追究责任引薪资争议可申请劳动仲裁-法师兄

追究责任引薪资争议可申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-06-09 21:04:37 319 人看过

2月15日，在某移动互联软件开发有限公司工作的殷先生反映，与该公司签订合同至今，老板拖欠其9.8万元工资及费用，希望劳动部门可以帮助协调。

殷先生称，他就职于该网络公司担任副经理一职，签订合同时承诺每月1.8万元薪酬，正常每个月先发1万元，剩下的年底一起发。入职9个月后，公司周转上出现问题面临倒闭，至今只支付了7万元，拖欠他2个月的基本工资2万元、9个月的剩余工资7.2万元，以及之前的差旅费用6000元，总计9.8万元。

记者从该公司人事王经理处了解到，殷先生反映的情况与公司核实下来的有些出入，殷先生在工作期间由于个人操作不当间接导致公司经营状况不佳，客户订单都取消，随后公司倒闭。因此作为职业经理人必须要承担工作责任，对于业务上造成的严重损失，公司有权向殷先生追究或索要赔偿。

高新区劳动保障所周姓工作人员说，针对殷先生的情况，比较合理的处理方式就是申请劳动仲裁，按照法律程序解决问题。

江苏世纪天合律师事务所律师黄伟东认为，按照劳动法，单位应当向诉求人按约定发放工资。对于员工造成损失的，可以按制度进行罚款或索赔，但与民事赔偿不同，一般只能追偿部分，且每月工资不能全部扣光。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
哪些劳动争议可以申请仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限有多长

1、哪些劳动争议可以申请仲裁明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益，具有十分重要的意义，《劳动争议调解仲裁法》对多年来劳动争议解决的实践进行了总结，明确下列劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）退市、辞退、辞退等争议，辞职和辞职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第二，劳动者申请劳动仲裁的期限是多长p>我国《劳动仲裁法》第二十七条明确规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。有下列情形之一的，可以中断时效：一方当事人同意履行义务。此外，如果当事人死亡或丧失民事行为能力需要确定正确的继承人或监护人，仲裁时效将被中止

2023-05-07

118人看过
仲裁委员会
上海什么样的劳动争议可以申请劳动争议仲裁

一、什么是劳动仲裁？它是指劳动仲裁委员会对劳动争议的当事人双方争议的事项，根据法律、法规和政策的规定，按照一定的法律程序作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度，它是我国解决劳动争议的法定形式。二、哪些人可以参加仲裁活动？（1）用人单位和职工；（2）用人单位和职工的代理人；（3）第三人，即与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，经过申请或仲裁委员会通知可以参加仲裁活动。三、什么样的劳动争议可以申请劳动争议仲裁？因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；因职工流动发生的争议；因用人单位裁减人员发生的争议；因经济补偿和赔偿发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因用人单位录用职工非法收费发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他劳

2023-02-24

372人看过
工资
原公司欠工资，申请劳动仲裁的程序劳动争议仲裁案

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的程序1.当事人申诉：《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。2、受理：仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。3、组成仲裁庭劳动争议仲裁实行一案一庭制。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点

2023-06-09

182人看过
仲裁委员会
仲裁申请书范文劳动争议

一、仲裁申请书范文劳动争议申请人：XXX，X，汉族，电话：XXXXXX住所：XXXXXXXXXX邮编：XXXXX被申请人：XXXXXXXX有限公司地址：XXX市XXX路XX号XXXX大厦XXX室邮编：XXXX法定代表：XXXX职务：XX电话：XXXX总经理：XXX电话：XXXXXX申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014年3月1日到2014年8月1日双倍工资计22000元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿金计1250元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人个一月工资的经济补偿金计2500元；四、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至2014年8月单位应缴纳社会劳动保险费2200元五、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至8月的住房公积金750元（每月150）合计金额：28700元事实与理由：申请人于2014年3月1日

2023-04-27

322人看过

申请仲裁
劳动争议仲裁法适用范围是什么哪些劳动争议可以申请仲裁

以下劳动争议适用劳动争议仲裁法：1、对劳动关系的争议；2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3、解除劳动关系发生的争议；4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5、工资报酬引起的争议。一、劳动关系由谁确认、法律依据是什么劳动关系由单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认，法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、没有签劳动合同能不能申请劳动仲裁员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳

2023-03-29

415人看过
劳动争议调解
是否可以在劳动争议仲裁裁决前撤销仲裁申请？

劳动争议仲裁裁决前可以撤诉。1、申请者撤销劳动仲裁申请向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。2、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。劳动仲裁流程如下：1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。撤销劳动争议仲裁裁决法律适用哪些情形用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、

