劳务分包合同属于什么法律关系-法师兄

劳务分包合同属于什么法律关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 08:45:20 301 人看过

在具体的工程劳务分包中，劳务分包方是按劳务发包方的要求进行施工劳务活动，不可避免地受到劳务发包方的管理和监督，往往会形成劳务发包方、劳务分包方和劳务人员之间复杂的相互关系，并可能产生不必要的纠纷。因此，厘清各方之间的关系就具有了相当的现实意义。

首先，劳务发包方与劳务分包方之间是基于约定产生的劳务合同关系。在这一关系中，劳务分包方通过所雇佣的劳务人员的施工劳务活动，向劳务发包方履行劳务合同的债务，而劳务发包方向劳务分包方支付约定的劳务报酬。这种劳务合同关系因为一般均按建设部推广的示范文本订立，双方法律关系受民事法律的调整和约束。其次，劳务分包方与劳务人员之间的关系是劳动关系。在劳务分包施工中，劳务人员是作为劳务分包方的成员之一，承担一定的工种职务工作，并遵守用人单位的内部规则与制度进行劳动，按劳动数量及质量获取劳动报酬，双方之间的关系具备劳动关系的属性，受《劳动法》及《劳动合同法》的调整和约束。

再次，劳务发包方与劳务人员之间一般不存在直接的关系。劳动发包方对施工劳务的管理和监督是通过对劳务分包方的指示，由劳务分包方通过具体的劳动组织工作而传达于劳务人员，劳务人员的报酬也不直接由劳务发包方支付，而是由劳务分包方支付。但是需要注意的是，对劳务人员的安全责任，劳务发包方在下列两种情况下却不能免责：对因劳务发包方安全措施不力而造成事故造成劳务人员人身损害的，应由劳务发包方承担事故责任及因此而发生的费用；在劳务发包方知道或应当知道劳务分包方不具备用工主体资格或相应资质以及安全生产条件的，对施工劳务过程中发生的安全事故造成劳务人员人身损害的，由劳务发包方与劳务分包方共同承担连带的赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

连带赔偿责任
劳动法律知识关于劳务关系吗

我国现行法律法规没有对双重劳动关系进行明确规定，但从《劳动法》和《劳动合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说，劳动者如果没有给原单位造成损失，则其与另外的用人单位建立劳动关系并不违法。而《劳动合同法》仅对非全日制用工所形成的双重劳动关系做出规定，即第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”根据以上规定，我们认为，劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单

2023-04-29

57人看过
劳动争议调解
劳务关系和劳动关系区别是什么（劳务关系的法律依据）

在大部分人的认知里劳务关系和劳动关系好像是差不多的意思，但实际一字之差，各自能影响的东西却大不相同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体。劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。01薪酬与福利劳动关系：薪酬应按时、按月、按季等形式较为固定的进行发放。除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等，贯彻的是按劳分配原则。劳务关系：可选择不固定发放。一般只取得劳务报酬。劳务报酬是按照市场原则支付

2023-06-04

484人看过
法律综合知识
劳务分包合同有效的条件是什么，劳务分包合同有法律效力吗

一、劳务分包合同有效的条件是什么劳务分包合同有效的条件是：1．承包人具有劳务作业法定资质，且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定的，应认定为合法有效；2．劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。3．分包作业的范围是建设工程中的劳务作业；4．承包方式为提供劳务及小型机具或辅料。二、劳务分包合同有法律效力吗劳务分包合同有法律效力。建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。三、劳务分包合同备案需要的资料是什么劳务分包合同备案需要的资料是：1．《建设工程施工分包合同备案申请表》原件2．合同正式文本一式4份原件；3．合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授

2022-06-17

252人看过
法律综合知识
公司劳务外包给个人属于劳动关系吗

一、公司劳务外包给个人属于劳动关系吗公司劳务外包给个人，从法律角度来看，这通常并不属于劳动关系。1．劳动关系通常建立在用人单位与劳动者之间，而劳务外包更多体现为一种合同关系，即公司与个人之间基于特定劳务项目所达成的协议。2．根据《劳动合同法》的相关规定，发包单位与个人承包经营招用的劳动者之间，并不直接认定为存在劳动关系。因为它确保了当发生争议或损害时，劳动者可以根据法律规定，要求发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，赔偿数额可参照工伤保险标准确定。二、发包企业与劳务个人有何法律关系？1．发包企业与劳务个人之间的法律关系，主要基于双方签订的劳务外包合同或协议。这种关系并非传统意义上的劳动关系，而是一种基于特定劳务内容的合同关系。2．在这种关系中，发包企业作为合同的一方，负责提供劳务项目并支付相应的劳务费用；而劳务个人则作为另一方，按照合同约定的内容和要求提供劳务服务。3．虽然双方不存在劳

2024-08-18

182人看过

法律综合知识
家政服务属于劳务关系吗，劳务关系如何承担

一、家政服务属于劳务关系吗家政服务属于劳务关系，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳务关系如何承担侵权责任根据民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予

2024-01-09

415人看过
乡镇企业
不属于劳动合同法的劳动关系有哪些？

一、不属于劳动合同法的劳动关系有哪些？根据《劳动法》第2条，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第4条的规定，下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，不适用《劳动法》1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳关系，由国家公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动法》。2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为乡镇企业

