企业开除员工的前提需要哪些-法师兄

企业开除员工的前提需要哪些

来源：互联网时间： 2023-04-29 19:01:18 291 人看过

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(4)被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

书面合同
开除员工要提前一个月吗

一、开除员工要提前一个月吗开除员工要提前一个月。否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、企业开除员工条件企业开除员工条件：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除；4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。三、开除员工薪资怎么结算开除员工薪资结算有以下三种情形：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资；3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳

2023-04-26

327人看过
社会保险
公司企业想要开除员工需要遵守的程序

公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。一、待岗多久时间是合法的待岗具体多少时间，法律无明确规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。劳动者解除合同的条件是：1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有，试用期内的；用人单位

2023-04-02

412人看过
承诺
疫情期间企业提前复工需要哪些材料

报备程序及材料申请提前复工的企业，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料:(一)提前复工备案表；(二)疫情防控承诺书。县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的，应进行现场核查，核查符合条件的，尽快出具备案意见。对材料不齐备的，应当一次性告知补正；对现场核查不符合条件的，不予备案。中央驻粤及省属企业按照属地管理原则向所在地县级指挥部办理备案。各级疫情防控指挥部应当每日将本辖区办理备案企业的情况汇总报送上一级疫情防控指挥部。一、提前复工企业要承担法律责任吗视情况而定。省市地方政府“延迟复工”的决定，是县级以上地方人民政府针对本地区内疫情的流行情况，依据传染病防治法第42条的规定采取的“停工、停业、停课”的紧急措施，具有一定的强制性。只有符合各地延迟复工的通知规定的涉及重要国计民生急需复工的相关企业或其他例外情形的企业，才可以不执行延迟复工的规定。前述企业之外的各类企业不得早于当

2023-03-21

336人看过
合同内容
企业开除员工需要支付补偿金的情况

用人单位以下列理由开除员工，需要支付经济补偿金：（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内；（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；（四）劳动合同期届满；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；（六）用人单位被依法宣告破产的；（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

2023-04-12

392人看过

合同无效
员工迟到旷工被开除企业需要补偿吗

员工迟到旷工被开除，企业不需要补偿。劳动者有下列四项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。一、旷工终止劳动合同有赔偿吗因员工旷工严重违反单位规章制度，致使解除劳动合同的，没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2023-04-10

282人看过
保全
老板开除员工要提前多久通知员工

一、老板开除员工要提前多久通知员工老板开除员工原则上是要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、老板开除员工不给工资合法吗老板开除员工不给工资不合法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应

2023-04-26

60人看过