雇员如果未收到雇主及时支付的工资,可以通过电话、投诉、网络或亲身到当地劳动局举报。如果用人单位不按时支付工资,劳动行政部门将责令其限期支付,并可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

雇主没有按时支付工资,雇员可以透过电话、投诉、网络或亲身到当地劳动局举报。用人单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工 资 拖 欠 维 权

工资拖欠是工作中常见的问题，可能会导致员工的生活质量下降。如果您遇到了工资拖欠的问题，您可以采取以下措施：

1. 首先，您可以与单位负责人进行沟通，了解是否存在误解或者沟通不畅的情况。

2. 如果沟通无果，您可以尝试通过劳动监察部门投诉，并提供相关证据，让相关部门介入处理。

3. 如果您的工资拖欠问题持续时间较长，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

4. 在解决工资拖欠问题时，您可以与单位负责人协商，达成一致后签订协议，以解决争议。

总之，遇到工资拖欠问题，应当及时采取措施，寻求相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。

工资拖欠是工作中常见的问题，可能会导致员工的生活质量下降。如果遇到了工资拖欠的问题，可以采取以下措施：首先与单位负责人进行沟通，如果沟通无果，可以尝试通过劳动监察部门投诉，并提供相关证据，让相关部门介入处理；如果工资拖欠问题持续时间较长，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。在解决工资拖欠问题时，可以与单位负责人协商，达成一致后签订协议，以解决争议。及时采取措施，寻求相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。