位是否违法。如果违法,可以去劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
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用人单位不签无固定期限劳动合同, 劳动者可以要求用人单位签订合同黑龙江在线咨询 2022-02-28劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起