2023-07-06

147人看过
不可抗力
几年内可以申请劳动争议的仲裁？

劳动争议申请仲裁的有效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效是多长时间一年。劳动仲裁时效有以下情况时中断或中止：1．已向对方当事人主张权利。2．已向有关部门请求权利救济。3．对方当事人同意履行义务。4．不可抗力或其他正当理由。5．撤诉案件的时效起算时间。6．用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有

2023-07-06

57人看过
申请仲裁
可申请仲裁的争议

一是经济合同纠纷。包括买卖、施工合同、加工合同、货物运输、供电、仓储、物业租赁、贷款、财产保险等经济合同纠纷第二，房地产合同纠纷。包括房地产转让、房地产抵押、房屋租赁合同纠纷第三，技术合同纠纷。包括技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务合同纠纷第四，金融、证券、期货交易纠纷第五，知识产权合同纠纷。包括著作权与商标许可合同纠纷、专利许可合同纠纷第六，涉外经济合同纠纷。包括对外贸易、委托贸易、运输、技术转让、租赁、保险、中外合资合作合同纠纷，以及对外经济贸易中的其他合同纠纷。包括海上货物运输纠纷、海上旅客运输纠纷、船舶租赁纠纷、海上拖船纠纷、海上保险合同纠纷等。第八，民事合同纠纷和其他财产权利纠纷。包括民间借贷、个人合伙纠纷、财产侵权等非合同纠纷（1）婚姻、收养、监护纠纷，抚育与继承（2）依法应由行政机关处理的行政纠纷（3）劳动纠纷（4）农业集体经济组织内部的农业合同纠纷

2023-05-07

189人看过

申请仲裁
已经进入仲裁时效的劳动争议可否申请仲裁

劳动争议超过仲裁时效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。当事人可以通过协商、申请调解等方式来处理。仲裁时效是一年，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起的十五日向法院起诉，由法院依法决定是否受理。劳动争议仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。“劳动争议发生之日”条件：人

2023-07-31

228人看过
劳动仲裁
公司处理劳动仲裁争议的操作指南劳动争议仲裁申请书格

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。公司处理劳动仲裁争议的操作指南1、接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书；2、准备如下资料：(1)公司营业执照复印件；(2)法定代表人身份证明书；(3)授权委托书3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料：(1)《应诉通知书》、(2)《缴纳仲裁费通知书》(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作)；4、咨询、聘请律师；5、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料；6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可)7、参加庭审；8、仲裁结果。(1)仲裁委会一般会组织调解，当

2023-06-09

218人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的流程劳动争议赔偿

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2010年05月08日一、申请和受理1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

2023-06-09

468人看过
劳动者
劳动者申请劳动争议仲裁“三个不要”

不要告错仲裁对象怎样才能不告错对象呢？劳动者应聘在签订劳动合同时，一定要搞清楚“我在为哪个单位工作？”要了解用人单位是否有营业执照，是否具有独立法人资格。如有些外国企业驻沪代表处、办事机构等，他们既不是独立法人，也没有独立用工权，因此不是法律上的合法主体资格，在这种情况下，一旦仲裁委员会作出不予受理的书面决定或裁决后，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院在审查后事实确凿也将驳回起诉。不要错失有效证据劳动者主张自己的合法权益，申请仲裁与到法院打官司一样，也要提供有效证据。由于无法提供相关有效证据，有相当一部分劳动者在主张自己权利时很难得到法律的支持：如要求支付拖欠的工资差额，却无法提供拖欠工资的任何证据，要求支付加班工资，只提供个人记录的加班时间，无法提供考勤卡或加班记录单等。不要错过申诉时效时效是进入劳动仲裁的前提条件。有的劳动者不了解劳动争议申请时效60天的法律规定，错失申诉时效。有

2023-06-10

110人看过

劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的争议包括什么

什么争议可以申请劳动仲裁如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议应向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？根据我国法律的规定，劳动争议仲裁实行属地管辖的原则，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，劳动争议发生后，当事人应当向所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。以北京市为例，劳动争议发生后，当事人应当向用人单位营业执照注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《中

2023-08-14

409人看过
仲裁委员会
单位劳动争议仲裁操作指引

第一章用人单位作为申请人申请劳动争议仲裁第一条用人单位在下列情形下可以作为申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁：(1)劳动者违反培训协议，在约定的服务期届满之前无故离职，用人单位要求支付违约金的;(2)劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务或竞业限制，用人单位要求支付违约金或/及赔偿损失的;(3)劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求承担赔偿责任的;(4)有法定事由，用人单位要求确认劳动合同无效、部分无效或劳动关系不成立的;(5)因劳动者的原因致使劳动合同无效并给用人单位造成损害，用人单位要求赔偿的;(6)劳动者故意或重大过失给用人单位造成重大损害，且劳动合同约定或依法制定的用人单位规章制度明确规定劳动者应承担责任，用人单位要求赔偿或追偿的;(7)其他用人单位依法可以申请劳动争议仲裁的。

2023-06-06

84人看过