2023-04-29

248人看过
欠款
垫付行为属于什么法律关系？

垫付行为属于代理产生的债权债务关系，债权债务的关系，即债权人和债务人之间的关系。一般来说，债权人是借款人，债务人为欠款人。债权人依法可以请求债务人为或者不为一定行为，而债务人因承担债务，需要在债权人的请求下为或不为一定行为。债权人对债务人享有债权请求权。债权是得请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为(作为或不作为)的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。一、债权的类型(1)合同。合同，是指民事主体之间关于设立、变更和终止民事关系的协议。合同是引起债权债务关系发生的最主要、最普通的根据。(2)侵权行为。侵权行为可分为一般侵权行为和特殊侵权行为。在一般侵权行为中，当事人一方只有因自己的过错而给他人造成人身和财产损失时，才负赔偿的责任，如果没有过错，就不需负赔偿责任。

2023-06-25

261人看过
法律综合知识
服务外包属于什么合同

一、服务外包属于什么合同业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，以便提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应商。合同期限通常是在1～10年以上。二、业务外包合同的分类业务外包合同的内容通常是企业中的某项职能，比如人力资源、采购、物流等，也可能是业务职能内的某些离散活动，如福利管理、战略采购、仓库。因此，我们可以把业务外包合同分为两类：BPO：BPO服务是指将一项或两项以上的完整的业务流程或整个业务职能的管理与执行转移给一个外部服务供应商。BPO服务供应商参与被外包的业务职能的决策，其服务水平主要由客户服务和战略业务价值决定。战略业务价值体现在生产率的提高、新业务机会的发现、新收入的产生、成本削减、业务转型、股东价值的提高上面。处理服务：处理服务是指将一些活动或单个业务流程的管理与执行转移给一个外部服务供应商，这些活

2021-10-24

462人看过

集体合同
区分劳动关系与劳务合同的方法

本文介绍了劳动者与用人单位之间的关系和差异,包括劳动关系的支配与被支配关系、劳务关系的关注点与要求、劳动风险责任承担的主体和劳动报酬支付方式等方面的不同。在劳动过程中,用人单位需要遵守劳动法规定,给予劳动者相应的劳动条件和保护,而劳务提供者只需要提供劳务行为的物化或非物化成果。劳动关系强调的是劳动过程的实现,而不单纯是劳动成果的给付,而劳务关系则更加注重一次性使用与被使用劳动力的商品交换关系。劳动者与用人单位之间的关系存在差异。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者需要加入用人单位，成为其中一员。在此过程中，劳动者会受到用人单位的领导和指挥，遵守用人单位的规章制度。因此，劳动者与用人单位之间存在支配与被支配的关系，劳动者会作为用人单位的劳动组织成员，与用人单位形成组织上的从属关系。劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加入另

2023-09-05

337人看过
工程发包
哪些情形属于劳务关系

劳务关系的情况有:1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。一、怎么分辨劳动关系还是劳务关系？鉴别劳动关系还是劳务关系：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素

2023-03-27

336人看过
法律综合知识
劳务分包合法吗？劳务分包合同效力？

一、劳务分包合法吗？劳务分包合同效力？劳务分包合同有效。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”从这一规定可以看出劳务分包合同不属于工程转包，劳务分包合同合法有效。二、法院认定劳务合同与分包合同的区别在于：1、在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。2、合同效力不一样，专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要。3、承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理，意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。三、签订、履行劳务分包合同和应注意的地方：1

2024-01-26

335人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同属于什么关系类型

一、没有签订劳动合同属于什么关系类型没有签订劳动合同属于劳动关系类型，公司与员工均符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，而员工依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且员工的劳动是公司的业务组成部分的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动合同的内容劳动合同里有这些内容：1．劳动合同期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合同的终止条件；7．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。《劳动合同法》

2023-11-03

90人看过

劳动卫生
关于法律关系及劳动法关系的内涵是什么？

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规调整形成的权利和义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的表现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质系是劳动关系为社会主义劳动法规调整形成的权利和义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时劳动法律关系的种类也可以从劳动法律关系当事人的法律地位不同来划分。构成劳动法关系的因素是，劳动法关系的主体是根据劳动法享有权利和承担义务的劳动法关系的参加者，包括自然人和法人在内的公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力的劳动法关系的内容，根据劳动法的规定，劳动法关系的主体双方享有的权利和承担的义务。如果能引起劳动法律关系，发生变更和消灭，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两种。劳动法律关系包括哪些要素1、主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单

2023-08-05

298人看过
诺成合同
赠与关系是否属于法律关系？

赠与关系是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的关系。赠与合同是诺成合同。在分析赠与关系时,我们需要确保对“经济法律关系”的概念有清晰的理解,经济法律关系是指经济法律规范规定和调整而形成的权利义务关系。它可以从主体、客体和内容三个方面来把握。赠与关系可以被视为一种经济法律关系。在分析此关系时，我们需要确保对“经济法律关系”的概念有清晰的理解。经济法律关系是指经济法律规范规定和调整而形成的权利义务关系。可以从主体（权利、义务的当事人）、客体（权利、义务指向的对象）、内容（权利、义务）三个方面来把握。赠与关系是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的关系。赠与合同是诺成合同。赠与关系中存在经济法律的主体、客体和内容，它自然也就是经济法律关系的一种。赠与关系是否属于法律关系？赠与关系属于法律关系。赠与关系是指赠与人将自己的财产无偿转让给受赠人,受赠人接受并返还赠与人

2023-11-15

110人看过