工作中意外伤害是否认定为工伤：法律规定的要件与实践案例-法师兄

工作中意外伤害是否认定为工伤：法律规定的要件与实践案例

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 05:20:13 396 人看过

故意在工作中受伤不能认定为工伤。在工作期间,如果在工作场所因工作原因受到的伤害,或者是在上下班途中遭遇交通事故,这些伤害才可以被认定为工伤。若伤害是由故意、醉酒或吸毒等行为或自残自杀等原因导致的,则不能认定为工伤。

故意在工作中受伤是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，故意犯罪或者醉酒导致在工作中受伤的情形不得认定为工伤或者视同工伤。因此，故意在工作中受伤不能算作工伤。同时，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位没有举证证明其受伤是职工本人的故意行为，则也不能认定为工伤或者视同工伤。因此，职工或其近亲属可以依法向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位不认可，则可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来寻求法律支持。

故意在工作中受伤不能认定为工伤。在工作期间,如果在工作场所因工作原因受到的伤害,或者是在上下班途中遭遇交通事故,这些伤害才可以被认定为工伤。若伤害是由故意、醉酒或吸毒等行为或自残自杀等原因导致的,则不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,故意犯罪或者醉酒导致在工作中受伤的情形不得认定为工伤或者视同工伤。因此,故意在工作中受伤不能算作工伤。同时,如果职工或者其近亲属认为是工伤,但用人单位没有举证证明其受伤是职工本人的故意行为,则也不能认定为工伤或者视同工伤。因此,职工或其近亲属可以依法向用人单位提出工伤认定申请,如果用人单位不认可,则可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来寻求法律支持。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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