公司不给休年休假有三倍工资补偿吗怎么办理-法师兄

公司不给休年休假有三倍工资补偿吗怎么办理

来源：互联网时间： 2023-11-02 21:56:14 97 人看过

一、公司不给休年休假有三倍工资补偿吗怎么办理

公司不给休年休假有三倍工资补偿。办理的方法是向公司主张即可。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、年休假和公休假的区别

公休假和年休假不是同一个概念，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公休假是指全体公民放假的节日。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、年休假的时长

年休假有多少天，需视情况而定：

1．累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；

2．连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；

3．连续工作已满20年的，可享有15天年假。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条

《职工带薪年休假条例》第二条

《职工带薪年休假条例》第三条

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